Увольнение директора ооо по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора ооо по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-218/2024-(88-25887/2023) (УИД 70RS0002-01-2022-004892-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2025)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас "обычное" ООО и вы при увольнении директора, например, по соглашению сторон желаете предусмотреть в соглашении выходное пособие в крупном размере, то рекомендуем в некоторых случаях учесть требования к крупной сделке и сделке с заинтересованностью.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас "обычное" ООО и вы при увольнении директора, например, по соглашению сторон желаете предусмотреть в соглашении выходное пособие в крупном размере, то рекомендуем в некоторых случаях учесть требования к крупной сделке и сделке с заинтересованностью.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.01.2015 N СА-4-7/376@
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Коржикова Константина Корнеевича, действующего на основании устава ООО "ИКП" от 20.01.2020 и трудового договора от 20.02.2020 N 1/20-тд, с одной стороны и Володин Владимир Викторович, именуемый далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Общество с ограниченной ответственностью "Издательство "Кадровик-практик" (ООО "ИКП"), именуемое далее "работодатель", в лице директора Коржикова Константина Корнеевича, действующего на основании устава ООО "ИКП" от 20.01.2020 и трудового договора от 20.02.2020 N 1/20-тд, с одной стороны и Володин Владимир Викторович, именуемый далее "работник", с другой стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Автоматически полномочия гендиректора не прекращаются при истечении срока, на который он был назначен. Для этого требуется соответствующее решение уполномоченного на это органа управления юрлица, например общего собрания акционеров (участников) общества. Это следует, в частности, из абз. 1, 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Автоматически полномочия гендиректора не прекращаются при истечении срока, на который он был назначен. Для этого требуется соответствующее решение уполномоченного на это органа управления юрлица, например общего собрания акционеров (участников) общества. Это следует, в частности, из абз. 1, 6 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформляется решение об увольнении руководителя по соглашению сторон со стороны работодателя (единственного участника ООО, собственника)
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформляется решение об увольнении руководителя по соглашению сторон со стороны работодателя (единственного участника ООО, собственника)
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)кто будет подписывать документы, связанные с увольнением, в том числе кто будет подписывать соглашение в случае увольнения по соглашению сторон;
(КонсультантПлюс, 2025)кто будет подписывать документы, связанные с увольнением, в том числе кто будет подписывать соглашение в случае увольнения по соглашению сторон;
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Гендиректор - единственный руководитель ООО увольняется по соглашению сторон. В фирме есть еще физлицо-учредитель. Кто подписывает соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель?
("Главная книга", 2023, N 18)Гендиректор - единственный руководитель ООО увольняется по соглашению сторон. В фирме есть еще физлицо-учредитель. Кто подписывает соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель?
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)С генеральным директором необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)С генеральным директором необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.