Уведомление работнику старше 65
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику старше 65 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга от 09.07.2020 N 2440-р
(ред. от 16.09.2021)
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121"3. При подаче Уведомления СПб ГБУ "ЦРПП" проверяет следующие сведения:
(ред. от 16.09.2021)
"О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121"3. При подаче Уведомления СПб ГБУ "ЦРПП" проверяет следующие сведения:
Распоряжение Вице-губернатора МО от 15.07.2020 N 25-РВГ
"Об утверждении Стандарта по функционированию организаций в сфере туризма в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также лица, имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины, за исключением сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным
"Об утверждении Стандарта по функционированию организаций в сфере туризма в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также лица, имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные женщины, за исключением сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным
Административная практика
Решение Бурятского УФАС России от 06.10.2021 N 003/06/104-952/2021
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных поставщиков в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения государственного контракта на оказание услуг по уборке прилегающей территории и очистке крыш от снега и наледи.
Решение: Отказать во включении информации о поставщике в реестр недобросовестных поставщиков.Письмом от 31.08.2021 ООО "К" уведомило заказчика о том, что в связи с продолжающимся ростом коронавирусной инфекции на заседании республиканского оперштаба принято решение о не привлекать к работе людей старше 65 лет, сообщив, что в организации трудоустроены сотрудники старше 65 лет. На основании чего просило о расторжении контракта по соглашению сторон.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных поставщиков в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения государственного контракта на оказание услуг по уборке прилегающей территории и очистке крыш от снега и наледи.
Решение: Отказать во включении информации о поставщике в реестр недобросовестных поставщиков.Письмом от 31.08.2021 ООО "К" уведомило заказчика о том, что в связи с продолжающимся ростом коронавирусной инфекции на заседании республиканского оперштаба принято решение о не привлекать к работе людей старше 65 лет, сообщив, что в организации трудоустроены сотрудники старше 65 лет. На основании чего просило о расторжении контракта по соглашению сторон.
Решение Бурятского УФАС России от 06.10.2021 N 003/06/104-953/2021
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных поставщиков в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения государственного контракта на оказание услуг по общей уборке зданий, заключенного по результатам электронного аукциона.
Решение: Отказать во включении информации о поставщике в реестр недобросовестных поставщиков.Письмом от 31.08.2021 ООО "К" уведомило заказчика о том, что в связи с продолжающимся ростом коронавирусной инфекции на заседании республиканского оперштаба принято решение о не привлекать к работе людей старше 65 лет, сообщив, что в организации трудоустроены сотрудники старше 65 лет. На основании чего просило о расторжении контракта по соглашению сторон.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в реестр недобросовестных поставщиков в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения государственного контракта на оказание услуг по общей уборке зданий, заключенного по результатам электронного аукциона.
Решение: Отказать во включении информации о поставщике в реестр недобросовестных поставщиков.Письмом от 31.08.2021 ООО "К" уведомило заказчика о том, что в связи с продолжающимся ростом коронавирусной инфекции на заседании республиканского оперштаба принято решение о не привлекать к работе людей старше 65 лет, сообщив, что в организации трудоустроены сотрудники старше 65 лет. На основании чего просило о расторжении контракта по соглашению сторон.
Статья: Опыт обеспечения эпидемиологической безопасности в поликлинике в условиях пандемии COVID-19
(Иванов И.В., Беленькая В.А., Толкачева А.Г.)
("Вестник Росздравнадзора", 2020, N 4)Еще одним из эффективных мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 является выполнение алгоритма активного выявления пациентов с симптомами ОРВИ, в т.ч. из групп риска (лиц в возрасте старше 65 лет, а также лиц, страдающих хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, беременных женщин) и оказание им медицинской помощи.
(Иванов И.В., Беленькая В.А., Толкачева А.Г.)
("Вестник Росздравнадзора", 2020, N 4)Еще одним из эффективных мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 является выполнение алгоритма активного выявления пациентов с симптомами ОРВИ, в т.ч. из групп риска (лиц в возрасте старше 65 лет, а также лиц, страдающих хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, беременных женщин) и оказание им медицинской помощи.
Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание. Однако не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Как поступить работодателю в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание, которое подпадает под приложение N 1 постановления губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ. Согласно пункту 2.1 постановления лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 1, обязаны соблюдать до 1 ноября 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Работнику вручено уведомление о его обязанности самоизолироваться. Однако работник не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Работник работает на 0,25 ставки 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе дворником на свежем воздухе. Тесного контакта с работниками не происходит. Использует СИЗ. Обратиться в ФСС нет возможности, поскольку работник не относится к категории 65+. Оформление больничного не положено. Каким образом работник может самоизолироваться? Каковы действия работодателя в таком случае? У работодателя нет оснований отстранить работника от исполнения обязанностей. Как поступить работодателю в данном случае, если работник отказывается соблюдать режим самоизоляции? Чем грозит работодателю, если работник продолжит работать в должности дворника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание, которое подпадает под приложение N 1 постановления губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ. Согласно пункту 2.1 постановления лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 1, обязаны соблюдать до 1 ноября 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Работнику вручено уведомление о его обязанности самоизолироваться. Однако работник не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Работник работает на 0,25 ставки 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе дворником на свежем воздухе. Тесного контакта с работниками не происходит. Использует СИЗ. Обратиться в ФСС нет возможности, поскольку работник не относится к категории 65+. Оформление больничного не положено. Каким образом работник может самоизолироваться? Каковы действия работодателя в таком случае? У работодателя нет оснований отстранить работника от исполнения обязанностей. Как поступить работодателю в данном случае, если работник отказывается соблюдать режим самоизоляции? Чем грозит работодателю, если работник продолжит работать в должности дворника?
Вопрос: Законно ли увольнение работающего пенсионера в возрасте старше 65 лет по сокращению штата после снятия ограничительных мер по коронавирусу на предприятии? Может ли пенсионер продлить больничный на весь период режима самоизоляции, действующего в регионе? Решение о сокращении принято до введения указанного режима.
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 8)<1> Согласно Информации Минтруда РФ от 27.04.2020, размещенной на официальном сайте, в разделе "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели".
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 8)<1> Согласно Информации Минтруда РФ от 27.04.2020, размещенной на официальном сайте, в разделе "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели".
Статья: Тесты на COVID-19 для сотрудников
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель должен издать приказ о тестировании, составить списки работников, которых нужно протестировать, сроки тестирования. Работников нужно уведомить персонально о месте, дате и времени тестирования письменно и под подпись, чтобы обеспечить их явку.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 12)Работодатель должен издать приказ о тестировании, составить списки работников, которых нужно протестировать, сроки тестирования. Работников нужно уведомить персонально о месте, дате и времени тестирования письменно и под подпись, чтобы обеспечить их явку.
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)В соответствии с п. 2(1) Правил назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине за период после 15 июня осуществляются, если главы субъектов РФ на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей приняли решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше. При этом главы субъектов РФ в день принятия данного решения должны были уведомить о нем орган ФСС.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)В соответствии с п. 2(1) Правил назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине за период после 15 июня осуществляются, если главы субъектов РФ на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей приняли решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше. При этом главы субъектов РФ в день принятия данного решения должны были уведомить о нем орган ФСС.
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основного работника уведомили о сокращении должности 12.01.2021, оформили больничный лист (карантин, 65+), работник будет уволен, не выходя с больничного, 12.01.2021. Как правомерно уволить временного работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Вопрос: Предприятие находится в списке системообразующих. С 6 мая на работу вышел полный состав работников, всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мое предприятие находится в списке системообразующих, работу запустили в апреле, но людей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями не вызывали. Однако с 6 мая на работу вышел полный состав работников, так как всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание и временно исполняю обязанности секретаря, контактируя с большим количеством людей. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности, или есть возможность остаться на карантине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мое предприятие находится в списке системообразующих, работу запустили в апреле, но людей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями не вызывали. Однако с 6 мая на работу вышел полный состав работников, так как всех обзвонили и уведомили, что предприятие работает в обычном режиме. Я имею хроническое заболевание и временно исполняю обязанности секретаря, контактируя с большим количеством людей. Обязана ли я ходить на работу, не обращая внимания на требования Президента сохранять режим повышенной безопасности, или есть возможность остаться на карантине?
Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе сокращение должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник уведомлен о сокращении, но в связи с достижением возраста 65+ находится на самоизоляции. Можем ли мы прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник, занимающий указанную должность, надлежащим образом уведомлен о сокращении. Однако в связи с достижением возраста 65+ на основании указа губернатора находится на больничном с 15.10.2020. Последним указом губернатора режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен до 11.01.2021. Можем ли мы (администрация учреждения) прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020 в связи с сокращением штата (должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник, занимающий указанную должность, надлежащим образом уведомлен о сокращении. Однако в связи с достижением возраста 65+ на основании указа губернатора находится на больничном с 15.10.2020. Последним указом губернатора режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен до 11.01.2021. Можем ли мы (администрация учреждения) прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020 в связи с сокращением штата (должности)?