Увольнение по собственной инициативе
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственной инициативе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)...выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора... исходя из того, что на момент подачи заявления Гнездиловой Т.Г. об увольнении по собственной инициативе и издания представителем нанимателя приказа о ее увольнении с государственной гражданской службы... служебная проверка... не была завершена, ввиду чего она не могла быть подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения в связи с утратой доверия... являются неправомерными. Эти выводы... не основаны на нормах действующего законодательства...
(КонсультантПлюс, 2025)...выводы судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора... исходя из того, что на момент подачи заявления Гнездиловой Т.Г. об увольнении по собственной инициативе и издания представителем нанимателя приказа о ее увольнении с государственной гражданской службы... служебная проверка... не была завершена, ввиду чего она не могла быть подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения в связи с утратой доверия... являются неправомерными. Эти выводы... не основаны на нормах действующего законодательства...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.9. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В декабре 2022 года вследствие стечения личных обстоятельств Е. расторгла трудовой договор по собственной инициативе, предварительно согласовав в устной форме с работодателем возможность приема ее на работу в колледж на прежнюю должность в 2023 году. 13 января 2023 г. Е. обратилась к директору колледжа с заявлением о приеме на работу на должность преподавателя специальных дисциплин с 6 февраля 2023 г., в чем ей было отказано 30 января 2023 г. по причине отсутствия вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В декабре 2022 года вследствие стечения личных обстоятельств Е. расторгла трудовой договор по собственной инициативе, предварительно согласовав в устной форме с работодателем возможность приема ее на работу в колледж на прежнюю должность в 2023 году. 13 января 2023 г. Е. обратилась к директору колледжа с заявлением о приеме на работу на должность преподавателя специальных дисциплин с 6 февраля 2023 г., в чем ей было отказано 30 января 2023 г. по причине отсутствия вакансий.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель по собственной инициативе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К.И.М. об установлении факта понуждения ее к увольнению, признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Действия истца свидетельствуют о том, что она имела намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К.И.М. об установлении факта понуждения ее к увольнению, признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что утверждения истца о вынужденном характере принятого ею решения об увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Действия истца свидетельствуют о том, что она имела намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением.
Вопрос: О сроке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В ст. 80 ТК РФ установлен срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В ст. 80 ТК РФ установлен срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении:
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Федоров С.В. принят на федеральную государственную гражданскую службу 7 февраля 2023 г., увольняется по собственной инициативе 27 июня 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Федоров С.В. принят на федеральную государственную гражданскую службу 7 февраля 2023 г., увольняется по собственной инициативе 27 июня 2025 г.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также нельзя по вашей инициативе отменить увольнение работника по собственному желанию. Законом это не предусмотрено и может повлечь для вас риски, например материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Также нельзя по вашей инициативе отменить увольнение работника по собственному желанию. Законом это не предусмотрено и может повлечь для вас риски, например материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Как всегда, проверьте, чтобы заявление работника об увольнении содержало все ключевые моменты, в частности, в нем должно быть выражено желание работника уволиться по собственной инициативе, есть подпись работника.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию оформляется так же, как и заявление основного работника. Установленной законом формы нет, поэтому работник может подать его в произвольной форме. Обратите внимание, чтобы в нем, в частности, были указаны Ф.И.О. работника, должность, занимаемая им в качестве внутреннего совместителя, дата увольнения, выражено желание об увольнении по собственной инициативе, стояла его подпись. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление внутреннего совместителя об увольнении по собственному желанию оформляется так же, как и заявление основного работника. Установленной законом формы нет, поэтому работник может подать его в произвольной форме. Обратите внимание, чтобы в нем, в частности, были указаны Ф.И.О. работника, должность, занимаемая им в качестве внутреннего совместителя, дата увольнения, выражено желание об увольнении по собственной инициативе, стояла его подпись. Все это свидетельствует о намерении работника уволиться в конкретный день.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволиться генеральному директору по собственной инициативе без согласия учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволиться генеральному директору по собственной инициативе без согласия учредителей