Увольнение по противопоказаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по противопоказаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2023 по делу N 33-8804/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Водитель автомобиля полагал увольнение незаконным, так как с результатами медкомиссии он был ознакомлен только в день увольнения, до этого осуществлял трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ГАУЗ СО "Областная станция переливания крови" о невозможности восстановления истца на работе ввиду установленного постоянного медицинского противопоказания для выполнения трудовой функции водителя, что, по мнению ответчика, не учтено судом, о незаконности решения не свидетельствует, поскольку проверка законности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя не только проверку основания увольнения (наличие медицинских противопоказаний), но и проверку соблюдения работодателем процедуры увольнения. В равной степени при нарушении порядка увольнения работник в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе именно в прежней должности, после восстановления вопросы допуска к работе и последующего продолжения трудовых отношений подлежат разрешению в установленном законом порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Водитель автомобиля полагал увольнение незаконным, так как с результатами медкомиссии он был ознакомлен только в день увольнения, до этого осуществлял трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ГАУЗ СО "Областная станция переливания крови" о невозможности восстановления истца на работе ввиду установленного постоянного медицинского противопоказания для выполнения трудовой функции водителя, что, по мнению ответчика, не учтено судом, о незаконности решения не свидетельствует, поскольку проверка законности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя не только проверку основания увольнения (наличие медицинских противопоказаний), но и проверку соблюдения работодателем процедуры увольнения. В равной степени при нарушении порядка увольнения работник в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе именно в прежней должности, после восстановления вопросы допуска к работе и последующего продолжения трудовых отношений подлежат разрешению в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе. А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе. А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник федеральной противопожарной службы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению уполномоченного руководителя органа федеральной противопожарной службы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в федеральной противопожарной службе с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа федеральной противопожарной службы по п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона N 141-ФЗ (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник федеральной противопожарной службы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению уполномоченного руководителя органа федеральной противопожарной службы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в федеральной противопожарной службе с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа федеральной противопожарной службы по п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона N 141-ФЗ (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по пункту "б" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (в связи с достижением предельного возраста).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по пункту "б" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (в связи с достижением предельного возраста).