Увольнение по пункту 10 статьи 83 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 10 статьи 83 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) не может быть признано законным, поскольку указанное основание увольнения применяется в случаях, когда работник был изначально принят (переведен) на работу, требующую допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, имел соответствующий допуск на момент заключения трудового договора (перевода на работу), однако в последующем такой допуск был прекращен..."
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) не может быть признано законным, поскольку указанное основание увольнения применяется в случаях, когда работник был изначально принят (переведен) на работу, требующую допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, имел соответствующий допуск на момент заключения трудового договора (перевода на работу), однако в последующем такой допуск был прекращен..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)4) в Кыргызстане закон защищает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 83 ТК КР);
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)4) в Кыргызстане закон защищает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 83 ТК КР);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В обоснование требований С. ссылалась на то, что проходила муниципальную службу в администрации муниципального района. Распоряжениями администрации муниципального района С. прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с ее выездом за пределы Российской Федерации с нарушением положений актов законодательства, регулирующих отношения, связанные с защитой государственной тайны, и она уволена по пункту 10 части первой статьи 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В обоснование требований С. ссылалась на то, что проходила муниципальную службу в администрации муниципального района. Распоряжениями администрации муниципального района С. прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с ее выездом за пределы Российской Федерации с нарушением положений актов законодательства, регулирующих отношения, связанные с защитой государственной тайны, и она уволена по пункту 10 части первой статьи 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2013 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений частей 3 и 10 статьи 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Дубкова"1. Согласно части 3 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяющей статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления (абзац второй). В части 10 той же статьи установлен перечень оснований досрочного прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
"По делу о проверке конституционности положений частей 3 и 10 статьи 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Дубкова"1. Согласно части 3 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяющей статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления (абзац второй). В части 10 той же статьи установлен перечень оснований досрочного прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника, признанного на основании медицинского заключения полностью не способным к трудовой деятельности, в период его временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. К ним в том числе относятся расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) и обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. К ним в том числе относятся расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ) и обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВосстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Аналогичные сложности можно видеть в Законе о государственной гражданской службе. Так, его п. 8 ч. 1 ст. 37 относит к увольнению по инициативе представителя нанимателя прекращение допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей требует такого допуска. В трудовом законодательстве это основание увольнения относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако, как отмечается в юридической литературе, "поскольку порядок увольнения гражданского служащего в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, регулируется специальной нормой закона, в этих случаях общая норма (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не должна применяться" <6>. Возникает парадоксальная ситуация: расторгнуть служебный контракт с лицами, названными в ст. 261 ТК РФ (женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, и т.п.), а также с лицами, пребывающими в отпуске или состоянии временной нетрудоспособности, невозможно, но "при этом выполнение служебных обязанностей, связанных с информацией, составляющей государственную тайну, также невозможно" <7>.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Обратите внимание! Если работник призван на военную службу по мобилизации, трудовой договор нельзя прекратить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его действие приостанавливается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Такого работника можно уволить, если он, например, не вышел на работу через 3 месяца после того, как его военная служба по мобилизации окончена (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Обратите внимание! Если работник призван на военную службу по мобилизации, трудовой договор нельзя прекратить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его действие приостанавливается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Такого работника можно уволить, если он, например, не вышел на работу через 3 месяца после того, как его военная служба по мобилизации окончена (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник не может вернуться на территорию РФ и продолжить работу, это может быть основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник не может вернуться на территорию РФ и продолжить работу, это может быть основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).