Увольнение генерального директора пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с пенсионером
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения. Например, об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может предупредить вас в любой момент. В этом случае вам нужно будет уволить руководителя в день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения. Например, об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может предупредить вас в любой момент. В этом случае вам нужно будет уволить руководителя в день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя пенсионера по собственному желанию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя пенсионера по собственному желанию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник-пенсионер не смог передать заявление об отпуске за свой счет, потому что руководителя не было на месте. Сотрудник сам договорился о подмене с коллегой, но по возвращении из отпуска был уволен за прогул. Суд указал, что "в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск". Сотрудник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-5156/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник-пенсионер не смог передать заявление об отпуске за свой счет, потому что руководителя не было на месте. Сотрудник сам договорился о подмене с коллегой, но по возвращении из отпуска был уволен за прогул. Суд указал, что "в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск". Сотрудник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-5156/2021).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)По мнению кассации, разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 истолкованы и применены коллегами к данному спору неверно. Не учтено, что разъяснения даны применительно к рассмотрению исков руководителей компаний, членов коллегиальных исполнительных органов о взыскании выходных пособий, компенсаций и т.д. в связи с прекращением трудового договора. У таких лиц есть возможность, действуя вопреки интересам фирмы, злоупотребить своими правами при установлении размера выплат при прекращении трудового контракта. Однако из материалов дела следует, что истец руководителем не являлся.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)По мнению кассации, разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21 истолкованы и применены коллегами к данному спору неверно. Не учтено, что разъяснения даны применительно к рассмотрению исков руководителей компаний, членов коллегиальных исполнительных органов о взыскании выходных пособий, компенсаций и т.д. в связи с прекращением трудового договора. У таких лиц есть возможность, действуя вопреки интересам фирмы, злоупотребить своими правами при установлении размера выплат при прекращении трудового контракта. Однако из материалов дела следует, что истец руководителем не являлся.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "Отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.