Увольнение по копии заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по копии заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в суд с иском к ООО... указав, что... через мессенджер направил... скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию... оригинал заявления по почте истцом отправлен не был... уведомил... что передумал расторгать трудовой договор, однако ему сообщили, что трудовые отношения уже прекращены...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника через три месяца после даты, указанной в заявлении по собственному желанию? Кроме того, работодатель не располагает оригиналом заявления, а только копией. Будет ли законным такое увольнение? Как в этом случае можно правомерно уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Ситуация: Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства вынужденной подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/копия заявления об отзыве заявления об увольнении/копия приказа об увольнении работника по собственному желанию, вынесенного после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/копия заявления об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/копия листка нетрудоспособности, открытого в день подачи работником заявления об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)9. Доказательства вынужденной подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/копия заявления об отзыве заявления об увольнении/копия приказа об увольнении работника по собственному желанию, вынесенного после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/копия заявления об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/копия листка нетрудоспособности, открытого в день подачи работником заявления об увольнении/копии других документов.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что согласно положениям статьи 62 ТК РФ на К. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, которое, по ее утверждению и пояснениям в суде свидетеля - документоведа работодателя, К. передала работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто (копия заявления К. на предоставление ей отпуска по семейным обстоятельствам надлежащим образом зарегистрирована во входящих документах ответчика).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако можно встретить и противоположную судебную практику. Например, в некоторых ситуациях суды указывают, что ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ является диспозитивной нормой. По мнению суда, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ допускает установление в локальных актах иного способа обмена информацией между работником и работодателем, а также предусматривается иной способ подтверждения предоставленной друг другу информации. В связи с чем увольнение по скан-копии заявления правомерно <11>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако можно встретить и противоположную судебную практику. Например, в некоторых ситуациях суды указывают, что ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ является диспозитивной нормой. По мнению суда, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ допускает установление в локальных актах иного способа обмена информацией между работником и работодателем, а также предусматривается иной способ подтверждения предоставленной друг другу информации. В связи с чем увольнение по скан-копии заявления правомерно <11>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Доказательства подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/копия письма с заявлением об увольнении, направленного по электронной почте в адрес Ответчика/копия телеграммы об увольнении/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Доказательства подачи Истцом заявления об увольнении по собственному желанию: копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/копия письма с заявлением об увольнении, направленного по электронной почте в адрес Ответчика/копия телеграммы об увольнении/копии других документов.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.2. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если есть только копия заявления об увольнении?
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора/копия заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/копии материалов прокурорской проверки/копии материалов уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/копии материалов исполнительного производства/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора/копия заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/копии материалов прокурорской проверки/копии материалов уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/копии материалов исполнительного производства/копии других документов.