Увольнение без отработки дети до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки дети до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Вопрос: Работник находится в очередном ежегодном отпуске и подал заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им 14 лет. Можно ли принять заявление об увольнении в период его отпуска? Какой день будет последним рабочим днем работника? Должен ли работник отработать все 14 дней после отпуска, или отпуск включает дни отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
Вопрос: Работник предупредил администрацию, что планирует уволиться, но не хочет отрабатывать две недели. Обязан ли работодатель отпустить работника до истечения двухнедельного срока на том основании, что последний воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет?
("Зарплата", 2010, N 12)Ответ: Трудовое законодательство не обязывает работодателя уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе до истечения срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Однако по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
("Зарплата", 2010, N 12)Ответ: Трудовое законодательство не обязывает работодателя уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, по его просьбе до истечения срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Однако по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)1. Если ребенку не исполнилось 14 лет, то по заявлению работницы может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)1. Если ребенку не исполнилось 14 лет, то по заявлению работницы может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Статья: О порядке действий военного комиссара по вопросам государственной регистрации военного комиссариата в качестве юридического лица и высвобождения гражданского персонала в связи с проведением мероприятий по реорганизации (переформированию) военных комиссариатов
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной должности с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
(Брускова Е.В.)
("Военно-юридический журнал", 2007, N 8)Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной должности с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Какие льготы положены матери-одиночке на рабочем месте? Меня интересуют вопрос о возможности работать сокращенный день и общие положения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность одинокой матери работать сокращенное рабочее время. Однако если ребенку не исполнилось 14 лет, то по вашему заявлению вам может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность одинокой матери работать сокращенное рабочее время. Однако если ребенку не исполнилось 14 лет, то по вашему заявлению вам может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Некоторым категориям работников работодатель обязан установить неполное время по их просьбе. К таким работникам относятся беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Некоторым категориям работников работодатель обязан установить неполное время по их просьбе. К таким работникам относятся беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Вопрос: Обязан ли работник представлять подтверждающие документы при подаче заявления об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет? Сведений о наличии у работника ребенка у работодателя нет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не обязан, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы. В то же время полагаем, что вы можете попросить его представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нет, не обязан, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы. В то же время полагаем, что вы можете попросить его представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.
Вопрос: Я в разводе, живу с дочерью 4-летней одна. Постоянно опаздываю из-за детского сада. Мой начальник разрешает, а кадры давят и не дают работать спокойно, говорят либо уволиться, либо на полдня выходить. Что делать, как быть? Дисциплинарных взысканий нет и не было. Замечаний тоже, благодарственные письма имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора) (п. п. 1, 6, 11 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора) (п. п. 1, 6, 11 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Работник подал работодателю заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Необходимо ли при этом соблюдать двухнедельный срок отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такая причина, как "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", не названа в качестве уважительной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Поэтому сам факт наличия у работника ребенка до 14 лет не препятствует ему продолжать исполнять трудовые обязанности. Это подтверждается и судебной практикой.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Такая причина, как "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", не названа в качестве уважительной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Поэтому сам факт наличия у работника ребенка до 14 лет не препятствует ему продолжать исполнять трудовые обязанности. Это подтверждается и судебной практикой.