Уведомление работнику о графике отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работнику о графике отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2023 N 88-23930/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-004968-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции также исходил из того, что ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"1. Обязан ли работодатель в случае ознакомления работника под роспись 11.01.2022 с приказом о предоставлении отпуска с 01.08.2022 по 28.08.2022 (согласно графику отпусков) выдать работнику уведомление о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала? <...>
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"1. Обязан ли работодатель в случае ознакомления работника под роспись 11.01.2022 с приказом о предоставлении отпуска с 01.08.2022 по 28.08.2022 (согласно графику отпусков) выдать работнику уведомление о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала? <...>
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок - не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.
(КонсультантПлюс, 2025)Для утверждения графика отпусков (по унифицированной форме N Т-7 или разработанной вами) достаточно заполнить специальный гриф утверждения. На практике часто также издают приказ об утверждении, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику - уведомлять работников о начале отпусков. Утверждает график отпусков обычно руководитель организации. Срок - не позднее двух недель до начала календарного года, на который он составляется.
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не предусмотрен, так как особенностей в этом вопросе для матерей-одиночек в связи с их статусом в законе нет. Матери-одиночке полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и иным работникам. Предоставление тоже стандартное, в частности, в общем случае по графику отпусков, с уведомлением работницы об отпуске под подпись как минимум за две недели до его начала, выплатой отпускных не позже чем за три календарных дня до его начала. Также на практике обычно еще оформляют приказ на отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не предусмотрен, так как особенностей в этом вопросе для матерей-одиночек в связи с их статусом в законе нет. Матери-одиночке полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и иным работникам. Предоставление тоже стандартное, в частности, в общем случае по графику отпусков, с уведомлением работницы об отпуске под подпись как минимум за две недели до его начала, выплатой отпускных не позже чем за три календарных дня до его начала. Также на практике обычно еще оформляют приказ на отпуск.