Увольнение беременной по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1.1. Можно ли уволить беременную по инициативе работодателя, в том числе при сокращении численности или штата?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Последние изменения: Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...работодатель закрывается. Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП - это единственное исключение из общего правила о запрете на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Так что с дамой в положении, так же как и с остальными работниками, можно расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...работодатель закрывается. Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП - это единственное исключение из общего правила о запрете на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Так что с дамой в положении, так же как и с остальными работниками, можно расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <14>.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев. При этом не имеет правового значения тот факт, было ли известно о состоянии беременности работницы работодателю (ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев. При этом не имеет правового значения тот факт, было ли известно о состоянии беременности работницы работодателю (ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, следовательно, не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами. Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-17288/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, следовательно, не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами. Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 N 33-17288/2019).
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Иногда увольнение отменяется в последний день работы. Например, работодатель узнает, что работница беременная, а значит, увольнять ее по инициативе работодателя нельзя, или выясняется, что срок трудового договора уже истек, поэтому увольнение в связи с истечением срока невозможно. При увольнении по собственному желанию нередки случаи отзыва заявления об увольнении по собственному желанию вечером последнего рабочего дня. Да и расставание по соглашению сторон тоже не всегда завершается уходом сотрудника, стороны могут договориться сохранить трудовые отношения. Увольнение отменяется, о чем издается приказ. У новичков в таком случае возникает ряд вопросов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Иногда увольнение отменяется в последний день работы. Например, работодатель узнает, что работница беременная, а значит, увольнять ее по инициативе работодателя нельзя, или выясняется, что срок трудового договора уже истек, поэтому увольнение в связи с истечением срока невозможно. При увольнении по собственному желанию нередки случаи отзыва заявления об увольнении по собственному желанию вечером последнего рабочего дня. Да и расставание по соглашению сторон тоже не всегда завершается уходом сотрудника, стороны могут договориться сохранить трудовые отношения. Увольнение отменяется, о чем издается приказ. У новичков в таком случае возникает ряд вопросов.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данная позиция также отражена в абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данная позиция также отражена в абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.