Увольнение на пенсию работающего пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение на пенсию работающего пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26.1 "Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводов кассационной жалобы суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что пенсионный орган, располагая сведениями о том, что на 1 число месяца, следующего за месяцем прекращения работы (1 ноября 2022 г.) истец уже вновь работала, не имел правовых оснований для индексации (перерасчета) пенсии истцу как неработающему, прекратившему трудовую деятельность пенсионеру по смыслу положений ст. 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях", кроме того истец являлась работающим пенсионером не только на 1 число месяца, предшествующего увольнению, но и на дату принятия пенсионным органом решения (в следующем месяце после увольнения), а также на установленный законом срок выплаты пенсии с перерасчетом (в следующем месяце после принятия решения), тогда как в силу приведенного правового регулирования индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размера страховой пенсии осуществляется в отношении пенсионеров, прекративших осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию, при этом суд апелляционной инстанции верно отметил, что Непродолжительный период увольнения истца на 4 дня с последующим трудоустройством к прежнему работодателю свидетельствует о том, что причиной увольнения истца являлось формальное получение статуса неработающего пенсионера с исключительным намерением получить индексацию пенсии, после чего вновь продолжить трудовую деятельность, что свидетельствует о формальном прекращении трудовых отношений."
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 20.08.2024 по делу N 33-745/2024 (УИД 49RS0001-01-2024-002582-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии (о возложении обязанности выплатить пенсию неработающему пенсионеру).
Обстоятельства: Истец указала, что является работающим пенсионером, осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО. После ее увольнения работодателем в ОСФР по субъекту РФ направлены соответствующие сведения, ошибок при принятии отчета не обнаружено. Несмотря на это, индексация (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии как неработающему пенсионеру ей не произведена, в связи с чем причинен ущерб в виде недополученной пенсии.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы недостоверность либо неполнота сведений, предоставленных в Отделение работодателем, не могут являться основанием для отказа в праве уволенного работника (пенсионера, прекратившего осуществление работы) на получение пенсии в установленном размере.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О взыскании невыплаченной суммы пенсии (о возложении обязанности выплатить пенсию неработающему пенсионеру).
Обстоятельства: Истец указала, что является работающим пенсионером, осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО. После ее увольнения работодателем в ОСФР по субъекту РФ направлены соответствующие сведения, ошибок при принятии отчета не обнаружено. Несмотря на это, индексация (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии как неработающему пенсионеру ей не произведена, в связи с чем причинен ущерб в виде недополученной пенсии.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы недостоверность либо неполнота сведений, предоставленных в Отделение работодателем, не могут являться основанием для отказа в праве уволенного работника (пенсионера, прекратившего осуществление работы) на получение пенсии в установленном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Статья: Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В Трудовом кодексе не разъясняется, что следует понимать под увольнением в связи с выходом на пенсию. Поэтому возникает вопрос: увольнение по данному основанию производится, только когда человек достигает пенсионного возраста (60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины)) и выходит на пенсию или в связи с выходом на пенсию может уволиться и работающий пенсионер?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)В Трудовом кодексе не разъясняется, что следует понимать под увольнением в связи с выходом на пенсию. Поэтому возникает вопрос: увольнение по данному основанию производится, только когда человек достигает пенсионного возраста (60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины)) и выходит на пенсию или в связи с выходом на пенсию может уволиться и работающий пенсионер?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 22-П
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 2 Закона Новосибирской области "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области" в связи с жалобой гражданки Т.В. Мельниковой"1.2. По мнению Т.В. Мельниковой, оспариваемое законоположение, примененное судами в ее деле, противоречит статьям 2, 7, 15 (части 1 и 2), 18, 39 (часть 1), 45 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации потому, что препятствует сохранению права на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг за проживающими в сельской местности и уволившимися из образовательных организаций пенсионерами из числа педагогических работников, которым в период работы была назначена досрочно страховая пенсия по старости, и тем самым снижает уровень их социальной защищенности.
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 2 Закона Новосибирской области "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области" в связи с жалобой гражданки Т.В. Мельниковой"1.2. По мнению Т.В. Мельниковой, оспариваемое законоположение, примененное судами в ее деле, противоречит статьям 2, 7, 15 (части 1 и 2), 18, 39 (часть 1), 45 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации потому, что препятствует сохранению права на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг за проживающими в сельской местности и уволившимися из образовательных организаций пенсионерами из числа педагогических работников, которым в период работы была назначена досрочно страховая пенсия по старости, и тем самым снижает уровень их социальной защищенности.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)Из приведенной нормы следует, что установленные данным приказом должностные оклады применяются при пересмотре пенсий лиц, уволенных из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)Из приведенной нормы следует, что установленные данным приказом должностные оклады применяются при пересмотре пенсий лиц, уволенных из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Данное право предоставляется независимо от того, увольняется работник сразу после достижения пенсионного возраста или увольняется работающий пенсионер (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же пенсионер впервые просит уволить его по этому основанию в связи с выходом на пенсию, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Данное право предоставляется независимо от того, увольняется работник сразу после достижения пенсионного возраста или увольняется работающий пенсионер (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Более того, уволившийся ради индексации пенсии пенсионер может вновь вернуться на работу к тому же работодателю. Это не является нарушением законодательства и никаких негативных последствий ни для работодателя, ни для работника не имеет. Ведь причины, которые заставляют работника расторгать и снова заключать трудовой договор, - его личное дело. Об этом прямо заявляет Роструд <21>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Более того, уволившийся ради индексации пенсии пенсионер может вновь вернуться на работу к тому же работодателю. Это не является нарушением законодательства и никаких негативных последствий ни для работодателя, ни для работника не имеет. Ведь причины, которые заставляют работника расторгать и снова заключать трудовой договор, - его личное дело. Об этом прямо заявляет Роструд <21>.
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)подарки от организаций и индивидуальных предпринимателей, а также материальная помощь, оказываемая работодателями своим бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, суммы оплаты (возмещения) работодателями стоимости лекарственных препаратов бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту). По каждому из этих оснований размер не облагаемого налогом дохода составляет не более 4 000 руб. за календарный год.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)подарки от организаций и индивидуальных предпринимателей, а также материальная помощь, оказываемая работодателями своим бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, суммы оплаты (возмещения) работодателями стоимости лекарственных препаратов бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту). По каждому из этих оснований размер не облагаемого налогом дохода составляет не более 4 000 руб. за календарный год.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
(Консультация эксперта, 2025)Однако работник-пенсионер может уволиться без отработки, не оставив работодателю времени для проведения инвентаризации.
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. Минтруд разъяснил: воспользоваться этой льготой, уволившись без отработки с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", пенсионер может только один раз. Об увольнении по этому основанию делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. Минтруд разъяснил: воспользоваться этой льготой, уволившись без отработки с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", пенсионер может только один раз. Об увольнении по этому основанию делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Работодатель думал иначе, он считал работника пенсионером по возрасту, поскольку тот имел пенсионное удостоверение, получал пенсию. Соответственно, по мнению работодателя, при заключении срочного трудового договора ответчиком была обоснованно применена ч. 2 ст. 59 ТК РФ и не нарушена процедура приема и увольнения истца.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Работодатель думал иначе, он считал работника пенсионером по возрасту, поскольку тот имел пенсионное удостоверение, получал пенсию. Соответственно, по мнению работодателя, при заключении срочного трудового договора ответчиком была обоснованно применена ч. 2 ст. 59 ТК РФ и не нарушена процедура приема и увольнения истца.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, чтобы обосновать указанную в приказе причину увольнения, рекомендуем в качестве основания его издания помимо заявления работника указать в том числе представленный им документ, подтверждающий выход на пенсию (например, свидетельство пенсионера). Это может быть и документ об установлении работнику инвалидности (например, справка). Дело в том, что основанием, в частности, для назначения страховой пенсии по инвалидности является наличие документально подтвержденного статуса инвалида. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 9 Закона о страховых пенсиях, п. 45 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 05.08.2021 N 546н, п. 16 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021. Так, в унифицированной форме N Т-8 укажите такой документ в строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)".