Увольнение главного редактора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного редактора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длинная рука деликтного права. Компетенция судов США в диффамационных исках против иностранных ответчиков
(Тай Ю.В., Будылин С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 4)Посол Швейцарии в Германии был женат на американке из Техаса. Во время проживания пары в Берлине, где пара вела активную светскую жизнь, швейцарский таблоид опубликовал статью о якобы имевшей место внебрачной связи посла с местной моделью. Последовал скандал, после чего посла выгнали с работы, а его жена вернулась в Техас. Впоследствии таблоид опубликовал опровержение, а автор и главный редактор были уволены. Претензии супругов к швейцарскому изданию были урегулированы во внесудебном порядке.
(Тай Ю.В., Будылин С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 4)Посол Швейцарии в Германии был женат на американке из Техаса. Во время проживания пары в Берлине, где пара вела активную светскую жизнь, швейцарский таблоид опубликовал статью о якобы имевшей место внебрачной связи посла с местной моделью. Последовал скандал, после чего посла выгнали с работы, а его жена вернулась в Техас. Впоследствии таблоид опубликовал опровержение, а автор и главный редактор были уволены. Претензии супругов к швейцарскому изданию были урегулированы во внесудебном порядке.
Статья: Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)<2> Допускается и краткий заголовок "О прекращении трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)<2> Допускается и краткий заголовок "О прекращении трудового договора".
Нормативные акты
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
Приказ МВД России от 27.06.2015 N 725
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Отказать работнику в увольнении по данному основанию. У этого решения есть риски: неизвестно, как к нему отнесутся Гострудинспекция и суд в случае обращения туда работника. Мнения, как вы видели, бывают разные. Если вы выберете данный вариант, рекомендуем разъяснить работнику, что, по вашему мнению, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника в силу ст. 72.1 ТК РФ (тем более нередко работники просят уволить их внезапно, даже не за две недели, а значительно раньше), но вы готовы уволить его по собственному желанию, если он подаст соответствующее заявление. По размерам расчетных сумм эти два варианта увольнения обычно не отличаются (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя). Объясните это работнику и предложите ему написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Отказать работнику в увольнении по данному основанию. У этого решения есть риски: неизвестно, как к нему отнесутся Гострудинспекция и суд в случае обращения туда работника. Мнения, как вы видели, бывают разные. Если вы выберете данный вариант, рекомендуем разъяснить работнику, что, по вашему мнению, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника в силу ст. 72.1 ТК РФ (тем более нередко работники просят уволить их внезапно, даже не за две недели, а значительно раньше), но вы готовы уволить его по собственному желанию, если он подаст соответствующее заявление. По размерам расчетных сумм эти два варианта увольнения обычно не отличаются (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя). Объясните это работнику и предложите ему написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Весьма печальная ошибка - увольнение беременной работницы, отказавшейся от предложенного варианта перевода, и при отсутствии вариантов для перевода по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Это основание применяется только к случаям, описанным в ст. 73 ТК РФ (на что прямо указано в ст. 77 ТК РФ), но не к беременным работницам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)После отмены условия об испытании увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже невозможно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)После отмены условия об испытании увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже невозможно.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порой к моменту выздоровления работодатель уже не только потребовал объяснений, но и успел составить акт об их непредставлении и объявил работнику замечание или выговор. В таком случае взыскание следует отменить. Взыскание в виде увольнения вряд ли могло произойти, так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если оно планировалось после выздоровления работника, то необходимо притормозить увольнение и повторить подготовительный этап, но уже правильно (запросить объяснения, выждать срок, отведенный для их представления, и т.д.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Порой к моменту выздоровления работодатель уже не только потребовал объяснений, но и успел составить акт об их непредставлении и объявил работнику замечание или выговор. В таком случае взыскание следует отменить. Взыскание в виде увольнения вряд ли могло произойти, так как ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если оно планировалось после выздоровления работника, то необходимо притормозить увольнение и повторить подготовительный этап, но уже правильно (запросить объяснения, выждать срок, отведенный для их представления, и т.д.).