Увольнение молодого специалиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение молодого специалиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 16-1139/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленных материалов дела следует, что 18 марта 2019 года Я., являющаяся заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального района, на основании приказа N 03-01/05 привлекла М. к трудовой деятельности на должность муниципальной службы - главным специалистом отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального района При этом, М. является бывшим государственным служащим, и уволена с государственной службы с замещаемой должности инспектора группы по исполнению административного законодательства отделения полиции (дислокация село Юсьва) Межмуниципального отдела МВД России "Кудымкарский". Ранее замещаемая должность М. включена в перечень должностей, увольнение с которых влечет антикоррупционные ограничения при последующем трудоустройстве. Уведомление о заключении с М. трудового договора в установленный законом десятидневный срок по последнему месту службы бывшего государственного служащего, не направлено.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из представленных материалов дела следует, что 18 марта 2019 года Я., являющаяся заведующей отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального района, на основании приказа N 03-01/05 привлекла М. к трудовой деятельности на должность муниципальной службы - главным специалистом отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации Юсьвинского муниципального района При этом, М. является бывшим государственным служащим, и уволена с государственной службы с замещаемой должности инспектора группы по исполнению административного законодательства отделения полиции (дислокация село Юсьва) Межмуниципального отдела МВД России "Кудымкарский". Ранее замещаемая должность М. включена в перечень должностей, увольнение с которых влечет антикоррупционные ограничения при последующем трудоустройстве. Уведомление о заключении с М. трудового договора в установленный законом десятидневный срок по последнему месту службы бывшего государственного служащего, не направлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Как установлено судом, между администрацией городского поселения и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с указанным договором Б. была принята на должность муниципальной службы "заместитель главы администрации городского поселения". В соответствии со структурой организации, утвержденной решением Совета депутатов городского поселения, истец курировала вопросы жилищных отношений, молодежной политики, безопасности и взаимодействия с государственными органами власти.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Как установлено судом, между администрацией городского поселения и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с указанным договором Б. была принята на должность муниципальной службы "заместитель главы администрации городского поселения". В соответствии со структурой организации, утвержденной решением Совета депутатов городского поселения, истец курировала вопросы жилищных отношений, молодежной политики, безопасности и взаимодействия с государственными органами власти.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Единовременное пособие молодому специалисту
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Единовременное пособие молодому специалисту
Статья: Действие Европейской социальной хартии в условиях цифровизации
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)Отмечается, что цифровизация может привести к безработице большого количества людей, так как значительное число процессов автоматизируется, выполняется техникой. Чтобы избежать этого, требуется всестороннее изучение данной проблемы. Если обратиться к зарубежному опыту, то интересен такой термин, как work force planning, - прогнозирование или планирование персонала. Иными словами, это анализ оттока и притока сотрудников и выявление взаимосвязи с причинами приема и увольнения. Если работодатели будут вести такой анализ и предоставлять информацию государственным органам, то государство сможет оценить ситуацию на рынке труда. Государство в таком случае должно принять превентивные меры, чтобы переход к новым реалиям был как можно мягче для людей. Значительную роль может сыграть переориентирование молодых специалистов, переобучение или повышение квалификации опытных работников. Статья 10 Европейской социальной хартии посвящена профессиональной подготовке, в частности, государства принимают на себя обязательства по развитию специальных средств в целях профессиональной переподготовки взрослых работников вследствие технического прогресса и новых тенденций в области занятости. Работодатели при поддержке государства могут взять на себя данные обязательства в отношении своих работников. Необходимо предусмотреть механизмы, которые сделают для работодателей привлекательным развитие собственного коллектива работников, а не увольнение и прием на работу нового. В таком случае работодатели смогут сохранять рабочие места, предлагать своим же работникам другую работу, а не расторгать трудовой договор. За рубежом развита концепция Life-long learning (обучение в течение жизни), которая заключается в обеспечении работников возможностями обучения: повышение квалификации, приобретение другой профессии, предоставление образовательного отпуска. Понятие "непрерывное образование" появилось в середине 1960-х годов в ответ на необходимость постоянно обучать взрослое население, возникшую вследствие ускоренного развития технологий" <5>. Например, как отмечает Г.А. Краснова, "во Франции государство активно участвует в законодательном обеспечении права граждан страны на непрерывное профессиональное образование и по созданию благоприятных условий на предприятиях для непрерывного обучения работников, стимулированием и поддержкой социального партнерства между работодателями и работниками (профсоюзами) по вопросам организации обучения, содержания и сертификации профессионального образования и обучения, финансированию; разветвленной и разноуровневой структурой непрерывного профессионального образования и наличием сети государственных и негосударственных, региональных, отраслевых и профессиональных объединений, вовлеченных в подготовку кадров" <6>. Любой работник, проработавший в компании более двух лет, имеет право на обучение при условии сохранения заработной платы на данный период. Обучение может быть продолжительностью до трех лет и финансируется Фондом по привлечению средств для профессионального образования. При этом работодатель не имеет права отказать в реализации такого права <7>.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако в настоящее время во всем мире происходит активная цифровизация. Работник сталкивается с необходимостью овладения цифровыми навыками. Работники в возрасте от 18 до 45 лет легко и быстро осваивают компьютерные программы, с трудностями же сталкиваются работники предпенсионного возраста, от 45 до 60 лет. В связи с этим работники, которые обладают цифровыми навыками, то есть молодые специалисты, находятся в преимущественном положении по сравнению с теми, кто не обладает указанными компетенциями. Поскольку для работодателя одним из основных критериев при найме на работу выступает цифровая грамотность, у молодых работников намного больше шансов найти работу быстрее. Поэтому для работников более старшего возраста, которым требуется гораздо больше времени для поиска новой работы, срок предупреждения при увольнении должен быть увеличен и должен зависеть от стажа работы или от возраста, чтобы максимально защитить указанную категорию.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако в настоящее время во всем мире происходит активная цифровизация. Работник сталкивается с необходимостью овладения цифровыми навыками. Работники в возрасте от 18 до 45 лет легко и быстро осваивают компьютерные программы, с трудностями же сталкиваются работники предпенсионного возраста, от 45 до 60 лет. В связи с этим работники, которые обладают цифровыми навыками, то есть молодые специалисты, находятся в преимущественном положении по сравнению с теми, кто не обладает указанными компетенциями. Поскольку для работодателя одним из основных критериев при найме на работу выступает цифровая грамотность, у молодых работников намного больше шансов найти работу быстрее. Поэтому для работников более старшего возраста, которым требуется гораздо больше времени для поиска новой работы, срок предупреждения при увольнении должен быть увеличен и должен зависеть от стажа работы или от возраста, чтобы максимально защитить указанную категорию.
Статья: Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Из табл. 4 видно, что в период 2016 - 2017 гг. работники из года в год увольнялись, а на смену им приходили новые, причем специалисты отдела кадров отметили, что достаточно сложно спрогнозировать период увольнения сотрудников учреждения, особенно если специалист в молодом возрасте. В 2016 - 2017 гг. коэффициент оборота по выбытию имеет отрицательное отклонение, а в 2018 г. - положительное. Увольнение происходило как по собственному желанию, так и из-за нарушения трудовой дисциплины. Было отмечено, что за рассматриваемый период много сотрудников вышло на пенсию и отделению приходилось трудоустраивать на работу молодых специалистов.
(Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 14)Из табл. 4 видно, что в период 2016 - 2017 гг. работники из года в год увольнялись, а на смену им приходили новые, причем специалисты отдела кадров отметили, что достаточно сложно спрогнозировать период увольнения сотрудников учреждения, особенно если специалист в молодом возрасте. В 2016 - 2017 гг. коэффициент оборота по выбытию имеет отрицательное отклонение, а в 2018 г. - положительное. Увольнение происходило как по собственному желанию, так и из-за нарушения трудовой дисциплины. Было отмечено, что за рассматриваемый период много сотрудников вышло на пенсию и отделению приходилось трудоустраивать на работу молодых специалистов.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Законопроект от 05.03.2024 N 568222-8 "О внесении изменения в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предлагает предоставить отсрочку от призыва на военную службу на пять лет молодым специалистам, поступившим на работу на условиях полного рабочего дня в основные производственные подразделения предприятий отрасли боеприпасов и спецхимии на должности инженерно-технических работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Законопроект от 05.03.2024 N 568222-8 "О внесении изменения в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предлагает предоставить отсрочку от призыва на военную службу на пять лет молодым специалистам, поступившим на работу на условиях полного рабочего дня в основные производственные подразделения предприятий отрасли боеприпасов и спецхимии на должности инженерно-технических работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов.
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает установить определенный срок в ТК РФ. Он составит три дня. Если до даты увольнения, указанной в заявлении, остается менее трех дней, то отозвать документ и продолжить трудиться на предприятии сотрудник не сможет.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Минэкономразвития предлагает установить определенный срок в ТК РФ. Он составит три дня. Если до даты увольнения, указанной в заявлении, остается менее трех дней, то отозвать документ и продолжить трудиться на предприятии сотрудник не сможет.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)На самом деле такая практика является полезной и целесообразной для ее применения в системе здравоохранения, хотя она пока и не имеет широкого распространения, но количество заключенных таких договоров постепенно увеличивается, интерес повышается. Для того чтобы сделать практику по ученичеству продуктивной, важно, на наш взгляд, не ошибиться при указании специальности, квалификации, профессии согласно профессиональным и образовательным стандартам, согласно которым планируется обучение, и что востребовано для работодателя и будет оставаться таковым спустя продолжительный период времени, затраченный учеником на обучение в медицинском вузе. Риски же, связанные с отказом от работы по трудовому договору после целевого обучения, будут сохраняться в силу индивидуальных качеств людей и конкретных жизненных обстоятельств. Важна также выработка дополнительной мотивации молодых специалистов на их работу в сельской местности или малых городах, наряду с программой "Земский доктор" / "Земский фельдшер", что нуждается в своей продуманной стратегии реализации и политики на уровне Министерства здравоохранения РФ.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)На самом деле такая практика является полезной и целесообразной для ее применения в системе здравоохранения, хотя она пока и не имеет широкого распространения, но количество заключенных таких договоров постепенно увеличивается, интерес повышается. Для того чтобы сделать практику по ученичеству продуктивной, важно, на наш взгляд, не ошибиться при указании специальности, квалификации, профессии согласно профессиональным и образовательным стандартам, согласно которым планируется обучение, и что востребовано для работодателя и будет оставаться таковым спустя продолжительный период времени, затраченный учеником на обучение в медицинском вузе. Риски же, связанные с отказом от работы по трудовому договору после целевого обучения, будут сохраняться в силу индивидуальных качеств людей и конкретных жизненных обстоятельств. Важна также выработка дополнительной мотивации молодых специалистов на их работу в сельской местности или малых городах, наряду с программой "Земский доктор" / "Земский фельдшер", что нуждается в своей продуманной стратегии реализации и политики на уровне Министерства здравоохранения РФ.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Кроме того, новое регулирование противоречило действующему законодательству о пенсиях, которое предусматривало постепенное увеличение пенсионного возраста с 62 до 65 лет в течение восьми лет. Следовательно, интересы государственных служащих не учитывались в той же мере, что и интересы других работников <97>. Суд ЕС отметил, что снижение возраста обязательного выхода на пенсию для государственных служащих приведет к увольнению многих судей, прокуроров и нотариусов и эти должности смогут занять молодые специалисты, в связи с чем произойдут ускорение ротации служащих и обновление кадров. Однако сбалансированная возрастная структура будет достигнута только в краткосрочной, но не в среднесрочной и долгосрочной перспективах <98>.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Кроме того, новое регулирование противоречило действующему законодательству о пенсиях, которое предусматривало постепенное увеличение пенсионного возраста с 62 до 65 лет в течение восьми лет. Следовательно, интересы государственных служащих не учитывались в той же мере, что и интересы других работников <97>. Суд ЕС отметил, что снижение возраста обязательного выхода на пенсию для государственных служащих приведет к увольнению многих судей, прокуроров и нотариусов и эти должности смогут занять молодые специалисты, в связи с чем произойдут ускорение ротации служащих и обновление кадров. Однако сбалансированная возрастная структура будет достигнута только в краткосрочной, но не в среднесрочной и долгосрочной перспективах <98>.