Увольнение по результатам инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по результатам инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.05.2024 по делу N 88-10738/2024 (УИД 78RS0001-01-2022-003272-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции, пришел к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, запрос о представлении истцом объяснений по результатам проведенной инвентаризации согласно материалам дела, направлен истцу одномоментно с приказом об увольнении. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. Неоднократно направляемые в адрес истца запросы о предоставлении объяснений касались отсутствия истца на рабочем месте, тем самым, не связаны с процедурой увольнения истца по основанию утраты доверия и не свидетельствуют о соблюдении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции, пришел к выводу, что ответчиком нарушен порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Кроме того, запрос о представлении истцом объяснений по результатам проведенной инвентаризации согласно материалам дела, направлен истцу одномоментно с приказом об увольнении. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. Неоднократно направляемые в адрес истца запросы о предоставлении объяснений касались отсутствия истца на рабочем месте, тем самым, не связаны с процедурой увольнения истца по основанию утраты доверия и не свидетельствуют о соблюдении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2025)заместитель менеджера по розничной торговле допустил необоснованное перемещение товара, а также безучетное увеличение его количества за счет собственных средств, что привело к искажению результатов инвентаризации и бухгалтерских учетных данных
(КонсультантПлюс, 2025)заместитель менеджера по розничной торговле допустил необоснованное перемещение товара, а также безучетное увеличение его количества за счет собственных средств, что привело к искажению результатов инвентаризации и бухгалтерских учетных данных
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суд поддержал работника, признав незаконным приказ о взыскании причиненного ущерба, и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения с "уволен в связи с утратой доверия" на "уволен по собственному желанию". Как выяснил суд, основанием для расторжения трудового договора явились результаты инвентаризации не у работодателя, а в организации, где истец трудился по совместительству. Удовлетворяя иск работника, суд пришел к выводу, что истец уволен в связи с причинением ущерба иному юридическому лицу. В связи с этим доказательств совершения работником виновных действий, дающих основания работодателю для утраты к нему доверия, повлекших нарушение сохранности его имущества, не представлено (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-8160/2022).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суд поддержал работника, признав незаконным приказ о взыскании причиненного ущерба, и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения с "уволен в связи с утратой доверия" на "уволен по собственному желанию". Как выяснил суд, основанием для расторжения трудового договора явились результаты инвентаризации не у работодателя, а в организации, где истец трудился по совместительству. Удовлетворяя иск работника, суд пришел к выводу, что истец уволен в связи с причинением ущерба иному юридическому лицу. В связи с этим доказательств совершения работником виновных действий, дающих основания работодателю для утраты к нему доверия, повлекших нарушение сохранности его имущества, не представлено (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-8160/2022).
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В конце 2022 года руководитель фирмы, по его словам, заметил, что доходы предприятия стали падать и решил, что это вызвано тем, что менеджер выписывала товар по недостоверным документам. Руководитель провел внеплановую инвентаризацию, по результатам которой уволил этого менеджера в соответствии с подпунктом "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)В конце 2022 года руководитель фирмы, по его словам, заметил, что доходы предприятия стали падать и решил, что это вызвано тем, что менеджер выписывала товар по недостоверным документам. Руководитель провел внеплановую инвентаризацию, по результатам которой уволил этого менеджера в соответствии с подпунктом "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела также усматривается, что приказом ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" от 21 октября 2016 г. в целях проверки наличия, учета, сохранности материальных средств и имущества, числящемся за увольняемым сотрудником Г., создана комиссия по инвентаризации материальных средств ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела также усматривается, что приказом ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" от 21 октября 2016 г. в целях проверки наличия, учета, сохранности материальных средств и имущества, числящемся за увольняемым сотрудником Г., создана комиссия по инвентаризации материальных средств ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях".
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Однако нарушение порядка проведения инвентаризации, выразившееся в отсутствии материально ответственного лица при ее проведении, а также непроведение ее при увольнении может служить основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
(Консультация эксперта, 2025)Однако нарушение порядка проведения инвентаризации, выразившееся в отсутствии материально ответственного лица при ее проведении, а также непроведение ее при увольнении может служить основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Готовое решение: Как учреждению составить приказ о передаче материальных ценностей между материально ответственными лицами
(КонсультантПлюс, 2025)За основу перечня передаваемых запасов можете взять инвентаризационную опись (ф. 0504087 или ф. 0510466), которую составите в результате обязательной инвентаризации при смене ответственных лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)За основу перечня передаваемых запасов можете взять инвентаризационную опись (ф. 0504087 или ф. 0510466), которую составите в результате обязательной инвентаризации при смене ответственных лиц.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь главного бухгалтера - материально ответственное лицо к материальной ответственности по результатам инвентаризации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли привлечь главного бухгалтера - материально ответственное лицо к материальной ответственности по результатам инвентаризации
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если бывший работник не присутствовал при проведении инвентаризации после его увольнения, суд может отказать в привлечении работника к материальной ответственности. Например, Верховный Суд РФ обращал внимание нижестоящих судов, принявших решение в пользу работодателя, на то, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие уволившегося материально ответственного работника, с результатами проверки его не ознакомили и не истребовали у него письменные объяснения относительно выявленной недостачи (Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюВ результате проведенной инвентаризации, связанной с увольнением Анисимова М.И., обществом, в частности, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 319 621,43 руб., а также необоснованное списание дебиторской задолженности по контрагенту - индивидуальному предпринимателю Яковлевой С.Ф. (далее - ИП Яковлева С.Ф.) на сумму 475 290,86 руб.
Статья: Материальная ответственность военнослужащих: что нового в судебной практике?
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)По делу установлено, что в период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 г. Ш. проходил военную службу в должности командира мотострелковой роты. В этот период им было получено различное имущество для обеспечения личного состава роты. Вступившим в законную силу приговором гарнизонного военного суда от 28 ноября 2018 г. Ш. осужден к реальному лишению свободы, ранее избранная мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении изменена на заключение под стражу, и он взят по стражу в зале суда. При этом до осуждения от дел и должности командира роты Ш. не отстранялся. Приказом командира воинской части от 5 декабря 2018 г. Ш. с 30 ноября 2018 г. полагается сдавшим дела и должность и исключен из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы. При таких обстоятельствах у Ш. объективно отсутствовала возможность передать числившееся за ним имущество роты иному военнослужащему. Инвентаризация имущества роты, командиром которой являлся Ш., в 2017 - 2018 гг. не проводилась. Недостача указанного в исковом заявлении имущества была выявлена лишь по результатам инвентаризации, организованной командованием воинской части в мае 2019 г., т.е. через полгода после исключения Ш. из списков личного состава. В течение этого периода незамедлительные меры по обеспечению сохранности имущества роты, организации и проведению передачи его другому военнослужащему командованием не принимались. Таким образом, оснований для утверждения о наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и деятельностью Ш. по управлению ротным имуществом, а следовательно, и его вины в причинении такого ущерба у суда первой инстанции не имелось <6>.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 4)По делу установлено, что в период с декабря 2016 г. по ноябрь 2018 г. Ш. проходил военную службу в должности командира мотострелковой роты. В этот период им было получено различное имущество для обеспечения личного состава роты. Вступившим в законную силу приговором гарнизонного военного суда от 28 ноября 2018 г. Ш. осужден к реальному лишению свободы, ранее избранная мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении изменена на заключение под стражу, и он взят по стражу в зале суда. При этом до осуждения от дел и должности командира роты Ш. не отстранялся. Приказом командира воинской части от 5 декабря 2018 г. Ш. с 30 ноября 2018 г. полагается сдавшим дела и должность и исключен из списков личного состава в связи с увольнением с военной службы. При таких обстоятельствах у Ш. объективно отсутствовала возможность передать числившееся за ним имущество роты иному военнослужащему. Инвентаризация имущества роты, командиром которой являлся Ш., в 2017 - 2018 гг. не проводилась. Недостача указанного в исковом заявлении имущества была выявлена лишь по результатам инвентаризации, организованной командованием воинской части в мае 2019 г., т.е. через полгода после исключения Ш. из списков личного состава. В течение этого периода незамедлительные меры по обеспечению сохранности имущества роты, организации и проведению передачи его другому военнослужащему командованием не принимались. Таким образом, оснований для утверждения о наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и деятельностью Ш. по управлению ротным имуществом, а следовательно, и его вины в причинении такого ущерба у суда первой инстанции не имелось <6>.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Перед увольнением главного бухгалтера, для которого трудовым договором не установлена полная материальная ответственность, работодатель может предусмотреть проведение инвентаризации в ЛНА (ст. 11 Закона N 402-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Перед увольнением главного бухгалтера, для которого трудовым договором не установлена полная материальная ответственность, работодатель может предусмотреть проведение инвентаризации в ЛНА (ст. 11 Закона N 402-ФЗ).
Статья: Как списать задолженность
(Киселева В.Л.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Если по результатам инвентаризации на счетах аналитического учета счета 0 20800 000 "Расчеты с подотчетными лицами" выявлена задолженность (дебетовый остаток) подотчетного лица, с которым отношения прекращены (не является сотрудником субъекта учета), такая задолженность, соответствующая критериям актива, подлежит урегулированию. Если аванс подотчетному лицу выдан в том же году, в котором прекращены трудовые отношения, и при увольнении он (аванс) не был погашен, то по результатам инвентаризации остаток подлежит переносу на счет КРБ 1 20934 000. Если аванс был выдан ранее - в предыдущие годы, то тогда он переносится на КДБ 1 20936 000 "Расчеты по доходам бюджета от возврата дебиторской задолженности прошлых лет" с отражением в сведениях (ф. 0503169) в составе просроченной задолженности.
(Киселева В.Л.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Если по результатам инвентаризации на счетах аналитического учета счета 0 20800 000 "Расчеты с подотчетными лицами" выявлена задолженность (дебетовый остаток) подотчетного лица, с которым отношения прекращены (не является сотрудником субъекта учета), такая задолженность, соответствующая критериям актива, подлежит урегулированию. Если аванс подотчетному лицу выдан в том же году, в котором прекращены трудовые отношения, и при увольнении он (аванс) не был погашен, то по результатам инвентаризации остаток подлежит переносу на счет КРБ 1 20934 000. Если аванс был выдан ранее - в предыдущие годы, то тогда он переносится на КДБ 1 20936 000 "Расчеты по доходам бюджета от возврата дебиторской задолженности прошлых лет" с отражением в сведениях (ф. 0503169) в составе просроченной задолженности.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли привлечь главного бухгалтера - материально ответственное лицо к полной материальной ответственности по результатам инвентаризации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли привлечь главного бухгалтера - материально ответственное лицо к полной материальной ответственности по результатам инвентаризации
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (ст. 247 ТК РФ, п. 27 Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (ст. 247 ТК РФ, п. 27 Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).