Увольнение не прошедшего конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение не прошедшего конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N 66-В06-10
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Ученый совет необособленного структурного подразделения высшего учебного заведения полномочен проводить конкурсы на замещение должностей научно-педагогических работников.Поскольку она не прошла конкурсный отбор, ректором ИрГТУ был издан приказ от 22 июня 2004 г. об увольнении Д. с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением 25 июня 2004 г. срока заключенного с ней трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В науке уже высказывалось предложение по преодолению данного дефекта посредством использования приема казуистического изложения норм об основаниях расторжения трудового договора. Для его устранения можно в ст. 84 ТК РФ указать заключение трудового договора с лицом, не избранным (не прошедшим конкурсный отбор) или не назначенным на должность, в то время как данная процедура является обязательной в соответствии с нормативным актом <6>.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В науке уже высказывалось предложение по преодолению данного дефекта посредством использования приема казуистического изложения норм об основаниях расторжения трудового договора. Для его устранения можно в ст. 84 ТК РФ указать заключение трудового договора с лицом, не избранным (не прошедшим конкурсный отбор) или не назначенным на должность, в то время как данная процедура является обязательной в соответствии с нормативным актом <6>.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В итоге суд счел, что ученический договор предполагает обязанность работника отработать 3 года именно по новой специальности, а условие договора о работе в течение 3 лет в прежней должности при получении квалификации по новой специальности прямо противоречит статье 199 ТК РФ, следовательно, является недействительным. То обстоятельство, что работник после завершения обучения был лишен возможности работать в соответствии с полученной специальностью, суд счел уважительной причиной увольнения. Работодателю было отказано во взыскании с работника расходов на обучение и сопутствующих выплат.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В итоге суд счел, что ученический договор предполагает обязанность работника отработать 3 года именно по новой специальности, а условие договора о работе в течение 3 лет в прежней должности при получении квалификации по новой специальности прямо противоречит статье 199 ТК РФ, следовательно, является недействительным. То обстоятельство, что работник после завершения обучения был лишен возможности работать в соответствии с полученной специальностью, суд счел уважительной причиной увольнения. Работодателю было отказано во взыскании с работника расходов на обучение и сопутствующих выплат.
Нормативные акты
<Письмо> Госкомвуза РФ от 12.04.1995 N 10-34-434ин/018
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
<О Примерном положении о приемной комиссии высшего учебного заведения Российской Федерации>37. Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки <*> для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в вуз. Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение <*>.
Письмо Минобразования РФ от 18.12.2000 N 16-51-331ин/16-13
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.
<О Рекомендациях по организации деятельности приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий образовательных учреждений среднего профессионального образования>4.22. Лицам, зачисленным в состав студентов, выдаются справки для представления в оконченные ими общеобразовательные учреждения, а также для оформления увольнения с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)- "Поскольку... между МГУ и Т. заключен трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении (что соответствовало ранее действовавшей редакции ст. 332 Трудового кодекса РФ), срок которого истекал 31.08.2016, то прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях трудового законодательства, при этом несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения работника, с учетом положений ст. 332 Трудового кодекса РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принимая во внимание принятие Ученым советом факультета психологии МГУ. Решения о признании истца не прошедшей избрание по конкурсу на должность доцента Учебно-научного центра психологической помощи, основанием для ее восстановления на работе в указанной должности не является" (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2017 N 33-29881/2017).
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)- "Поскольку... между МГУ и Т. заключен трудовой договор на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении (что соответствовало ранее действовавшей редакции ст. 332 Трудового кодекса РФ), срок которого истекал 31.08.2016, то прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основано на положениях трудового законодательства, при этом несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения работника, с учетом положений ст. 332 Трудового кодекса РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принимая во внимание принятие Ученым советом факультета психологии МГУ. Решения о признании истца не прошедшей избрание по конкурсу на должность доцента Учебно-научного центра психологической помощи, основанием для ее восстановления на работе в указанной должности не является" (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2017 N 33-29881/2017).
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)- неизбрание на должность; работник может быть уволен, если он не был избран на выборную должность на новый срок; по указанному основанию могут быть уволены и лица, не прошедшие по конкурсу;
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)- неизбрание на должность; работник может быть уволен, если он не был избран на выборную должность на новый срок; по указанному основанию могут быть уволены и лица, не прошедшие по конкурсу;
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала). В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п. 3 ст. 83 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)- если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала). В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п. 3 ст. 83 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
"Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие"
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Во-вторых, в главе 52 ТК РФ, которой регламентируются особенности регулирования труда педагогических работников, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора фигурирует неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (п. 4 ст. 336 ТК РФ).
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Во-вторых, в главе 52 ТК РФ, которой регламентируются особенности регулирования труда педагогических работников, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора фигурирует неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (п. 4 ст. 336 ТК РФ).
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2) если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)2) если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
"Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие"
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.
(Кирилловых А.А.)
("Юстицинформ", 2009)Применение данного основания увольнения допускается в случае, когда преподаватель подал документы на конкурсный отбор, участвовал в конкурсе, но по его результатам не прошел на вакантную должность научно-педагогического работника.
Статья: Выявление судебной практикой проблем правоприменения
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Кроме того, п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114, содержит правило о возможности расторжения срочного трудового договора с научно-педагогическим работником. В соответствии с данной нормой истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: 1) непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; 2) если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Кроме того, п. 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114, содержит правило о возможности расторжения срочного трудового договора с научно-педагогическим работником. В соответствии с данной нормой истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: 1) непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; 2) если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Статья: Знакомимся с новым Трудовым кодексом. Часть вторая (Окончание)
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Согласно обновленной ст. 332 с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры на определенный период. Напомним, что раньше были возможны только срочные договоры (до пяти лет). Конкурс на замещение научной должности проводится один раз в пять лет, и если сотрудник его не прошел или не захотел в нем участвовать, то он будет уволен.
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2006, N 10)Согласно обновленной ст. 332 с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры на определенный период. Напомним, что раньше были возможны только срочные договоры (до пяти лет). Конкурс на замещение научной должности проводится один раз в пять лет, и если сотрудник его не прошел или не захотел в нем участвовать, то он будет уволен.
Статья: Злоупотребление работодателем правами
(Трошина С.)
("Трудовое право", 2011, N 10)- работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза.
(Трошина С.)
("Трудовое право", 2011, N 10)- работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза.