Увольнение директора при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 75 ТК РФНе меняется собственник имущества, если изменился состав участников (акционеров), и нет оснований для увольнения руководителя, его заместителя и главного бухгалтера >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить директора ООО при реорганизации в форме присоединения
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить директора ООО при реорганизации в форме присоединения
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
(КонсультантПлюс, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при увольнении в случае реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты положены работнику при увольнении в случае реорганизации
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Готовое решение: Каков общий порядок проведения инвентаризации активов и обязательств в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Полная инвентаризация охватывает все объекты инвентаризации. Например, так бывает при реорганизации учреждения (пп. "е" п. 31 Общих требований к инвентаризации).
(КонсультантПлюс, 2025)Полная инвентаризация охватывает все объекты инвентаризации. Например, так бывает при реорганизации учреждения (пп. "е" п. 31 Общих требований к инвентаризации).
Вопрос: Об исправлении неверно указанной даты увольнения в трудовой книжке, выявленной при устройстве на новое место работы.
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
(Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428)Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если реорганизация сопровождается сменой собственника имущества организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Если реорганизация сопровождается сменой собственника имущества организации, новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ).