Увольнение инвалида по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.04.2023 по делу N 33-6281/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-007776-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, учитывая, что действующее законодательство РФ не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным на должность, созданную в счет квоты для трудоустройства инвалидов, в случае снятия с него инвалидности, увольнение данного работника может производиться только по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ТК РФ. Поэтому в сложившейся ситуации работодателю рекомендуется предложить работнику, который потерял статус инвалида, перевестись по соглашению сторон на другую работу либо создать новое рабочее место для трудоустройства нового работника-инвалида непосредственно у себя или в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, учитывая, что действующее законодательство РФ не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным на должность, созданную в счет квоты для трудоустройства инвалидов, в случае снятия с него инвалидности, увольнение данного работника может производиться только по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ТК РФ. Поэтому в сложившейся ситуации работодателю рекомендуется предложить работнику, который потерял статус инвалида, перевестись по соглашению сторон на другую работу либо создать новое рабочее место для трудоустройства нового работника-инвалида непосредственно у себя или в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Доводы истицы об оказании на нее психологического давления и подписании соглашения о расторжении трудового договора под принуждением согласуются с ее последующими действиями по направлению служебных записок руководителю, заявлений в прокуратуру и ГИТ. До подписания заявления об увольнении по соглашению сторон ей уже предлагалось подписать аналогичное заявление, от чего она отказалась, сделав соответствующую запись на проекте заявления.
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом, в том числе (ст. 77 ТК РФ): увольнение работника по соглашению сторон или по его инициативе, по инициативе работодателя или в связи с истечением срока договора, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(Консультация эксперта, 2023)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом, в том числе (ст. 77 ТК РФ): увольнение работника по соглашению сторон или по его инициативе, по инициативе работодателя или в связи с истечением срока договора, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет запрета на установление при приеме на работу испытательного срока работникам, имеющим статус инвалида. По соглашению сторон вы можете установить испытательный срок инвалиду, если нет не связанных с таким статусом других причин, по которым ему нельзя установить испытание (о них рассказали выше в этом разделе). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет запрета на установление при приеме на работу испытательного срока работникам, имеющим статус инвалида. По соглашению сторон вы можете установить испытательный срок инвалиду, если нет не связанных с таким статусом других причин, по которым ему нельзя установить испытание (о них рассказали выше в этом разделе). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Как уволить работника по соглашению сторон