Увольнение мигранта
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение мигранта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Обзор: "Основные изменения для кадровика с 1 марта 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Иностранные работники
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2026)11. Увольнение иностранного работника (нерезидента)
(КонсультантПлюс, 2026)11. Увольнение иностранного работника (нерезидента)
Статья: Новая миграционная политика и ее административно-правовое обеспечение
(Солдатов А.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)На эту проблему указывают и многочисленные публикации в средствах массовой информации. Среди фактов, подтверждающих наличие процесса замещающей миграции коренного российского населения, к примеру, можно привести случай в Волгоградской области. Там в одной из школ 1 сентября в первый класс пришли только дети мигрантов из Средней Азии. По этой причине учительница начальных классов уволилась из школы. В Подмосковье в школе мигранты-родители, исповедующие ислам, запретили своим детям участвовать в мероприятиях по случаю Нового года. На родительском собрании они объяснили это тем, что их религия, в отличие от христианской, запрещает поклоняться дереву (елке).
(Солдатов А.П.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)На эту проблему указывают и многочисленные публикации в средствах массовой информации. Среди фактов, подтверждающих наличие процесса замещающей миграции коренного российского населения, к примеру, можно привести случай в Волгоградской области. Там в одной из школ 1 сентября в первый класс пришли только дети мигрантов из Средней Азии. По этой причине учительница начальных классов уволилась из школы. В Подмосковье в школе мигранты-родители, исповедующие ислам, запретили своим детям участвовать в мероприятиях по случаю Нового года. На родительском собрании они объяснили это тем, что их религия, в отличие от христианской, запрещает поклоняться дереву (елке).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если вы являетесь для иностранца принимающей стороной и поставили его на учет по месту пребывания по адресу вашей организации, вам нужно уведомить уполномоченный орган о его убытии из места пребывания. Полагаем, это нужно сделать и в том случае, если иностранец уезжает на время отпуска, так как необходимость уведомления не зависит от причины убытия работника из места пребывания (подход по снятию с миграционного учета такой же, как при увольнении работника). При этом отметим, что информация о выезде иностранца из России, поступившая в уполномоченный орган от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через госграницу РФ, является самостоятельным основанием для снятия иностранца с учета по месту пребывания. Но, полагаем, это не заменяет уведомление об убытии от принимающей стороны. Кроме того, у вас может не быть достоверных сведений, что иностранец, покинув место пребывания, уедет за границу и в какой срок. Более того, такую информацию не нужно указывать при заполнении формы уведомления об убытии иностранца, что также указывает на необходимость подачи уведомления независимо от причины убытия иностранца и планов его пребывания в России. Направление уведомления об убытии в рассматриваемом случае не несет для вас рисков. Такие выводы сделали с учетом п. п. 1, 5 ч. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, п. п. 2, 5 ч. 1, п. п. 2, 5 ч. 2, ч. 2.3 ст. 23 Закона о миграционном учете, пп. "б", "д" п. 37, п. 45(1) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, если вы являетесь для иностранца принимающей стороной и поставили его на учет по месту пребывания по адресу вашей организации, вам нужно уведомить уполномоченный орган о его убытии из места пребывания. Полагаем, это нужно сделать и в том случае, если иностранец уезжает на время отпуска, так как необходимость уведомления не зависит от причины убытия работника из места пребывания (подход по снятию с миграционного учета такой же, как при увольнении работника). При этом отметим, что информация о выезде иностранца из России, поступившая в уполномоченный орган от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через госграницу РФ, является самостоятельным основанием для снятия иностранца с учета по месту пребывания. Но, полагаем, это не заменяет уведомление об убытии от принимающей стороны. Кроме того, у вас может не быть достоверных сведений, что иностранец, покинув место пребывания, уедет за границу и в какой срок. Более того, такую информацию не нужно указывать при заполнении формы уведомления об убытии иностранца, что также указывает на необходимость подачи уведомления независимо от причины убытия иностранца и планов его пребывания в России. Направление уведомления об убытии в рассматриваемом случае не несет для вас рисков. Такие выводы сделали с учетом п. п. 1, 5 ч. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, п. п. 2, 5 ч. 1, п. п. 2, 5 ч. 2, ч. 2.3 ст. 23 Закона о миграционном учете, пп. "б", "д" п. 37, п. 45(1) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.