Увольнение по пункту 10 статьи 83 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 10 статьи 83 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) не может быть признано законным, поскольку указанное основание увольнения применяется в случаях, когда работник был изначально принят (переведен) на работу, требующую допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, имел соответствующий допуск на момент заключения трудового договора (перевода на работу), однако в последующем такой допуск был прекращен..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) не может быть признано законным, поскольку указанное основание увольнения применяется в случаях, когда работник был изначально принят (переведен) на работу, требующую допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, имел соответствующий допуск на момент заключения трудового договора (перевода на работу), однако в последующем такой допуск был прекращен..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с осуждением по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в зависимости от основания увольнения будут отличаться документы, которые указываются в качестве основания издания приказа. Например, в случае увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ это будет, в частности, документ (название, его реквизиты), согласно которому прекращен допуск работника к гостайне. А при увольнении работника в связи с признанием его судом безвестно отсутствующим (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в качестве документов-оснований укажите реквизиты решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим и реквизиты акта о получении вами этого решения (если его составляли).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)4) в Кыргызстане закон защищает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 83 ТК КР);
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)4) в Кыргызстане закон защищает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. 5 - 8, 10, 11 ст. 83 ТК КР);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В обоснование требований С. ссылалась на то, что проходила муниципальную службу в администрации муниципального района. Распоряжениями администрации муниципального района С. прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с ее выездом за пределы Российской Федерации с нарушением положений актов законодательства, регулирующих отношения, связанные с защитой государственной тайны, и она уволена по пункту 10 части первой статьи 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)В обоснование требований С. ссылалась на то, что проходила муниципальную службу в администрации муниципального района. Распоряжениями администрации муниципального района С. прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в связи с ее выездом за пределы Российской Федерации с нарушением положений актов законодательства, регулирующих отношения, связанные с защитой государственной тайны, и она уволена по пункту 10 части первой статьи 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2013 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений частей 3 и 10 статьи 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Дубкова"1. Согласно части 3 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяющей статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления (абзац второй). В части 10 той же статьи установлен перечень оснований досрочного прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
"По делу о проверке конституционности положений частей 3 и 10 статьи 40 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и пункта 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.В. Дубкова"1. Согласно части 3 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяющей статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления, полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления (абзац второй). В части 10 той же статьи установлен перечень оснований досрочного прекращения полномочий выборного должностного лица местного самоуправления.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)При этом прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При этом прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Статья: Устранение несоответствий в персонифицированных сведениях
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)В силу подп. 6 п. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
(Приходько Л.И.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)В силу подп. 6 п. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора. Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных п. 4 и 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных п. 4 и 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
Вопрос: Каков порядок увольнения с выборной должности в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Вопрос: Как подать персонифицированные сведения о физических лицах на умершего работника?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Застрахованными по ОПС, ОМС и на случай ВНиМ признаются по общему правилу лица, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Застрахованными по ОПС, ОМС и на случай ВНиМ признаются по общему правилу лица, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Обратите внимание! Если работник призван на военную службу по мобилизации, трудовой договор нельзя прекратить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его действие приостанавливается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Такого работника можно уволить, если он, например, не вышел на работу через 3 месяца после того, как его военная служба по мобилизации окончена (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Обратите внимание! Если работник призван на военную службу по мобилизации, трудовой договор нельзя прекратить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его действие приостанавливается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Такого работника можно уволить, если он, например, не вышел на работу через 3 месяца после того, как его военная служба по мобилизации окончена (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: В организации работает гражданин Кыргызстана. После пребывания в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в Кыргызстане работника не впустили на территорию РФ и он подал в суд. Как поступить работодателю в данной ситуации с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник не может вернуться на территорию РФ и продолжить работу, это может быть основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник не может вернуться на территорию РФ и продолжить работу, это может быть основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).