Увольнение по инициативе работодателя за прогулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя за прогулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Был отстранен от работы по приказу по инициативе работодателя. В период отстранения от работы я был уволен за прогул. Налицо явное нарушение. Срок обжалования пропущен. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул с нарушением установленной законом процедуры. Работодатель по своей инициативе решил отменить увольнение. Нужно ли получить согласие работника и как провести восстановление?
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Федеральным законом от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнена новым п. 13.1, по которому основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является невыход на работу работника, относящегося к категории мобилизованных и приравненных к ним лиц, по истечении трех месяцев после прекращения действия соответствующего контракта <15>. При этом из буквального толкования нормы уважительность причины неявки работника не имеет правового значения.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Федеральным законом от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнена новым п. 13.1, по которому основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является невыход на работу работника, относящегося к категории мобилизованных и приравненных к ним лиц, по истечении трех месяцев после прекращения действия соответствующего контракта <15>. При этом из буквального толкования нормы уважительность причины неявки работника не имеет правового значения.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул - основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. В то же самое время увольнение за прогул часто становится причиной высоких рисков для компании. Рассмотрим несколько судебных споров, в которых судьи решали, правомерным ли было увольнение за прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул - основание для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. В то же самое время увольнение за прогул часто становится причиной высоких рисков для компании. Рассмотрим несколько судебных споров, в которых судьи решали, правомерным ли было увольнение за прогул.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, следовательно, не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами. Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-17288/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, следовательно, не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами. Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-17288/2019).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)приведите в строке 07 сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
(КонсультантПлюс, 2025)приведите в строке 07 сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В частности, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда рассмотрено дело об увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулом <1>.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)В частности, Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда рассмотрено дело об увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулом <1>.