Увольнение исключение из егрюл
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение исключение из егрюл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Согласно решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. В ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с участием в юридическом лице: Участники требуют исключить одного из них из общества
(КонсультантПлюс, 2026)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
(КонсультантПлюс, 2026)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2023 N 13АП-13480/2023 по делу N А56-124454/2022
Категория: Споры с ПФР.
Требования ПФР: О взыскании финансовых санкций.
Обстоятельства: Пенсионный орган ссылается на непредставление в установленный срок сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении генерального директора и учредителя (застрахованного лица) в период исключения общества (страхователя) из ЕГРЮЛ.
Решение: Отказано.Сам факт предоставления страхователем отчетности за спорный период не исключает, в частности, увольнения работников из организации, в отношении которой исключены сведения из ЕГРЮЛ, с последующим восстановлением на работе (после наступления срока предоставления соответствующей отчетности).
Категория: Споры с ПФР.
Требования ПФР: О взыскании финансовых санкций.
Обстоятельства: Пенсионный орган ссылается на непредставление в установленный срок сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении генерального директора и учредителя (застрахованного лица) в период исключения общества (страхователя) из ЕГРЮЛ.
Решение: Отказано.Сам факт предоставления страхователем отчетности за спорный период не исключает, в частности, увольнения работников из организации, в отношении которой исключены сведения из ЕГРЮЛ, с последующим восстановлением на работе (после наступления срока предоставления соответствующей отчетности).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Как указывает Б. в кассационной жалобе, он фактически не являлся контролирующим должника лицом, не участвовал в собраниях общества, не принимал управленческих и финансовых решений по текущей деятельности, не участвовал в корпоративном управлении обществом, не получал заработную плату, при этом все решения по деятельности общества принимались вторым участником общества и его руководителем К. и членами его семьи, о которых второй участник общества Б. не уведомлялся; отмечает, что до 2019 года он выполнял обязанности заместителя генерального директора, после чего был уволен и прекратил все правоотношения с обществом, при этом... об исключении общества из ЕГРЮЛ узнал только... после возбуждения исполнительного производства по настоящему делу... Указанные доводы ответчика о номинальном характере его участия в управлении обществом подлежат исследованию и правовой оценке".
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Как указывает Б. в кассационной жалобе, он фактически не являлся контролирующим должника лицом, не участвовал в собраниях общества, не принимал управленческих и финансовых решений по текущей деятельности, не участвовал в корпоративном управлении обществом, не получал заработную плату, при этом все решения по деятельности общества принимались вторым участником общества и его руководителем К. и членами его семьи, о которых второй участник общества Б. не уведомлялся; отмечает, что до 2019 года он выполнял обязанности заместителя генерального директора, после чего был уволен и прекратил все правоотношения с обществом, при этом... об исключении общества из ЕГРЮЛ узнал только... после возбуждения исполнительного производства по настоящему делу... Указанные доводы ответчика о номинальном характере его участия в управлении обществом подлежат исследованию и правовой оценке".
Статья: Множественный единоличный исполнительный орган: проблемы законодательства и практики
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)Однако здесь мы тоже не можем не обращать внимание на те сведения, которые отражены в ЕГРЮЛ. Так, если один из директоров, согласно уставу осуществляющих полномочия совместно, увольняется и сведения о нем исключаются из ЕГРЮЛ - т.е. в ЕГРЮЛ остается запись только об оставшемся директоре и нет указания на совместное осуществление полномочий, - то, что бы ни было указано в уставе, для третьих лиц оставшийся директор будет считаться уполномоченным действовать от имени общества лицом. Разумеется, если такое третье лицо не осведомлено о соответствующих положениях устава хозяйственного общества.
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)Однако здесь мы тоже не можем не обращать внимание на те сведения, которые отражены в ЕГРЮЛ. Так, если один из директоров, согласно уставу осуществляющих полномочия совместно, увольняется и сведения о нем исключаются из ЕГРЮЛ - т.е. в ЕГРЮЛ остается запись только об оставшемся директоре и нет указания на совместное осуществление полномочий, - то, что бы ни было указано в уставе, для третьих лиц оставшийся директор будет считаться уполномоченным действовать от имени общества лицом. Разумеется, если такое третье лицо не осведомлено о соответствующих положениях устава хозяйственного общества.
Вопрос: Признается ли в целях налога на прибыль безнадежной задолженность исключенного из ЕГРЮЛ юридического лица по основаниям, предусмотренным ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ?
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)В заявлении подтверждается, что расчеты с кредиторами юридического лица из числа указанных в п. 1 ст. 64 ГК РФ завершены, все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юридического лица, произведены и юридическое лицо не позднее чем за один рабочий день до дня исключения его из единого государственного реестра юридических лиц исполнит установленные обязанности по представлению предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах документов отчетности и по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 5 ст. 21.3 Закона N 129-ФЗ).
Вопрос: Можно ли исключить сведения о бывшем руководителе ООО из ЕГРЮЛ, если генеральный директор ООО уволился, а новый директор не назначен?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли исключить сведения о бывшем руководителе ООО из ЕГРЮЛ, если генеральный директор ООО уволился, а новый директор не назначен?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли исключить сведения о бывшем руководителе ООО из ЕГРЮЛ, если генеральный директор ООО уволился, а новый директор не назначен?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, у него есть две недели, чтобы передумать увольняться. Это значит, что в течение двух недель работник может подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Есть исключение: невозможно отозвать заявление лишь в одном случае - когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации. Исключение - когда с руководителем есть договоренность о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Даже если на эту дату в ЕГРЮЛ еще не внесена запись о ликвидации организации. Исключение - когда с руководителем есть договоренность о досрочном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Упрощенную ликвидацию ООО - субъекта МСП можно отменить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Ситуация 2. Упрощенная ликвидация. В упрощенном порядке исключения юрлица - субъекта МСП из ЕГРЮЛ не предусмотрено назначение ликвидационной комиссии/ликвидатора и внесение сведений о нем в ЕГРЮЛ <14>. И даже если директор - наемный и будет уволен к моменту подачи в ИФНС заявления о прекращении деятельности юрлица, потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации, например, возложив эти полномочия на кого-то из участников <15>. Законодательством не предусмотрен какой-то особый статус такого лица, отличный от ЕИО.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Ситуация 2. Упрощенная ликвидация. В упрощенном порядке исключения юрлица - субъекта МСП из ЕГРЮЛ не предусмотрено назначение ликвидационной комиссии/ликвидатора и внесение сведений о нем в ЕГРЮЛ <14>. И даже если директор - наемный и будет уволен к моменту подачи в ИФНС заявления о прекращении деятельности юрлица, потребуется внести в ЕГРЮЛ информацию о новом лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации, например, возложив эти полномочия на кого-то из участников <15>. Законодательством не предусмотрен какой-то особый статус такого лица, отличный от ЕИО.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.