Увольнение по причине ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по причине ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации3.1. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если работник по независящим от работодателя причинам не получил за 2 месяца до увольнения своевременно направленное уведомление об этом?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Следовательно, на детей-сирот при увольнении по причине ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников будут распространяться общие гарантии, дополнительные гарантии как для несовершеннолетних лиц (если они не достигли 18 лет) в соответствии с ТК РФ и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ. На лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учитывая их возраст (от 18 до 23 лет), будут распространяться общие гарантии и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Следовательно, на детей-сирот при увольнении по причине ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников будут распространяться общие гарантии, дополнительные гарантии как для несовершеннолетних лиц (если они не достигли 18 лет) в соответствии с ТК РФ и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ. На лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учитывая их возраст (от 18 до 23 лет), будут распространяться общие гарантии и дополнительные гарантии как для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Законом N 159-ФЗ.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей обложения НДФЛ и страховыми взносами причина увольнения (сокращение численности (штата), соглашение сторон или ликвидация организации) не важна. Имеет значение размер выплачиваемого выходного пособия. Если он превышает установленную законодательством величину, то разница облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В указанных случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации компании, то он имеет право на получение компенсации по ст. 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев), как и остальные сотрудники.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В указанных случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации компании, то он имеет право на получение компенсации по ст. 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев), как и остальные сотрудники.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 <Как определить средний заработок для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При расторжении трудового договора по причине сокращения штата, ликвидации предприятия или в других предусмотренных законом ситуациях сотрудникам выплачивается выходное пособие, которое представляет собой сохраненный заработок. Недавнее Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 актуализировало вопрос расчета среднего заработка для освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении. В данной статье подробно разберем порядок расчета, чтобы в случае чего избежать недоразумений и лишних налоговых выплат.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)При расторжении трудового договора по причине сокращения штата, ликвидации предприятия или в других предусмотренных законом ситуациях сотрудникам выплачивается выходное пособие, которое представляет собой сохраненный заработок. Недавнее Письмо Минфина России от 20.05.2025 N 03-04-06/49109 актуализировало вопрос расчета среднего заработка для освобождения от НДФЛ компенсационных выплат при увольнении. В данной статье подробно разберем порядок расчета, чтобы в случае чего избежать недоразумений и лишних налоговых выплат.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В законодательстве России, а также постсоветских стран <15>, которые ратифицировали Европейскую социальную хартию, устанавливается, что срок предупреждения не зависит от стажа работы. Следовательно, срок предупреждения строго закреплен в законодательстве и зависит только от причины увольнения. Так, например, согласно Трудовому кодексу в Российской Федерации об увольнении по причине ликвидации компании, а также сокращения численности или штата работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня; при увольнении работника-совместителя в случае приема на работу лица, для которого данная работа будет основной, - за 2 недели. Сроки предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателей - физических лиц, и работников религиозных организаций по основаниям, предусмотренным трудовым договором, определяются трудовым договором.