Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок из-за длительного больничного? Если будут расторгать со мной договор, то как работодатель обязан обосновать мое несоответствие занимаемой должности? Я работаю билетным кассиром.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) о расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытание, контракта и об увольнении его со службы в органах принудительного исполнения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) о расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытание, контракта и об увольнении его со службы в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предупредите работника письменно об увольнении по вашей инициативе в случаях, установленных законом. Например, при увольнении в связи ликвидацией либо сокращением численности или штата - обычно не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания - не менее чем за три дня до увольнения. Также уведомьте совместителя с бессрочным трудовым договором не менее чем за две недели до увольнения, если оно связано с приемом на его место основного работника.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если увольнение производится по инициативе работодателя, то оно не допускается в период нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), на это указывает ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким видам увольнений относятся увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, за прогул, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, ввиду неудовлетворительного результата испытания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если увольнение производится по инициативе работодателя, то оно не допускается в период нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), на это указывает ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким видам увольнений относятся увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, за прогул, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, ввиду неудовлетворительного результата испытания и др.
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Запланированная дата окончания срока испытания может быть перенесена на более позднюю, так как в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому рекомендуем прописать в трудовом договоре, в каких случаях указанная в нем дата окончания испытательного срока может быть перенесена. Иначе возможен спор с работником, если, например, из-за болезни работника перенесете окончание срока его испытания на более позднюю дату и уволите такого работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания позже даты окончания испытательного срока по трудовому договору. Данная рекомендация дана с учетом ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запланированная дата окончания срока испытания может быть перенесена на более позднюю, так как в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому рекомендуем прописать в трудовом договоре, в каких случаях указанная в нем дата окончания испытательного срока может быть перенесена. Иначе возможен спор с работником, если, например, из-за болезни работника перенесете окончание срока его испытания на более позднюю дату и уволите такого работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания позже даты окончания испытательного срока по трудовому договору. Данная рекомендация дана с учетом ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об увольнении при непрохождении испытательного срока