Увольнение по решению собственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по решению собственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Председатель профсоюза после окончания срока его полномочий не может претендовать на выходное пособие, уплачиваемое руководителю организации в случае расторжения трудового договора по решению собственника или уполномоченного органа
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Положения пункта 2 части 1 статьи 278 и статьи 279 ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по решению собственника имущества организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(ред. от 29.09.2025)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Особенности контроля за деятельностью федерального государственного унитарного предприятия
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Аттестационная комиссия может "способствовать" увольнению руководителя ФГУПа сразу по двум основаниям: либо она самостоятельно принимает подобное решение по результатам аттестации, либо дает предварительное согласие на его увольнение по решению собственника имущества ФГУПа. Необходимо обратить внимание на то, что ни законодательством Российской Федерации, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются основания для применения п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации <5>. Иными словами, собственник имущества фактически не связан никакими ограничениями при увольнении руководителя ФГУПа по данному основанию.
(Маслова Т.С., Аристова В.Ф.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Аттестационная комиссия может "способствовать" увольнению руководителя ФГУПа сразу по двум основаниям: либо она самостоятельно принимает подобное решение по результатам аттестации, либо дает предварительное согласие на его увольнение по решению собственника имущества ФГУПа. Необходимо обратить внимание на то, что ни законодательством Российской Федерации, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются основания для применения п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации <5>. Иными словами, собственник имущества фактически не связан никакими ограничениями при увольнении руководителя ФГУПа по данному основанию.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора". Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. В то же время, принимая решение, нельзя допускать злоупотребления правом и (или) дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора". Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения. В то же время, принимая решение, нельзя допускать злоупотребления правом и (или) дискриминации. В противном случае суд может признать его незаконным. Также генеральному директору нужно будет выплатить компенсацию при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2059-О).
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ - принятие уполномоченным
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ - принятие уполномоченным
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации;
(КонсультантПлюс, 2025)принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации;
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Попробуем найти возможные выходы из данной проблемной ситуации. Для определения действий работодателя как являющихся следствием злоупотребления правом на управление трудом конститутивное значение принимает его мотив: фактически он должен быть дискриминационным. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в случае принятия уполномоченным органом юридического лица либо собственником решения о расторжении трудового договора с руководителем. Данное основание для расторжения трудового договора, в отличие от ситуации с сокращением численности или штата, не требует какой-либо обоснованности: соответствующему лицу просто достаточно принять такое решение [20, с. 97]. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что если при принятии решения о расторжении трудового договора с руководителем организации были нарушены принципы недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, то руководитель организации может обратиться за защитой нарушенных прав. Верховный Суд РФ в п. 9 Постановления Пленума от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" отметил, что в таком случае увольнение может быть признано незаконным. Мы видим, что в данном случае правовые последствия как для работника, так и для работодателя в виде признания увольнения незаконным влечет именно неправомерный, дискриминационный мотив последнего при принятии формально правомерного управленческого решения.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу - генерального директора нельзя уволить по той лишь причине, что учредитель назначил нового генерального директора. Законом не предусмотрено такое основание увольнения. Ее нельзя уволить и, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это увольнение по инициативе работодателя, а такое увольнение беременных женщин, включая руководителей организаций, запрещено. Это следует из ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Ключевые слова: руководитель организации, немотивированное увольнение по решению собственника, соразмерность ограничений прав, дисциплинарная ответственность, компенсация руководителю организации за немотивированное увольнение.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Ключевые слова: руководитель организации, немотивированное увольнение по решению собственника, соразмерность ограничений прав, дисциплинарная ответственность, компенсация руководителю организации за немотивированное увольнение.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)"Золотой парашют", как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку возможность предусмотреть такую выплату следует из ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) уволить руководителя (генерального директора) можно, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это можно сделать в том числе сразу после назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора). Правомерность увольнения по этому основанию подтверждает и судебная практика.
(КонсультантПлюс, 2025)При назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) уволить руководителя (генерального директора) можно, например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это можно сделать в том числе сразу после назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора). Правомерность увольнения по этому основанию подтверждает и судебная практика.