Увольнение гражданина армении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение гражданина армении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.03.2023 N 620-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беджаняна Валерия Славаевича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"1. Гражданин В.С. Беджанян оспаривает конституционность абзаца двенадцатого пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" о жилищных гарантиях для определенной категории военнослужащих - граждан Российской Федерации, предоставляемых, в частности, при увольнении их по состоянию здоровья со службы, продолжительность которой составляет не менее 10 лет.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Беджаняна Валерия Славаевича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"1. Гражданин В.С. Беджанян оспаривает конституционность абзаца двенадцатого пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" о жилищных гарантиях для определенной категории военнослужащих - граждан Российской Федерации, предоставляемых, в частности, при увольнении их по состоянию здоровья со службы, продолжительность которой составляет не менее 10 лет.
Постановление Верховного Суда РФ от 06.09.2023 N 74-АД23-8-К9
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом при рассмотрении дела было допущено нарушение предусмотренных ст. 4.4 КоАП РФ правил назначения административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений.Согласно пункту 4 названного Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 9), утвержденного вышеуказанным Приказом N 536, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.10.2022 N 44-П
"По делу о проверке конституционности абзаца двенадцатого пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" в связи с жалобой гражданина А.А. Степаняна"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин А.А. Степанян, который, как следует из представленных материалов, с 1 июня 2005 года до 19 августа 2019 года, являясь гражданином Республики Армения, проходил военную службу в пограничных органах Российской Федерации, находящихся на территории Республики Армения. В 2019 году он был принят в гражданство Российской Федерации, а в 2020 году уволен по достижении им предельного возраста пребывания на военной службе.
"По делу о проверке конституционности абзаца двенадцатого пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" в связи с жалобой гражданина А.А. Степаняна"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин А.А. Степанян, который, как следует из представленных материалов, с 1 июня 2005 года до 19 августа 2019 года, являясь гражданином Республики Армения, проходил военную службу в пограничных органах Российской Федерации, находящихся на территории Республики Армения. В 2019 году он был принят в гражданство Российской Федерации, а в 2020 году уволен по достижении им предельного возраста пребывания на военной службе.
<Письмо> Минтруда России от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610
<О Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751>Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением N 1751, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
<О Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751>Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением N 1751, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 по делу N 066/05/18-3547/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 N 248/23 по делу N 066/05/18-3547/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.
Вопрос: Об осуществлении трудовой деятельности в РФ, если срок патента гражданина Армении истек, а новый еще не получен.
(Письмо Минтруда России от 19.03.2021 N 16-4/ООГ-1925)Вопрос: Гражданин Армении работает в России на основании патента. Если срок патента истек раньше, чем он успел получить новый, то вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор из-за отсутствия действующего патента? Или возможно временное отстранение от работы (на период до получения нового патента)?
(Письмо Минтруда России от 19.03.2021 N 16-4/ООГ-1925)Вопрос: Гражданин Армении работает в России на основании патента. Если срок патента истек раньше, чем он успел получить новый, то вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор из-за отсутствия действующего патента? Или возможно временное отстранение от работы (на период до получения нового патента)?
Вопрос: ...Временно пребывающий иностранный работник не выходит на работу. Возникает ли у организации обязанность уведомлять уполномоченные органы о невыходе данного работника на работу?
(Консультация эксперта, 2018)В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) организации обязаны уведомить территориальный орган ФМС России (в настоящее время полномочия ФМС России переданы МВД России согласно пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(Консультация эксперта, 2018)В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) организации обязаны уведомить территориальный орган ФМС России (в настоящее время полномочия ФМС России переданы МВД России согласно пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Статья: Как принять на работу иностранца по новым правилам
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2015, N 8)О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем вам придется уведомить территориальный отдел ФМС России. Причем неважно, каков статус иностранного работника. Поэтому оповестите миграционную службу о трудоустройстве или увольнении любого иностранного сотрудника, в том числе и гражданина Армении, Белоруссии и Казахстана.
(Сазонова Н.Г.)
("Упрощенка", 2015, N 8)О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем вам придется уведомить территориальный отдел ФМС России. Причем неважно, каков статус иностранного работника. Поэтому оповестите миграционную службу о трудоустройстве или увольнении любого иностранного сотрудника, в том числе и гражданина Армении, Белоруссии и Казахстана.
Вопрос: Работник организации (гражданин Армении) взял отпуск за свой счет и покинул территорию РФ. Необходимо ли расторгнуть трудовой договор с работником и заключить новый по возвращении его в РФ?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Необходимость расторжения трудового договора с гражданином Республики Армении в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы и последующего выезда за пределы территории Российской Федерации у работодателя отсутствует.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Необходимость расторжения трудового договора с гражданином Республики Армении в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы и последующего выезда за пределы территории Российской Федерации у работодателя отсутствует.
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Следует признать, что по данному основанию нельзя уволить квалифицированного специалиста, иностранного работника, временно проживающего в РФ, иностранного работника с видом на жительство в РФ, а также граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана, поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой численности иностранных работников;
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Следует признать, что по данному основанию нельзя уволить квалифицированного специалиста, иностранного работника, временно проживающего в РФ, иностранного работника с видом на жительство в РФ, а также граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана, поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой численности иностранных работников;
Статья: НДФЛ с выплат работнику-иностранцу
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 11)Пример 2. Гражданин Армении В.А. Григорян прибыл в Россию 2 сентября 2009 г. и с 24 сентября работает в ООО "Лярд", применяющем УСН. 11 октября 2010 г. иностранец уволился. Со 2 сентября 2009 г. по 11 октября 2010 г. В.А. Григорян из России не выезжал. По какой ставке следует исчислять НДФЛ с его доходов?
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2010, N 11)Пример 2. Гражданин Армении В.А. Григорян прибыл в Россию 2 сентября 2009 г. и с 24 сентября работает в ООО "Лярд", применяющем УСН. 11 октября 2010 г. иностранец уволился. Со 2 сентября 2009 г. по 11 октября 2010 г. В.А. Григорян из России не выезжал. По какой ставке следует исчислять НДФЛ с его доходов?
Статья: Новшества в отношении иностранных работников - 2023
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- следует расторгнуть трудовой договор с таким работником по истечении срока действия РВПО или его аннулирования.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- следует расторгнуть трудовой договор с таким работником по истечении срока действия РВПО или его аннулирования.
Вопрос: Следует ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с временно пребывающим на территории РФ работником - гражданином Армении, учитывая открытие с 03.02.2021 воздушного сообщения с Арменией?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Следует ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с временно пребывающим на территории РФ работником - гражданином Армении, учитывая открытие с 03.02.2021 воздушного сообщения с Арменией?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Следует ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с временно пребывающим на территории РФ работником - гражданином Армении, учитывая открытие с 03.02.2021 воздушного сообщения с Арменией?
Вопрос: По каким основаниям можно уволить иностранного работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Отдельных оснований увольнения высококвалифицированных специалистов, обусловленных этим правовым статусом, трудовым законодательством не предусмотрено. Особенностью данной категории иностранцев является то, что на них распространяются не все специальные основания увольнения иностранных работников, указанные в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить в связи с окончанием срока полиса ДМС, приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей. В некоторых случаях не получится применить специальные основания увольнения из-за того, что в соответствии с международными договорами РФ граждане ряда стран имеют особое положение. Например, это касается граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Отдельных оснований увольнения высококвалифицированных специалистов, обусловленных этим правовым статусом, трудовым законодательством не предусмотрено. Особенностью данной категории иностранцев является то, что на них распространяются не все специальные основания увольнения иностранных работников, указанные в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить в связи с окончанием срока полиса ДМС, приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей. В некоторых случаях не получится применить специальные основания увольнения из-за того, что в соответствии с международными договорами РФ граждане ряда стран имеют особое положение. Например, это касается граждан Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана.
Вопрос: Какие особенности увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Отдельных оснований увольнения высококвалифицированных специалистов, обусловленных этим правовым статусом, трудовым законодательством не предусмотрено. Особенностью данной категории иностранцев является то, что на них распространяются не все специальные основания увольнения иностранных работников, указанные в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить в связи с окончанием срока полиса ДМС (договора об оказании медицинских услуг), приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей (п. п. 8, 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это следует из п. п. 2 и 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах соответственно. В некоторых случаях не получится применить специальные основания увольнения из-за того, что в соответствии с международными договорами РФ граждане ряда стран имеют особое положение. Например, это касается граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Отдельных оснований увольнения высококвалифицированных специалистов, обусловленных этим правовым статусом, трудовым законодательством не предусмотрено. Особенностью данной категории иностранцев является то, что на них распространяются не все специальные основания увольнения иностранных работников, указанные в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить в связи с окончанием срока полиса ДМС (договора об оказании медицинских услуг), приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей (п. п. 8, 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это следует из п. п. 2 и 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах соответственно. В некоторых случаях не получится применить специальные основания увольнения из-за того, что в соответствии с международными договорами РФ граждане ряда стран имеют особое положение. Например, это касается граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.