Увольнение по патенту
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по патенту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу иностранного работника без патента влечет прекращение трудового договора, а не его аннулирование, даже если работник не приступил к работе в первый рабочий день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие специальные основания увольнения применяются к иностранцам, работающим по патенту (разрешению на работу)
Вопрос: Аннулируется ли патент при увольнении с места работы, под которое оформлялось разрешение?
("Официальный сайт МВД России", 2025)"Официальный сайт МВД России https://мвд.рф", 2025
("Официальный сайт МВД России", 2025)"Официальный сайт МВД России https://мвд.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
Статья: Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности в российских университетах
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Наряду с неоднозначными правовыми аспектами выплаты вознаграждения за служебные объекты университеты сталкиваются и с практическими сложностями, которые связаны с выплатой вознаграждения уволенным авторам, а также их наследникам. Как известно, обязанность выплаты вознаграждения автору служебного РИД сохраняется у работодателя и в случае увольнения работника. Учитывая, что между подачей патентной заявки и выдачей охранного документа может пройти весьма длительный период времени, в некоторых случаях около трех лет, автор может за это время сменить место работы. Кроме того, возможна ситуация, когда информация о техническом решении на протяжении некоторого времени сохранялась в тайне, соответственно патентная заявка была подана позднее. Тогда период времени, который может пройти между созданием охраноспособного результата и датой выдачи патента на него, увеличивается, как и вероятность того, что автор успеет поменять место работы. В этом случае университет сталкивается с необходимостью извещения уволенных работников о возникновении у них права на вознаграждение и осуществления соответствующей выплаты. При отсутствии у университета актуальных данных о телефоне, месте проживания и электронной почте автора эта задача может оказаться непростой с организационной точки зрения. На сложности с выплатой вознаграждения уволенным авторам служебных РИД указывают 30% опрошенных в рамках исследования университетов.
(Салицкая Е.А., Стороженко О.М.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 6)Наряду с неоднозначными правовыми аспектами выплаты вознаграждения за служебные объекты университеты сталкиваются и с практическими сложностями, которые связаны с выплатой вознаграждения уволенным авторам, а также их наследникам. Как известно, обязанность выплаты вознаграждения автору служебного РИД сохраняется у работодателя и в случае увольнения работника. Учитывая, что между подачей патентной заявки и выдачей охранного документа может пройти весьма длительный период времени, в некоторых случаях около трех лет, автор может за это время сменить место работы. Кроме того, возможна ситуация, когда информация о техническом решении на протяжении некоторого времени сохранялась в тайне, соответственно патентная заявка была подана позднее. Тогда период времени, который может пройти между созданием охраноспособного результата и датой выдачи патента на него, увеличивается, как и вероятность того, что автор успеет поменять место работы. В этом случае университет сталкивается с необходимостью извещения уволенных работников о возникновении у них права на вознаграждение и осуществления соответствующей выплаты. При отсутствии у университета актуальных данных о телефоне, месте проживания и электронной почте автора эта задача может оказаться непростой с организационной точки зрения. На сложности с выплатой вознаграждения уволенным авторам служебных РИД указывают 30% опрошенных в рамках исследования университетов.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранец обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить в установленном порядке об осуществлении трудовой деятельности территориальный орган МВД России, выдавший документ, непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Предупредите работника-иностранца об этом и объясните, что в противном случае ему аннулируют патент, а вы будете вынуждены уволить его (абз. 1 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранец обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить в установленном порядке об осуществлении трудовой деятельности территориальный орган МВД России, выдавший документ, непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Предупредите работника-иностранца об этом и объясните, что в противном случае ему аннулируют патент, а вы будете вынуждены уволить его (абз. 1 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).