Увольнение основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с иском к председателю... районного суда... и Управлению судебного департамента... в котором просил суд признать служебный контракт... заключенный между ним и представителем нанимателя в лице председателя... районного суда... заключенным на неопределенный срок с момента увольнения основного работника ФИО7...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратился в суд с иском к председателю... районного суда... и Управлению судебного департамента... в котором просил суд признать служебный контракт... заключенный между ним и представителем нанимателя в лице председателя... районного суда... заключенным на неопределенный срок с момента увольнения основного работника ФИО7...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с выходом основного работника >>>
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В первом случае отношения с заменяющим работником трансформируются в отношения на неопределенный срок. Почему? Согласно ст. 79 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Поскольку в связи с увольнением основного работника его выход на работу уже не состоится, то событие, прекращающее трудовой договор с заменяющим работником, не наступит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В первом случае отношения с заменяющим работником трансформируются в отношения на неопределенный срок. Почему? Согласно ст. 79 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Поскольку в связи с увольнением основного работника его выход на работу уже не состоится, то событие, прекращающее трудовой договор с заменяющим работником, не наступит.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как составить уведомление внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как составить уведомление внутреннего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.12. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника?
Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства из-за того, что работник работал по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник работал менеджером по основному месту работы и в учебном центре по совместительству. В марте 2025 г. работник уволен с основного места работы в связи с ликвидацией работодателя. Работник продолжил работать в учебном центре, который стал его единственным местом работы. При увольнении работнику выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц) не выплачен, так как работник работал по совместительству. Правомерен ли отказ в выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения?
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Проблема незаконного увольнения работников сохраняет свою актуальность. Рост числа сотрудников, заболевших коронавирусной инфекцией, и внедрение ограничений для предприятий и организаций выводят данную проблему на новый уровень. Авторы описывают основные проблемы, связанные с незаконным увольнением работников. Приводятся статистические данные по незаконному увольнению в стране.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Проблема незаконного увольнения работников сохраняет свою актуальность. Рост числа сотрудников, заболевших коронавирусной инфекцией, и внедрение ограничений для предприятий и организаций выводят данную проблему на новый уровень. Авторы описывают основные проблемы, связанные с незаконным увольнением работников. Приводятся статистические данные по незаконному увольнению в стране.
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Сложные случаи кадровой практики часто не регулируются законодательством подробно. Примером такого случая является переход работника из разряда внешних совместителей в разряд основных работников. Когда работник увольняется с основной работы, обращается на работу по совместительству с просьбой переоформить его работу в основную и его просьбу удовлетворяют путем внесения изменений в трудовой договор, встает вопрос о том, какие записи делать в трудовой книжке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, когда работнику продолжают вести бумажную трудовую книжку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Сложные случаи кадровой практики часто не регулируются законодательством подробно. Примером такого случая является переход работника из разряда внешних совместителей в разряд основных работников. Когда работник увольняется с основной работы, обращается на работу по совместительству с просьбой переоформить его работу в основную и его просьбу удовлетворяют путем внесения изменений в трудовой договор, встает вопрос о том, какие записи делать в трудовой книжке и книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, когда работнику продолжают вести бумажную трудовую книжку.
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу