Увольнение генерального директора во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФПроступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
Вопрос: Об увольнении руководителя организации в период отпуска или временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6)Вопрос: Может ли быть уволен руководитель организации в период отпуска или временной нетрудоспособности?
(Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6)Вопрос: Может ли быть уволен руководитель организации в период отпуска или временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Статья: Возможно ли досрочное прекращение полномочий руководителя в период его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)При увольнении работницы не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом. Голосование работницы по вопросам повестки собрания априори не могло повлиять на результаты их принятия, поскольку на ее долю приходится только 25% голосов. Работница как была, так и осталась участником общества с правом голоса и получения соответствующих дивидендов. Действующее законодательство не запрещает общему собранию участников общества принимать решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества в период его временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)При увольнении работницы не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом. Голосование работницы по вопросам повестки собрания априори не могло повлиять на результаты их принятия, поскольку на ее долю приходится только 25% голосов. Работница как была, так и осталась участником общества с правом голоса и получения соответствующих дивидендов. Действующее законодательство не запрещает общему собранию участников общества принимать решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества в период его временной нетрудоспособности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. В ч. 3 ст. 84 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержится норма, которая является запрещающей. В соответствии с данной нормой расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением случаев, когда контракт подлежит обязательному расторжению:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. В ч. 3 ст. 84 Закона о службе в органах принудительного исполнения содержится норма, которая является запрещающей. В соответствии с данной нормой расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением случаев, когда контракт подлежит обязательному расторжению:
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)2) занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)2) занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)руководителем в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации организации. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
(КонсультантПлюс, 2025)руководителем в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, кроме случая ликвидации организации. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить руководителя (генерального директора) организации во время больничного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по основаниям, которые не относятся к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить руководителя (генерального директора) организации во время больничного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по основаниям, которые не относятся к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Отменяя решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 25 декабря 2018 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 апреля 2019 г., Верховный Суд РФ указал, что они неправильно применили нормы материального права. Отклоняя довод истца о недопустимости увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по указанному основанию в период его временной нетрудоспособности со ссылкой на то, что увольнение сотрудника по достижении предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности и не зависит от воли сторон, суд первой инстанции не учел приведенные положения Закона и сделал не основанный на Законе вывод о том, что запрет на увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, установленный ч. 11 ст. 91 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, на истца не распространяется.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Другой пример: согласно п. "з" ст. 43 прокурорский работник может быть уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Однако поскольку это увольнение производится по инициативе руководителя, то действует гарантия, согласно которой гражданин не может быть уволен в период временной нетрудоспособности. В Законе о государственной гражданской службе сделана специальная оговорка, исключающая ее применение в данном случае, однако Закон о прокуратуре подобной нормы не предусматривает.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Другой пример: согласно п. "з" ст. 43 прокурорский работник может быть уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Однако поскольку это увольнение производится по инициативе руководителя, то действует гарантия, согласно которой гражданин не может быть уволен в период временной нетрудоспособности. В Законе о государственной гражданской службе сделана специальная оговорка, исключающая ее применение в данном случае, однако Закон о прокуратуре подобной нормы не предусматривает.
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.