Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... [истица - ред.] уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... основанием для увольнения послужил ее отказ подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее невыгодные для нее условия.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что при переводе истца в иное структурное подразделение работодателем была изменена трудовая функция истца, исходя из того, что само по себе штатное перемещение единицы водителя погрузчика из одного структурного подразделения в другое не свидетельствует о невозможности в связи с этим сохранения с истцом прежних условий трудового договора, судебные инстанции пришли к правомерному выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как следствие, удовлетворении заявленных исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Кроме того, изначально примененное работодателем основание может быть изменено в судебном порядке и попасть в круг оснований, неприменимых к работникам - членам ИК. Так, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть изменено на увольнение:
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Кроме того, изначально примененное работодателем основание может быть изменено в судебном порядке и попасть в круг оснований, неприменимых к работникам - членам ИК. Так, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть изменено на увольнение:
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в измененных условиях, предложите ему другую подходящую работу. Если такой работы нет или работник откажется от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в измененных условиях, предложите ему другую подходящую работу. Если такой работы нет или работник откажется от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024 признал незаконным увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с ее несогласием работать за меньшие деньги из-за уменьшения нагрузки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024 признал незаконным увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с ее несогласием работать за меньшие деньги из-за уменьшения нагрузки.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению" в N 3, 2018 на с. 28. В ней найдете образцы записей, вносимых в трудовые книжки работников при увольнениях по различным основаниям, в т.ч. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022 на с. 69 мы привели образец приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, составленный по унифицированной, госкомстатовской форме N Т-8.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Работодатель в лице ответчика предположил, что сохранение прежних условий трудового договора с истцом не представляется возможным, руководствуясь своей формулировкой, попытался изменить условия трудового договора о месте работы сотрудника на основании ст. 74 ТК РФ - истцу была предложена работа в филиале, расположенном в другом городе. Отказ истца от изменения условия договора повлек за собой его увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с этим работник посчитал увольнение по данному основанию незаконным и обратился в суд с целью изменения формулировки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Работодатель в лице ответчика предположил, что сохранение прежних условий трудового договора с истцом не представляется возможным, руководствуясь своей формулировкой, попытался изменить условия трудового договора о месте работы сотрудника на основании ст. 74 ТК РФ - истцу была предложена работа в филиале, расположенном в другом городе. Отказ истца от изменения условия договора повлек за собой его увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с этим работник посчитал увольнение по данному основанию незаконным и обратился в суд с целью изменения формулировки на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в новых условиях, предложите ему другую подходящую работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ). Если он передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не готов работать в новых условиях, предложите ему другую подходящую работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет или работник отказывается от нее, оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ). Если он передумает и согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.