Увольнение по инициативе работника статья ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работника статья ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФвыходного пособия, установленного трудовым договором (допсоглашением) как дополнительный случай выплаты при увольнении по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Более того, выплаченные уволенным работникам суммы не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 164 ТК РФ, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника не влечет для него каких-либо затрат. Установление условиями трудовых договоров выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение данными работниками суммы компенсации, и позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Телеграммы об увольнении по собственному желанию и об отзыве заявления об увольнении
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 29.09.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другие примеры расширительного подхода Верховного Суда к обязательствам работодателя можно найти в отношении процедуры увольнений по собственному желанию. Так, в одном из дел <21> Верховный Суд указал на обязанность судов при рассмотрении споров о признании увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) незаконным выяснить, было ли заявление об увольнении добровольным и сознательным, объяснил ли работодатель последствия подачи такого заявления, а также право работника отозвать свое заявление, выяснил ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя, исходя из семейного и материального положения работника. Впоследствии Верховный Суд неоднократно повторял аналогичные требования к поведению работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника <22>. И теперь суды кассационной инстанции следуют позиции ВС РФ, приводя те же аргументы в своих решениях <23>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Другие примеры расширительного подхода Верховного Суда к обязательствам работодателя можно найти в отношении процедуры увольнений по собственному желанию. Так, в одном из дел <21> Верховный Суд указал на обязанность судов при рассмотрении споров о признании увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) незаконным выяснить, было ли заявление об увольнении добровольным и сознательным, объяснил ли работодатель последствия подачи такого заявления, а также право работника отозвать свое заявление, выяснил ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве у другого работодателя, исходя из семейного и материального положения работника. Впоследствии Верховный Суд неоднократно повторял аналогичные требования к поведению работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника <22>. И теперь суды кассационной инстанции следуют позиции ВС РФ, приводя те же аргументы в своих решениях <23>.
Последние изменения: Перевод на другую работу. Перемещение
(КонсультантПлюс, 2025)по мнению Роструда, если перевод к другому работодателю инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам расторжения трудового договора по инициативе работника, установленным ст. 80 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)по мнению Роструда, если перевод к другому работодателю инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам расторжения трудового договора по инициативе работника, установленным ст. 80 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Нередко работодатели выбирают в пользу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) при решении вопроса о прекращении трудового договора с работником, опасаясь увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), руководствуясь при этом следующими соображениями.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Нередко работодатели выбирают в пользу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) при решении вопроса о прекращении трудового договора с работником, опасаясь увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), руководствуясь при этом следующими соображениями.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, то на практике, как правило, работник здесь же излагает просьбу уволить его, то есть отдельное заявление об увольнении не подает;
(КонсультантПлюс, 2025)основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, то на практике, как правило, работник здесь же излагает просьбу уволить его, то есть отдельное заявление об увольнении не подает;