Увольнение по несоответствию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по несоответствию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Представление прокурора
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Установив, что заявление об увольнении было отозвано работником до начала отпуска, суд признал увольнение не соответствующим требованиям закона (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2020 N 88-20620/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суд указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Установив, что заявление об увольнении было отозвано работником до начала отпуска, суд признал увольнение не соответствующим требованиям закона (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2020 N 88-20620/2020).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)"Трудовое право", 2021, N 5
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)"Трудовое право", 2021, N 5
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)если формулировка основания и (или) причины увольнения признана судом неправильной или не соответствующей закону - суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ (иного закона). Также указывается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
(КонсультантПлюс, 2025)если формулировка основания и (или) причины увольнения признана судом неправильной или не соответствующей закону - суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ (иного закона). Также указывается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.