Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить руководителя-женщину в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)?
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску руководителя организации о признании незаконным его увольнения по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), является установление того, уполномоченным ли лицом или органом принято соответствующее решение, а также того, не имело ли места нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных принципов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование требований Ш. указал, что работал в городской больнице в должности главного врача. Приказом министра здравоохранения субъекта Российской Федерации от 11 мая 2017 г. Ш. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. С приказом об увольнении Ш. был ознакомлен 11 мая 2017 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование требований Ш. указал, что работал в городской больнице в должности главного врача. Приказом министра здравоохранения субъекта Российской Федерации от 11 мая 2017 г. Ш. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. С приказом об увольнении Ш. был ознакомлен 11 мая 2017 г.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководителя призвали на военную службу по частичной мобилизации, нельзя увольнять его по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководителя призвали на военную службу по частичной мобилизации, нельзя увольнять его по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Некоторые специалисты видят во включении в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований, связанных с виной работника, канал для злоупотреблений в части несоблюдения установленных Трудовым кодексом РФ норм о порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности, так как подобные основания не поименованы в ст. 192 ТК РФ <12>. Тем не менее подобное разграничение правовых инструментов повышения гибкости трудовых отношений с руководителями организаций посредством расширения круга оснований расторжения трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - основания, не связанные с виной; п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - основания, связанные с виной) представляется уместным и допустимым в контексте правовой позиции Конституционного Суда РФ 2005 г. Вместе с тем на практике данное разграничение выдерживается далеко не всегда.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Некоторые специалисты видят во включении в трудовой договор с руководителем дополнительных оснований, связанных с виной работника, канал для злоупотреблений в части несоблюдения установленных Трудовым кодексом РФ норм о порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности, так как подобные основания не поименованы в ст. 192 ТК РФ <12>. Тем не менее подобное разграничение правовых инструментов повышения гибкости трудовых отношений с руководителями организаций посредством расширения круга оснований расторжения трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - основания, не связанные с виной; п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - основания, связанные с виной) представляется уместным и допустимым в контексте правовой позиции Конституционного Суда РФ 2005 г. Вместе с тем на практике данное разграничение выдерживается далеко не всегда.
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Но тогда возникает вопрос: на каком основании прекращать трудовые отношения с директором? Поскольку ситуация не конфликтная и предполагается возобновление отношений следующим днем, то наверняка с директором можно договориться об увольнении по соглашению сторон (а следующим днем его вновь принять на работу). Кто-то наверняка задумается об увольнении в связи с истечением срока по второму договору (соглашению), но это опасно, поскольку, как мы указывали выше, велик риск признания отношений "бессрочными" в суде. Есть и другое основание увольнения - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Обозначим минусы выбора этого основания. Во-первых, среди юристов нет единообразного понимания данного основания, вы можете столкнуться с мнением о том, что данное основание применимо только при досрочном прекращении трудовых отношений. Во-вторых, данное основание - это "дорогое удовольствие", т.к. при прекращении трудового договора по данному основанию выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, увольнение по соглашению сторон при неизбежности прохождения через процедуру "увольнение - прием" - оптимальный вариант. Едва ли директор, с которым нет конфликтной ситуации, будет оспаривать увольнение.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Но тогда возникает вопрос: на каком основании прекращать трудовые отношения с директором? Поскольку ситуация не конфликтная и предполагается возобновление отношений следующим днем, то наверняка с директором можно договориться об увольнении по соглашению сторон (а следующим днем его вновь принять на работу). Кто-то наверняка задумается об увольнении в связи с истечением срока по второму договору (соглашению), но это опасно, поскольку, как мы указывали выше, велик риск признания отношений "бессрочными" в суде. Есть и другое основание увольнения - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора" (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Обозначим минусы выбора этого основания. Во-первых, среди юристов нет единообразного понимания данного основания, вы можете столкнуться с мнением о том, что данное основание применимо только при досрочном прекращении трудовых отношений. Во-вторых, данное основание - это "дорогое удовольствие", т.к. при прекращении трудового договора по данному основанию выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, увольнение по соглашению сторон при неизбежности прохождения через процедуру "увольнение - прием" - оптимальный вариант. Едва ли директор, с которым нет конфликтной ситуации, будет оспаривать увольнение.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-16894/2024 <Можно ли через суд признать трудовой договор недействительным?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Увольнение директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса, т.е. по решению уполномоченного органа юридического лица, является самым распространенным.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Увольнение директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса, т.е. по решению уполномоченного органа юридического лица, является самым распространенным.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)ТК РФ позволяет прекращать трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)ТК РФ позволяет прекращать трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)В рассматриваемой ситуации условия увольнения по соглашению сторон между работником и работодателем не были согласованы, соответствующее соглашение не заключено. Фактически работница была уволена по решению единственного учредителя, то есть на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В результате суды изменили формулировку увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и обязали работодателя выплатить работнице компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)В рассматриваемой ситуации условия увольнения по соглашению сторон между работником и работодателем не были согласованы, соответствующее соглашение не заключено. Фактически работница была уволена по решению единственного учредителя, то есть на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В результате суды изменили формулировку увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и обязали работодателя выплатить работнице компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, и компенсацию морального вреда.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- дополнительные основания для досрочного прекращения трудового договора (п. 2 ст. 278, п. п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- дополнительные основания для досрочного прекращения трудового договора (п. 2 ст. 278, п. п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П);
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в рассматриваемом случае гендиректор продолжит и далее работать как руководитель организации, но уволить его в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не получится. Возможно увольнение по другим основаниям, например по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК - по решению учредителей (с соблюдением общих запретов на увольнение по инициативе работодателя), по соглашению сторон.