Увольнение многодетного отца
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение многодетного отца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.4. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми?
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О.