Уведомление работников о прекращении деятельности ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о прекращении деятельности ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение признано малозначительным, в частности, если Организация (ИП) привлекла к трудовой деятельности иностранного работника, имеющего патент по иной специальности или действующий в другом субъекте РФ, допустила ошибку при заполнении уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (внесена одна дополнительная клетка)
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение признано малозначительным, в частности, если Организация (ИП) привлекла к трудовой деятельности иностранного работника, имеющего патент по иной специальности или действующий в другом субъекте РФ, допустила ошибку при заполнении уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (внесена одна дополнительная клетка)
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Государственная регистрация индивидуального предпринимателя
(КонсультантПлюс, 2025)Физлицо, дважды зарегистрированное как ИП по ошибке регистрирующего органа и выразившее волю на устранение данной ошибки, может требовать в судебном порядке внесения органом записи о прекращении деятельности в качестве ИП в отношении одной из регистраций
(КонсультантПлюс, 2025)Физлицо, дважды зарегистрированное как ИП по ошибке регистрирующего органа и выразившее волю на устранение данной ошибки, может требовать в судебном порядке внесения органом записи о прекращении деятельности в качестве ИП в отношении одной из регистраций
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП на ПСН снова спрашивают
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)Иногда патент можно применять даже по продажам через Интернет. Некоторые налоговые не умеют считать "патентных" работников ИП. Заявление о прекращении деятельности по одному из патентов не всегда избавляет от необходимости пересчитать по нему налоги после превышения ПСН-ограничений. Эти и другие неожиданные "патентные" ситуации рассмотрим в нашей статье.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)Иногда патент можно применять даже по продажам через Интернет. Некоторые налоговые не умеют считать "патентных" работников ИП. Заявление о прекращении деятельности по одному из патентов не всегда избавляет от необходимости пересчитать по нему налоги после превышения ПСН-ограничений. Эти и другие неожиданные "патентные" ситуации рассмотрим в нашей статье.
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдать при прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")113. В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомление о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений, указанных в пункте 112 настоящих Правил, или уведомления о прекращении осуществления соответствующей деятельности и исключает сведения о работодателе из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или уведомления.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")113. В случае прекращения осуществления деятельности в области обучения работников вопросам охраны труда индивидуальный предприниматель или юридическое лицо направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уведомление о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обеспечивает рассмотрение сведений, указанных в пункте 112 настоящих Правил, или уведомления о прекращении осуществления соответствующей деятельности и исключает сведения о работодателе из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение 5 рабочих дней со дня регистрации указанных сведений или уведомления.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"15. Исходя из положений статьи 1253 ГК РФ, прокурор вправе предъявить в арбитражный суд требование о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя в случае, если юридическое лицо или гражданин при осуществлении им предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя неоднократно или грубо нарушают исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"15. Исходя из положений статьи 1253 ГК РФ, прокурор вправе предъявить в арбитражный суд требование о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя в случае, если юридическое лицо или гражданин при осуществлении им предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя неоднократно или грубо нарушают исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации.
Формы
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте в Минтруд России уведомление о том, что прекращаете деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключит сведения о вас из реестра ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте в Минтруд России уведомление о том, что прекращаете деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключит сведения о вас из реестра ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил обучения по охране труда).
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку меняются условия дистанционной работы с постоянной на временную. Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. В ответе на вопрос N 178256 от 24.03.2023 на сайте "Онлайнинспекция.рф" рассматривалась ситуация, когда работодатель требует от постоянного дистанционного работника периодически приезжать в офис, а при отсутствии согласия работника обещает направить уведомление о прекращении дистанционной работы. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что требование работодателя необоснованно. Изменение условий работы по общему правилу возможно только по соглашению между работником и работодателем. За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (предупреждение или административный штраф для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.).
Вопрос: Каков порядок ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, ИП должен выдать трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления, и с этого момента он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, ИП должен выдать трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления, и с этого момента он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)или судом (например, при ведении организацией запрещенной законом деятельности);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)или судом (например, при ведении организацией запрещенной законом деятельности);
Готовое решение: Каков порядок исключения ООО - субъекта МСП из ЕГРЮЛ по решению участников о прекращении деятельности такого ООО
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении подтверждается, что (п. 5 ст. 21.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП):
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении подтверждается, что (п. 5 ст. 21.3 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП):
Готовое решение: Как рассчитать и уплатить страховые взносы при закрытии ИП
(КонсультантПлюс, 2025)на ОПС, ОМС и по ВНиМ - не позднее 15 календарных дней со дня подачи итогового расчета по страховым взносам. При этом сдать такой расчет в налоговую инспекцию нужно до дня подачи заявления о госрегистрации прекращения деятельности ИП (п. 15 ст. 431 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на ОПС, ОМС и по ВНиМ - не позднее 15 календарных дней со дня подачи итогового расчета по страховым взносам. При этом сдать такой расчет в налоговую инспекцию нужно до дня подачи заявления о госрегистрации прекращения деятельности ИП (п. 15 ст. 431 НК РФ);
Готовое решение: Какую отчетность и в какой срок нужно сдать в СФР при закрытии ИП
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах на страхование от несчастных случаев в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о начисленных страховых взносах на страхование от несчастных случаев в составе формы ЕФС-1. Представьте их до дня, когда подадите заявление о прекращении деятельности в качестве ИП, после окончательного расчета с сотрудниками. Составьте его за период с начала года по день представления включительно (п. п. 1, 15 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о прекращении деятельности по УСН
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о прекращении деятельности по УСН
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".