Уведомление с предложением должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление с предложением должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"В ходе проверки установлено, что 19 марта 2024 года в ГКУ РК "Управление ППС и ГЗ" зарегистрировано обращение ФИО о предоставлении в рамках статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с ее трудовой деятельностью (запроса мотивированного мнения первой профсоюзной организации от 13 декабря 2023 года, уведомления о сокращении должности, уведомления о предложении работы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
Формы
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении рекомендуем указать, в частности: дату предложения вакансии, вакантную должность (работу) и структурное подразделение, оплату труда по предлагаемой вакансии, срок, в который работник должен принять решение, и графу для ознакомления работника с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)В уведомлении рекомендуем указать, в частности: дату предложения вакансии, вакантную должность (работу) и структурное подразделение, оплату труда по предлагаемой вакансии, срок, в который работник должен принять решение, и графу для ознакомления работника с уведомлением.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с врачом-дерматовенерологом было признано неправомерным, поскольку, хотя истица была готова при необходимости пройти переподготовку для продолжения работы в другой должности, ответчик не предложил вакантную должность медицинской сестры отделения организационно-методической работы в отделении медицинской профилактики поликлинического отделения N 1 и врача-методиста отделения контроля качества оказания медицинской помощи отделения организационно-методической работы поликлинического отделения N 1 и возможность пройти переподготовку по соответствующей квалификации за счет средств работодателя <1>. Решение о признании увольнения незаконным по причине неполного предложения должностей, которые работник мог выполнять после уведомления о сокращении численности или штата работников при условии переподготовки за счет работодателя, было принято и Ленинградским областным судом (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 19.10.2021 по делу N 33-3172/2021).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например "С переводом на должность ______ согласен / не согласен". В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подходящих вакансий письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ. Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например "С переводом на должность ______ согласен / не согласен". В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, которому вы адресуете уведомление (предложение);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О., должность работника, которому вы адресуете уведомление (предложение);