Увольнение по 278 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по 278 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить руководителя-женщину в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что П. не мог занимать должность председателя с момента утраты членства в ТСН СНТ "Лисенки", а также о том, что проведенное 15 мая 2021 года общее собрание не может рассматриваться как собрание, направленное на расторжение трудового договора с П. в понимании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для иного вывода, который оспаривается ответчиком, не являются. Поскольку избрание нового председателя на общем собрании Товарищества влечет безусловное прекращение полномочий переизбранного большинством голосов председателя и расторжение с ним трудового договора, фактическое включение в повестку для вопроса о прекращении полномочий истца как председателя Товарищества правового значения не имеет; досрочное расторжение трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий (бездействия) влечет применение статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)возмещение морального вреда, судебных издержек (при наличии таких требований). Например, это возможно в случае невыплаты руководителю организации компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если такое увольнение не связано с его виновными действиями (бездействием). Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. ст. 237, 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)2. На сегодняшний день имеется правовая и практическая проблема понимания и применения ст. 278 ТК РФ (основание прекращение трудового договора), поскольку правоприменители забывают, что увольнение руководителя организации, как и обычного сотрудника, должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, следовательно, необходимо соблюдать порядок увольнения, установленный ст. 84.1 ТК РФ, в части издания приказа (распоряжения) об увольнении.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)2. На сегодняшний день имеется правовая и практическая проблема понимания и применения ст. 278 ТК РФ (основание прекращение трудового договора), поскольку правоприменители забывают, что увольнение руководителя организации, как и обычного сотрудника, должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, следовательно, необходимо соблюдать порядок увольнения, установленный ст. 84.1 ТК РФ, в части издания приказа (распоряжения) об увольнении.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, В., главврач МУЗ "Центральная районная больница" Матвеево-Курганского района Ростовской области, находился в учебном отпуске с целью прохождения сертификационного усовершенствования в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России г. Ростова-на-Дону, во время которого с ним был прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В. с увольнением не согласился, считая, что увольнение во время учебного отпуска по инициативе работодателя незаконно. Тем не менее суд отказал в восстановлении В. на работе, указав, что в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что работодатель направлял истца на повышение его квалификации в ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в период с 28.11.2016 по 24.12.2016, что означает самостоятельное принятие решения В. о повышении своей квалификации без согласования и утверждения работодателем - администрацией Матвеево-Курганского района, а значит, гарантия в виде сохранения места работы (должности) на него не распространяется (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.05.2017 по делу N 33-7787/2017).
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)В отношении руководителя, однако, правила о приостановлении трудового договора с мобилизованным вступают в противоречие со ст. 278 ТК РФ, предусматривающей специальные основания для прекращения договора. В числе оснований - решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Примечательно, что обе нормы ТК являются специальными. Если исходить из существа корпоративных отношений, то коллизия должна разрешаться в пользу права уполномоченного органа юридического лица в любой момент назначить нового руководителя. Кроме того, внимание следует обратить на п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора с руководителем в случае, если он отстраняется от должности в связи с банкротством организации: императивные правила банкротного законодательства об отстранении руководителя организации-должника неизбежно придется применять даже в отношении мобилизованного руководителя.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)В отношении руководителя, однако, правила о приостановлении трудового договора с мобилизованным вступают в противоречие со ст. 278 ТК РФ, предусматривающей специальные основания для прекращения договора. В числе оснований - решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Примечательно, что обе нормы ТК являются специальными. Если исходить из существа корпоративных отношений, то коллизия должна разрешаться в пользу права уполномоченного органа юридического лица в любой момент назначить нового руководителя. Кроме того, внимание следует обратить на п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора с руководителем в случае, если он отстраняется от должности в связи с банкротством организации: императивные правила банкротного законодательства об отстранении руководителя организации-должника неизбежно придется применять даже в отношении мобилизованного руководителя.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд отметил, что, как следует из разъяснений, приведенных в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года N "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. На основании анализа устава АО "Т" суд пришел к выводу, что приказ об увольнении истца был издан компетентным лицом - советом директоров общества, являющимся высшим органом управления общества.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Суд отметил, что, как следует из разъяснений, приведенных в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года N "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. На основании анализа устава АО "Т" суд пришел к выводу, что приказ об увольнении истца был издан компетентным лицом - советом директоров общества, являющимся высшим органом управления общества.
Справка: Особенности использования права оперативного управления
(КонсультантПлюс, 2025)если вы не обеспечиваете содержание и эффективное использование имущества учреждения (предприятия), к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы не обеспечиваете содержание и эффективное использование имущества учреждения (предприятия), к вам могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 278 ТК РФ);