Увеличение вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Работодатель для экономии транспортных расходов хочет увеличить продолжительность вахты с пятнадцати дней до месяца. Насколько это правомерно?
Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. Можно ли увеличить продолжительность вахты до трех месяцев в связи с повышением стоимости проезда к месту вахты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. В связи с ростом стоимости авиаперелетов и ограниченным числом рейсов работодатель планирует увеличить продолжительность вахты до трех месяцев. Можно ли признать такую ситуацию исключительным случаем в целях увеличения продолжительности вахты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты - месяц. Место вахты находится в районе Крайнего Севера. В связи с ростом стоимости авиаперелетов и ограниченным числом рейсов работодатель планирует увеличить продолжительность вахты до трех месяцев. Можно ли признать такую ситуацию исключительным случаем в целях увеличения продолжительности вахты?
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Претендовать на получение северных доплат могут не только сотрудники, которые работают в РКС на постоянной основе. Дополнительное повышение заработка предусмотрено и для вахтовиков - работников, которые трудятся на Севере вахтовым методом (см. Решение Октябрьского районного суда г. Самары (Самарская область) от 26 февраля 2019 г. по по делу N 12113/201; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 N 88-168/2019).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Претендовать на получение северных доплат могут не только сотрудники, которые работают в РКС на постоянной основе. Дополнительное повышение заработка предусмотрено и для вахтовиков - работников, которые трудятся на Севере вахтовым методом (см. Решение Октябрьского районного суда г. Самары (Самарская область) от 26 февраля 2019 г. по по делу N 12113/201; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 N 88-168/2019).
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда. Следовательно, и надбавки за вахту, и повышение зарплаты за счет районных коэффициентов можно учесть в затратах по налогу на прибыль.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда. Следовательно, и надбавки за вахту, и повышение зарплаты за счет районных коэффициентов можно учесть в затратах по налогу на прибыль.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники не согласны с увеличением продолжительности вахты, вы можете в одностороннем порядке решить этот вопрос. Действуйте в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в частности: письменно предупредите работников об изменении условий трудового договора (обычно минимум за два месяца), в том числе об изменении режима работы - увеличении продолжительности вахты, в письменной форме предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Учтите, что причины изменения режима работы должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. С работниками, которые согласны трудиться в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. С теми, кто не согласен принять новые условия работы, по окончании срока предупреждения оформите увольнение по специальному основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работники не согласны с увеличением продолжительности вахты, вы можете в одностороннем порядке решить этот вопрос. Действуйте в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в частности: письменно предупредите работников об изменении условий трудового договора (обычно минимум за два месяца), в том числе об изменении режима работы - увеличении продолжительности вахты, в письменной форме предложите вакансии для перевода (если они у вас есть). Учтите, что причины изменения режима работы должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. С работниками, которые согласны трудиться в новых условиях, подпишите дополнительное соглашение. С теми, кто не согласен принять новые условия работы, по окончании срока предупреждения оформите увольнение по специальному основанию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, что установлено в ст. 299 ТК РФ. Однако в исключительных случаях при наличии различных неблагоприятных факторов (например, когда место выполнения работы расположено в отдаленных и труднодоступных местностях, что затрудняет возможность использования соответствующих транспортных средств) работодателю предоставлено право увеличить на отдельных объектах продолжительность вахты до трех месяцев. Данное решение должно быть принято работодателем только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно предупредить работников-вахтовиков об изменении некоторых определенных сторонами условий трудового договора, в частности о введении нового режима работы, что обусловлено увеличением продолжительности вахты.