Увольнение главного редактора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного редактора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длинная рука деликтного права. Компетенция судов США в диффамационных исках против иностранных ответчиков
(Тай Ю.В., Будылин С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 4)Посол Швейцарии в Германии был женат на американке из Техаса. Во время проживания пары в Берлине, где пара вела активную светскую жизнь, швейцарский таблоид опубликовал статью о якобы имевшей место внебрачной связи посла с местной моделью. Последовал скандал, после чего посла выгнали с работы, а его жена вернулась в Техас. Впоследствии таблоид опубликовал опровержение, а автор и главный редактор были уволены. Претензии супругов к швейцарскому изданию были урегулированы во внесудебном порядке.
(Тай Ю.В., Будылин С.Л.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 4)Посол Швейцарии в Германии был женат на американке из Техаса. Во время проживания пары в Берлине, где пара вела активную светскую жизнь, швейцарский таблоид опубликовал статью о якобы имевшей место внебрачной связи посла с местной моделью. Последовал скандал, после чего посла выгнали с работы, а его жена вернулась в Техас. Впоследствии таблоид опубликовал опровержение, а автор и главный редактор были уволены. Претензии супругов к швейцарскому изданию были урегулированы во внесудебном порядке.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- относятся к категориям, которые нельзя по закону увольнять по инициативе работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- относятся к категориям, которые нельзя по закону увольнять по инициативе работодателя.
Нормативные акты
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)34. Избирает по представлению Председателя ФНПР заместителей Председателя ФНПР и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий и расторжении трудовых договоров по предложению Исполкома, Председателя ФНПР.
Приказ МВД России от 27.06.2015 N 725
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении Правил аккредитации журналистов средств массовой информации при Министерстве внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органах"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38977)увольнения журналиста из редакции СМИ, по заявке которой он аккредитован;
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Таким образом, решение районного суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда были оставлены без изменения, а кассационная жалоба уволенного главного бухгалтера - без удовлетворения.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Таким образом, решение районного суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда были оставлены без изменения, а кассационная жалоба уволенного главного бухгалтера - без удовлетворения.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения... не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-8714/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения... не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-8714/2024).
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Отказать работнику в увольнении по данному основанию. У этого решения есть риски: неизвестно, как к нему отнесутся Гострудинспекция и суд в случае обращения туда работника. Мнения, как вы видели, бывают разные. Если вы выберете данный вариант, рекомендуем разъяснить работнику, что, по вашему мнению, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника в силу ст. 72.1 ТК РФ (тем более нередко работники просят уволить их внезапно, даже не за две недели, а значительно раньше), но вы готовы уволить его по собственному желанию, если он подаст соответствующее заявление. По размерам расчетных сумм эти два варианта увольнения обычно не отличаются (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя). Объясните это работнику и предложите ему написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Отказать работнику в увольнении по данному основанию. У этого решения есть риски: неизвестно, как к нему отнесутся Гострудинспекция и суд в случае обращения туда работника. Мнения, как вы видели, бывают разные. Если вы выберете данный вариант, рекомендуем разъяснить работнику, что, по вашему мнению, работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника в силу ст. 72.1 ТК РФ (тем более нередко работники просят уволить их внезапно, даже не за две недели, а значительно раньше), но вы готовы уволить его по собственному желанию, если он подаст соответствующее заявление. По размерам расчетных сумм эти два варианта увольнения обычно не отличаются (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя). Объясните это работнику и предложите ему написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).