Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<16> Кутарова М.А. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником-инвалидом в Федеративной Республике Германия // Евразийский юридический журнал. 2018. N 10 (125). С. 203 - 205.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<16> Кутарова М.А. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником-инвалидом в Федеративной Республике Германия // Евразийский юридический журнал. 2018. N 10 (125). С. 203 - 205.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)до достижения ребенком возраста 16 лет (ребенком-инвалидом - 18 лет) действует запрет на увольнение одинокой матери по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, за прогул и по некоторым другим основаниям согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено. При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сокрытие инвалидности не является самостоятельным основанием увольнения работника по инициативе работодателя, привлечения работника к дисциплинарной ответственности - законом это не предусмотрено. Если вы только предполагаете, что работник скрывает инвалидность, но документов нет, можно, например, в индивидуальной беседе проинформировать его, что может понадобиться организовать его труд с учетом особенностей. Также с инвалидностью связано предоставление гарантий, в частности, по отпускам, по режиму работы. Полезно довести это до всех работников, например разместить на информационном стенде, в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе о правах работника (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, ст. 40 Закона N 565-ФЗ).