Увольнение дистанционного работника коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение дистанционного работника коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на "удаленку", массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще. Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы далее.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на "удаленку", массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще. Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы далее.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для выполнения вышеперечисленных обязательств работодатели должны иметь доступ к местам проживания удаленных работников, но на практике отсутствует возможность доступа работодателя на рабочее место дистанционного работника. Так, удаленный работник имеет право отказать в доступе, ссылаясь на защиту частной собственности. Также удаленные работники могут выполнять свою трудовую функцию в отдаленных локациях. Как уже упоминалось, голландское законодательство не запрещает работать из-за границы. Тем не менее могут возникнуть проблемы с безопасностью и здоровьем удаленных работников. Если работник проживает в другой стране, работодатель, очевидно, не будет иметь доступа к рабочему месту работника и, как следствие, может быть подвергнут административному наказанию за несоблюдение голландского законодательства в области охраны труда. Кроме того, голландские работодатели, очевидно, должны подпадать под действие законодательства другой страны о безопасности и гигиене труда. В этой связи на сегодняшний день голландские работодатели включают в ПВТР или в трудовые договоры положение, согласно которому удаленный работник должен отправлять фото, видео и соответствующую информацию о своем рабочем месте. Более того, принимая во внимание все риски для бизнеса (налоги, социальное обеспечение, миграция и т.д.), работодатель имеет право запретить (отказать) работнику работать из другой страны. Если удаленный работник все же уезжает в другую страну, его работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы и применить процедуру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Для выполнения вышеперечисленных обязательств работодатели должны иметь доступ к местам проживания удаленных работников, но на практике отсутствует возможность доступа работодателя на рабочее место дистанционного работника. Так, удаленный работник имеет право отказать в доступе, ссылаясь на защиту частной собственности. Также удаленные работники могут выполнять свою трудовую функцию в отдаленных локациях. Как уже упоминалось, голландское законодательство не запрещает работать из-за границы. Тем не менее могут возникнуть проблемы с безопасностью и здоровьем удаленных работников. Если работник проживает в другой стране, работодатель, очевидно, не будет иметь доступа к рабочему месту работника и, как следствие, может быть подвергнут административному наказанию за несоблюдение голландского законодательства в области охраны труда. Кроме того, голландские работодатели, очевидно, должны подпадать под действие законодательства другой страны о безопасности и гигиене труда. В этой связи на сегодняшний день голландские работодатели включают в ПВТР или в трудовые договоры положение, согласно которому удаленный работник должен отправлять фото, видео и соответствующую информацию о своем рабочем месте. Более того, принимая во внимание все риски для бизнеса (налоги, социальное обеспечение, миграция и т.д.), работодатель имеет право запретить (отказать) работнику работать из другой страны. Если удаленный работник все же уезжает в другую страну, его работодатель имеет право приостановить выплату заработной платы и применить процедуру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения, однако все они могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В отдельных вопросах (допустимость оформления трудового договора как в обычной письменной форме, так и в виде электронного документа) законодатели Кыргызстана и Узбекистана поступили дальновиднее белорусского законодателя (требует личного присутствия работника), в других вопросах (к примеру, в части необоснованного расширения индивидуально-договорного установления дополнительных оснований прекращения трудового договора) в ТК Узбекистана обнаружена ошибка, ранее допущенная и преодоленная в России. Законодатели Беларуси и Кыргызстана, в отличие от российского законодателя, не стали вводить дополнительных оснований прекращения трудового договора с дистанционными работниками.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В отдельных вопросах (допустимость оформления трудового договора как в обычной письменной форме, так и в виде электронного документа) законодатели Кыргызстана и Узбекистана поступили дальновиднее белорусского законодателя (требует личного присутствия работника), в других вопросах (к примеру, в части необоснованного расширения индивидуально-договорного установления дополнительных оснований прекращения трудового договора) в ТК Узбекистана обнаружена ошибка, ранее допущенная и преодоленная в России. Законодатели Беларуси и Кыргызстана, в отличие от российского законодателя, не стали вводить дополнительных оснований прекращения трудового договора с дистанционными работниками.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В другом деле, где работник также оспаривал увольнение за прогул, суд, наоборот, восстановил его на работе в прежней должности. Рассылка по корпоративной почте о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, свидетельские показания непосредственного руководителя работника подтверждают нахождение работника на "удаленке" (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)В другом деле, где работник также оспаривал увольнение за прогул, суд, наоборот, восстановил его на работе в прежней должности. Рассылка по корпоративной почте о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, свидетельские показания непосредственного руководителя работника подтверждают нахождение работника на "удаленке" (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 N 33-36893/2020).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Правомерность увольнения при самовольном переходе работника на дистанционную работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Правомерность увольнения при самовольном переходе работника на дистанционную работу.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Таким образом, эффективное применение данного основания увольнения дистанционного работника представляется более чем сомнительным.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Таким образом, эффективное применение данного основания увольнения дистанционного работника представляется более чем сомнительным.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Распространение в мире пандемии коронавирусной инфекции в 2020 г. оказало сильное влияние на характер трудовых отношений и состояние экономики. Риск заразиться коронавирусной инфекцией вызвал кризисные явления в социально-экономической сфере: пандемия внесла разлад в межличностное общение людей, характер и условия жизни и трудовой деятельности работодателей и работников резко изменились. Как следствие, конкуренция в бизнесе принимает нечестные формы, повышается число рабочих мест на удаленке, закрывается частный бизнес, которому запрещают работать в условиях пандемии, а специальных нормативных актов, регулирующих процедуру увольнения во время пандемии, пока не принято. Иногда доходит до абсурда: факт повышенной температуры у работника может стать поводом для его увольнения, что, бесспорно, незаконно.
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Возвращаясь к весне 2020 года, стоит вспомнить ошибочное трактование нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, как "удаленки", в данном случае, увольнения происходили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работники, в свою очередь, пытались обжаловать такие увольнения в судах, но последние, как правило, вставали на сторону работодателей. Рассмотрим, к примеру, ситуацию на примере решения Видновского городского суда Московской области от 10 июня 2020 г. Сотрудник организации обратился к работодателю с просьбой в период пандемии разрешить ему временно работать удаленно. Ему в устной форме отказали. Опасаясь за свое здоровье и здоровье членов семьи, на основании Указа Президента РФ на работу в офис он не вышел. Работодатель уволил работника за прогул. Суд признал увольнение законным по следующим основаниям. Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в Указе были перечислены отрасли, на которые его действие не распространялось, и уволенный работодатель относился именной к данной категории работников. Кроме того, суд установил, что на просьбу работника о переводе на удаленку был получен отказ. Сотрудник на работе отсутствовал, что подтверждается соответствующим документом - Актом о прогуле. В своем объяснении истец указал, что отсутствовал по причине самоизоляции. Эта причина была признана судом неуважительной. В результате увольнение было признано законным, а работнику было отказано в восстановлении на работе. Такие же выводы содержатся в решении Новодвинского городского суда Архангельской области от 15 июня 2020 г. по делу N 2-553/2020. Таким образом, правомерность увольнения работников за прогул в период пандемии зависит от того, были ли у работодателя законные основания для продолжения деятельности в период нерабочих дней.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вместе с тем мотивом для обращения к таким ресурсам являются уже появившиеся проблемы с реализацией трудовых прав. Так, в период пандемии COVID-19 миллионы работников, отправленные на "удаленку", в неоплачиваемые отпуска или уволенные, обращались к интернет-ресурсам за решением своих проблем. В апреле 2020 года Роструд зафиксировал почти семикратное увеличение числа обращений работников в свой адрес <1>, достигнут рекорд посещаемости сайта Центральной профсоюзной газеты "Солидарность", рядом неправительственных организаций развернуто консультирование по вопросам трудового законодательства <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вместе с тем мотивом для обращения к таким ресурсам являются уже появившиеся проблемы с реализацией трудовых прав. Так, в период пандемии COVID-19 миллионы работников, отправленные на "удаленку", в неоплачиваемые отпуска или уволенные, обращались к интернет-ресурсам за решением своих проблем. В апреле 2020 года Роструд зафиксировал почти семикратное увеличение числа обращений работников в свой адрес <1>, достигнут рекорд посещаемости сайта Центральной профсоюзной газеты "Солидарность", рядом неправительственных организаций развернуто консультирование по вопросам трудового законодательства <2>.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во втором случае работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия на срок до одного месяца, если эпидемия представляет собой существенную угрозу для жизни и здоровья населения, а также для предотвращения распространения инфекции и устранения ее последствий. Для этого работодатель обязан издать локальный правовой акт с учетом мнения профсоюзной организации. Данным правом обладают органы государственной власти и органы местного самоуправления. Например, в связи с подъемом заболеваемости COVID-19 мэр Москвы С.С. Собянин издал Указ N 96-УМ от 1 октября 2020 г. о возможности перевода на удаленку работодателями 30% сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Москвы. Перевод граждан на дистанционный формат работы должен быть надлежаще оформлен, поскольку для сотрудников это большой риск потерять работу.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В дальнейшем Роструд заявил, что дополнительные основания для расторжения трудового договора о дистанционной работе "могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины" <1>, однако практику включения спорных оснований в трудовые договоры с дистанционными работниками это не изменило.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В дальнейшем Роструд заявил, что дополнительные основания для расторжения трудового договора о дистанционной работе "могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей либо нарушением трудовой дисциплины" <1>, однако практику включения спорных оснований в трудовые договоры с дистанционными работниками это не изменило.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)- уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК. Поскольку из-за переезда в другую местность сотрудник не может работать на прежних условиях.
("Главная книга", 2025, N 10)- уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК. Поскольку из-за переезда в другую местность сотрудник не может работать на прежних условиях.