Увольнение не прошедшего конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение не прошедшего конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N 66-В06-10
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В науке уже высказывалось предложение по преодолению данного дефекта посредством использования приема казуистического изложения норм об основаниях расторжения трудового договора. Для его устранения можно в ст. 84 ТК РФ указать заключение трудового договора с лицом, не избранным (не прошедшим конкурсный отбор) или не назначенным на должность, в то время как данная процедура является обязательной в соответствии с нормативным актом <6>.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В науке уже высказывалось предложение по преодолению данного дефекта посредством использования приема казуистического изложения норм об основаниях расторжения трудового договора. Для его устранения можно в ст. 84 ТК РФ указать заключение трудового договора с лицом, не избранным (не прошедшим конкурсный отбор) или не назначенным на должность, в то время как данная процедура является обязательной в соответствии с нормативным актом <6>.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В итоге суд счел, что ученический договор предполагает обязанность работника отработать 3 года именно по новой специальности, а условие договора о работе в течение 3 лет в прежней должности при получении квалификации по новой специальности прямо противоречит статье 199 ТК РФ, следовательно, является недействительным. То обстоятельство, что работник после завершения обучения был лишен возможности работать в соответствии с полученной специальностью, суд счел уважительной причиной увольнения. Работодателю было отказано во взыскании с работника расходов на обучение и сопутствующих выплат.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В итоге суд счел, что ученический договор предполагает обязанность работника отработать 3 года именно по новой специальности, а условие договора о работе в течение 3 лет в прежней должности при получении квалификации по новой специальности прямо противоречит статье 199 ТК РФ, следовательно, является недействительным. То обстоятельство, что работник после завершения обучения был лишен возможности работать в соответствии с полученной специальностью, суд счел уважительной причиной увольнения. Работодателю было отказано во взыскании с работника расходов на обучение и сопутствующих выплат.
Нормативные акты
<Письмо> Госкомвуза РФ от 12.04.1995 N 10-34-434ин/018
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
Письмо Минобразования РФ от 18.12.2000 N 16-51-331ин/16-13
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.
Статья: Изменение условий служебного контракта (правоприменительная практика)
(Гарячук И.Н.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Очевидно, что в данном случае перевод на ранее замещаемую должность не опосредуется процедурой конкурса. При отказе от такого перевода служебный контракт расторгается в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако данная норма сформулирована в виде альтернативы, где решение вопроса о предоставлении прежней должности либо об увольнении гражданского служащего выносится на усмотрение представителя нанимателя. С целью обеспечения стабильности служебных правоотношений и защиты прав гражданского служащего считаем необходимым переформулировать данное положение: "Гражданскому служащему, не прошедшему испытание, предоставляется ранее замещаемая должность гражданской службы. В случае отказа гражданского служащего от перевода на ранее замещаемую должность гражданской службы служебный контракт с ним расторгается по результатам испытания".
(Гарячук И.Н.)
("Трудовое право", 2010, N 3)Очевидно, что в данном случае перевод на ранее замещаемую должность не опосредуется процедурой конкурса. При отказе от такого перевода служебный контракт расторгается в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако данная норма сформулирована в виде альтернативы, где решение вопроса о предоставлении прежней должности либо об увольнении гражданского служащего выносится на усмотрение представителя нанимателя. С целью обеспечения стабильности служебных правоотношений и защиты прав гражданского служащего считаем необходимым переформулировать данное положение: "Гражданскому служащему, не прошедшему испытание, предоставляется ранее замещаемая должность гражданской службы. В случае отказа гражданского служащего от перевода на ранее замещаемую должность гражданской службы служебный контракт с ним расторгается по результатам испытания".
Вопрос: Педагогический работник (преподаватель вуза), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не прошел на ту же педагогическую должность по конкурсу. Педагогическому работнику до выхода на пенсию по старости остался один год. Должна ли организация (вуз) уволить такого работника?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Педагогический работник (преподаватель вуза), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не прошел на ту же педагогическую должность по конкурсу. Педагогическому работнику до выхода на пенсию по старости остался один год. Должна ли организация (вуз) уволить такого работника?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Педагогический работник (преподаватель вуза), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не прошел на ту же педагогическую должность по конкурсу. Педагогическому работнику до выхода на пенсию по старости остался один год. Должна ли организация (вуз) уволить такого работника?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок либо если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок либо если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
"Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности научных работников, а их индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем порядке. В основном трудовые споры с научными работниками связаны с прохождением (непрохождением) конкурсного отбора и расторжением с ними срочного трудового договора <1>, либо расторжением трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям <2>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности научных работников, а их индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем порядке. В основном трудовые споры с научными работниками связаны с прохождением (непрохождением) конкурсного отбора и расторжением с ними срочного трудового договора <1>, либо расторжением трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям <2>.
Вопрос: ...Гражданин работает профессором 10 лет. Его увольняют по окончании трудового договора. Вправе ли ректор вуза не объявлять конкурс на замещение должности профессора, если она сохраняется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Имеет ли право ректор вуза не объявлять конкурс на замещение должности профессора, если должность сохраняется? Меня увольняют, ссылаясь на окончание срока трудового договора, не предоставляя возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю. Причину отказа также не указывают. На основании какой статьи ТК РФ мне отказывают в прохождении конкурса на замещение должности, которую я занимаю, и не продлевают трудовой договор? Моя должность сохраняется. Работаю в вузе 18 лет по срочному договору. Ранее договор регулярно продлевали после прохождения конкурса. Я доктор наук, работаю в должности профессора 10 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Имеет ли право ректор вуза не объявлять конкурс на замещение должности профессора, если должность сохраняется? Меня увольняют, ссылаясь на окончание срока трудового договора, не предоставляя возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю. Причину отказа также не указывают. На основании какой статьи ТК РФ мне отказывают в прохождении конкурса на замещение должности, которую я занимаю, и не продлевают трудовой договор? Моя должность сохраняется. Работаю в вузе 18 лет по срочному договору. Ранее договор регулярно продлевали после прохождения конкурса. Я доктор наук, работаю в должности профессора 10 лет.
Статья: Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе
(Чаннов С.Е.)
("Трудовое право", 2010, N 9)Во-первых, и самое главное, непонятно, какая, собственно говоря, причина незаключения служебного контракта может быть признана уважительной. В приведенном примере гражданский служащий, победивший в конкурсе на замещение конкретной должности государственной службы в конкретном государственном органе, отказывается заключать служебный контракт, обязательность заключения которого предусмотрена федеральным законодательством. Никаких препятствий для исполнения гражданским служащим своих служебных обязанностей и заключения служебного контракта именно в этой ситуации не имеется. Л.А. Чиканова считает, что гражданский служащий имеет право отказаться от заключения служебного контракта, ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ. Полагаем, что данная трактовка указанной статьи является неверной. В рассматриваемой ситуации гражданский служащий реализовывает принцип свободы труда, гарантированный ст. 37 Конституции РФ, путем участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В силу той же ст. 37 гражданский служащий имеет право отказаться от прохождения гражданской службы уже после победы в конкурсе и издания акта о назначении на должность и в таком случае подлежит увольнению <9>. А вот если гражданский служащий не отказывается от прохождения гражданской службы, но не желает заключать служебный контракт, такое деяние, по нашему мнению, должно расцениваться как дисциплинарный проступок.
(Чаннов С.Е.)
("Трудовое право", 2010, N 9)Во-первых, и самое главное, непонятно, какая, собственно говоря, причина незаключения служебного контракта может быть признана уважительной. В приведенном примере гражданский служащий, победивший в конкурсе на замещение конкретной должности государственной службы в конкретном государственном органе, отказывается заключать служебный контракт, обязательность заключения которого предусмотрена федеральным законодательством. Никаких препятствий для исполнения гражданским служащим своих служебных обязанностей и заключения служебного контракта именно в этой ситуации не имеется. Л.А. Чиканова считает, что гражданский служащий имеет право отказаться от заключения служебного контракта, ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ. Полагаем, что данная трактовка указанной статьи является неверной. В рассматриваемой ситуации гражданский служащий реализовывает принцип свободы труда, гарантированный ст. 37 Конституции РФ, путем участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В силу той же ст. 37 гражданский служащий имеет право отказаться от прохождения гражданской службы уже после победы в конкурсе и издания акта о назначении на должность и в таком случае подлежит увольнению <9>. А вот если гражданский служащий не отказывается от прохождения гражданской службы, но не желает заключать служебный контракт, такое деяние, по нашему мнению, должно расцениваться как дисциплинарный проступок.
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих. Как было указано выше, в таком случае в кадровый резерв включаются перспективные гражданские служащие, не прошедшие конкурсный отбор на замещение вакантной должности;
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих. Как было указано выше, в таком случае в кадровый резерв включаются перспективные гражданские служащие, не прошедшие конкурсный отбор на замещение вакантной должности;