Увольнение декретницы при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, удовлетворяя требование Управления Росреестра по субъекту РФ о привлечении арбитражного управляющего к административной ответственности на основании части 3 статьи 14.13 КоАП РФ, отметил, что положения пункта 1 статьи 12.1 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ о банкротстве формализуют процедуру избрания представителя работников должника и предусматривают возможность защиты интересов трудового коллектива квалифицированным представителем, в том числе наемным, который вправе исполнять свои функции независимо от воли работодателя. Действующая редакция статьи 12.1 Закона о банкротстве не указывает исключительные случаи применения данных положений (например, в случае увольнения сотрудников должника отсутствует необходимость проведения собрания работников, бывших работников или отсутствия правопритязаний работников), носит императивный характер, поскольку не исключает наличия работников и правопритязаний (например, работников находящихся в декретных отпусках), информация о которых может быть не передана (передана, но недостоверная) руководителем должника арбитражному управляющему.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд, удовлетворяя требование Управления Росреестра по субъекту РФ о привлечении арбитражного управляющего к административной ответственности на основании части 3 статьи 14.13 КоАП РФ, отметил, что положения пункта 1 статьи 12.1 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ о банкротстве формализуют процедуру избрания представителя работников должника и предусматривают возможность защиты интересов трудового коллектива квалифицированным представителем, в том числе наемным, который вправе исполнять свои функции независимо от воли работодателя. Действующая редакция статьи 12.1 Закона о банкротстве не указывает исключительные случаи применения данных положений (например, в случае увольнения сотрудников должника отсутствует необходимость проведения собрания работников, бывших работников или отсутствия правопритязаний работников), носит императивный характер, поскольку не исключает наличия работников и правопритязаний (например, работников находящихся в декретных отпусках), информация о которых может быть не передана (передана, но недостоверная) руководителем должника арбитражному управляющему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
Вопрос: Находясь в декретном отпуске, переехала в другой город, для трудоустройства необходимо уволиться, но выяснилось обстоятельство, что организация - ответчик по иску о банкротстве. Как в этом случае уволиться, находясь в декретном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
Вопрос: Руководитель сообщил, что нужно убрать часть сотрудников нашего отдела. Я нахожусь в положении. Сотрудник отдела кадров сообщил, что они меня посадят на минимальный оклад на полгода, а далее организация будет оформлять банкротство. Как остаться на должности, доработать до декрета и получить положенные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю на самарскую организацию пять лет, практически каждый год сотрудников переводили посредством увольнения по собственному желанию в разные другие организации, относящиеся непосредственно к нашей. Примерно 30 августа 2025 года по звонку нашему руководителю сообщили, что нужно убрать часть сотрудников нашего отдела, затем 8 сентября также по звонку сказали список людей которых принудили написать заявление по собственному желанию. Я в данный момент нахожусь в положении, на вопрос сотруднику отдела кадров, что мне делать, получила ответ: "Мы вас посадим на минимальный оклад на пол года, а далее организация будет банкротства оформлять, нет денег". Как законно остаться на своей должности доработать до декретного отпуска и получить положенные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю на самарскую организацию пять лет, практически каждый год сотрудников переводили посредством увольнения по собственному желанию в разные другие организации, относящиеся непосредственно к нашей. Примерно 30 августа 2025 года по звонку нашему руководителю сообщили, что нужно убрать часть сотрудников нашего отдела, затем 8 сентября также по звонку сказали список людей которых принудили написать заявление по собственному желанию. Я в данный момент нахожусь в положении, на вопрос сотруднику отдела кадров, что мне делать, получила ответ: "Мы вас посадим на минимальный оклад на пол года, а далее организация будет банкротства оформлять, нет денег". Как законно остаться на своей должности доработать до декретного отпуска и получить положенные выплаты?
Вопрос: Организация банкротится. Так как я была в декретном отпуске, была не в курсе всех проблем, происходящих в компании. Меня забыли уволить. Я связалась с конкурсным управляющим. Он попросил мои паспортные данные, обещал уволить и больше на звонки не отвечает. Как мне быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Новеллы трудового законодательства
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Статьей 84.1 ТК РФ установлен перечень причин, по которым работодатель освобождается от ответственности за невыдачу в срок трудовой книжки. Теперь этот перечень дополнен еще одной: работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)Статьей 84.1 ТК РФ установлен перечень причин, по которым работодатель освобождается от ответственности за невыдачу в срок трудовой книжки. Теперь этот перечень дополнен еще одной: работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Вопрос: ...Жена работала в организации на момент ухода в декретный отпуск. Отпуск закончился. На вопрос, когда ей выходить на работу, объяснили, что фирма на грани банкротства и для нее места нет. Обязаны ли ее трудоустроить и в какие сроки? Требуются ли какие-либо действия от жены для трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя жена работала в частной организации на момент ухода в декретный отпуск. Все выплаты и компенсации получала в полном объеме. Время отпуска подошло к концу, 20.03.2017 ребенку исполнилось 1,5 года. Она позвонила непосредственно директору, но на вопрос, когда ей выходить на работу, ответа она не получила. Объяснили тем, что фирма на грани банкротства, пришлось уволить много работников и больше увольнять никого не хотят, поэтому для нее места попросту нет. Обязаны ли ее трудоустроить и если да, то в какие сроки? Требуются ли какие-либо дальнейшие действия от моей жены для трудоустройства, или работодатель должен об этом беспокоиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Моя жена работала в частной организации на момент ухода в декретный отпуск. Все выплаты и компенсации получала в полном объеме. Время отпуска подошло к концу, 20.03.2017 ребенку исполнилось 1,5 года. Она позвонила непосредственно директору, но на вопрос, когда ей выходить на работу, ответа она не получила. Объяснили тем, что фирма на грани банкротства, пришлось уволить много работников и больше увольнять никого не хотят, поэтому для нее места попросту нет. Обязаны ли ее трудоустроить и если да, то в какие сроки? Требуются ли какие-либо дальнейшие действия от моей жены для трудоустройства, или работодатель должен об этом беспокоиться?
Статья: Споры по увольнению беременных женщин
(Офицерова А.)
("Трудовое право", 2018, N 3)Так, истица обратилась с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору с 02.12.2013 в должности инженера ПТО, с 07.11.2014 находилась на больничном по беременности и родам, с 12.04.2015 - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В июне 2016 г. ей стало известно о возбуждении арбитражным судом в отношении общества дела о банкротстве. 15.11.2016 конкурсный управляющий работодателя-банкрота уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 16.01.2017 она уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения она была беременной. Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку до настоящего времени работодатель не ликвидирован, решение арбитражного суда о завершении конкурсного производства не принято, запись о ликвидации общества в ЕГРЮЛ не внесена.
(Офицерова А.)
("Трудовое право", 2018, N 3)Так, истица обратилась с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору с 02.12.2013 в должности инженера ПТО, с 07.11.2014 находилась на больничном по беременности и родам, с 12.04.2015 - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В июне 2016 г. ей стало известно о возбуждении арбитражным судом в отношении общества дела о банкротстве. 15.11.2016 конкурсный управляющий работодателя-банкрота уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. 16.01.2017 она уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения она была беременной. Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку до настоящего времени работодатель не ликвидирован, решение арбитражного суда о завершении конкурсного производства не принято, запись о ликвидации общества в ЕГРЮЛ не внесена.
Вопрос: У компании сейчас суды по банкротству, на счетах 0 и исполнительные листы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь и встану на биржу, какие выплаты мне будут и какова сама процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У компании сейчас суды по банкротству, на счетах 0 и исполнительные листы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь и встану на биржу, какие выплаты мне будут и какова сама процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У компании сейчас суды по банкротству, на счетах 0 и исполнительные листы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь и встану на биржу, какие выплаты мне будут и какова сама процедура?
Вопрос: Бывший работодатель объявил себя банкротом, уволил меня, выдал справку формы 182н. В ней главный бухгалтер подписался за гендиректора. Компания закрылась. На новой работе бухгалтерия не принимает эту справку без доверенности. Мне нужно уходить в отпуск по БиР, теряю значительную часть денег. Как быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бывший работодатель объявил себя банкротом и уволил меня, на руки выдал справку формы 182н. В ней главный бухгалтер подписывается за гендиректора, при этом доверенность он не выдал. Компания закрылась, контактов с ней нет. На новой работе бухгалтерия не принимает эту справку без доверенности. Мне нужно уходить в отпуск по беременности и родам, теряю значительную часть денег. Как быть в этой ситуации? Текущий работодатель говорит, что ФСС не примет эту справку, запросов в ФСС сам не делает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бывший работодатель объявил себя банкротом и уволил меня, на руки выдал справку формы 182н. В ней главный бухгалтер подписывается за гендиректора, при этом доверенность он не выдал. Компания закрылась, контактов с ней нет. На новой работе бухгалтерия не принимает эту справку без доверенности. Мне нужно уходить в отпуск по беременности и родам, теряю значительную часть денег. Как быть в этой ситуации? Текущий работодатель говорит, что ФСС не примет эту справку, запросов в ФСС сам не делает.