Уведомление работников о пилотном проекте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о пилотном проекте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 5)Если ваша компания - участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком <12>. Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 5)Если ваша компания - участник пилотного проекта, вы обязаны будете в трехдневный срок со дня прерывания работницей отпуска по уходу за ребенком направить в территориальный орган ФСС уведомление в свободной форме о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком <12>. Даже если сотрудница, например, выйдет на работу лишь на 1 полный день.
Статья: Пора отпусков: "горячие" вопросы для бухгалтерии
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Таким образом, сотрудница ни при каких обстоятельствах не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные. При этом учтите, что в случае, если ваша компания находится в регионе, где действует пилотный проект по прямой выплате пособий из ФСС, о том, что сотрудница прервала "детский" отпуск, необходимо уведомить региональное отделение ФСС. Причем на все про все страхователю отводится три дня с момента, как сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, то есть утратила право на "детское" пособие (п. 4.2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21 апреля 2011 г. N 294). В дальнейшем для возобновления "детского" отпуска сотрудница должна вновь написать соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. При этом и расчет ежемесячного "детского" пособия производится заново.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Таким образом, сотрудница ни при каких обстоятельствах не может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и отпускные. При этом учтите, что в случае, если ваша компания находится в регионе, где действует пилотный проект по прямой выплате пособий из ФСС, о том, что сотрудница прервала "детский" отпуск, необходимо уведомить региональное отделение ФСС. Причем на все про все страхователю отводится три дня с момента, как сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, то есть утратила право на "детское" пособие (п. 4.2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21 апреля 2011 г. N 294). В дальнейшем для возобновления "детского" отпуска сотрудница должна вновь написать соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. При этом и расчет ежемесячного "детского" пособия производится заново.
Нормативные акты
Решение Красноярского УФАС России от 10.10.2013 N 288-16-12
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Письмом от 14.10.2010 N 17/06-3431 Министерство уведомило Казначейство Красноярского края о начале "пилотных" проектов в четырех муниципальных образованиях края.
Нарушение: п. 4 ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать.Письмом от 14.10.2010 N 17/06-3431 Министерство уведомило Казначейство Красноярского края о начале "пилотных" проектов в четырех муниципальных образованиях края.
Решение ФАС России от 25.06.2012 по делу N К-1173/12
Суть жалобы: Конкурсная комиссия Заказчика неправомерно оценила заявки на участие в конкурсе по критерию "Качество работ и квалификация участника конкурса".
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как в соответствии с ч. 3.2 ст. 60 Закона о размещении заказов рассмотрение жалобы не проводится в отношении результатов оценки заявок на участие в Конкурсе по критериям оценки, указанным в п. 1 и п. 1.1 ч. 4 ст. 28 Закона о размещении заказов, в том числе по критерию "Качество работ, услуг и квалификация участника конкурса".рассмотрев жалобу ООО "Э." (далее - Заявитель) на действия Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик), конкурсной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Конкурсная комиссия), содержащие признаки нарушения законодательства Российской Федерации о размещении заказов, при проведении открытого конкурса на право заключения контракта на выполнение работ по проведению контрольных лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды в рамках пилотного проекта по аттестации рабочих мест работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (номер извещения 0273100000712000035) (далее - Конкурс) и в результате осуществления внеплановой проверки в соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о размещении заказов), Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России от 14.11.2007 N 379,
Суть жалобы: Конкурсная комиссия Заказчика неправомерно оценила заявки на участие в конкурсе по критерию "Качество работ и квалификация участника конкурса".
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как в соответствии с ч. 3.2 ст. 60 Закона о размещении заказов рассмотрение жалобы не проводится в отношении результатов оценки заявок на участие в Конкурсе по критериям оценки, указанным в п. 1 и п. 1.1 ч. 4 ст. 28 Закона о размещении заказов, в том числе по критерию "Качество работ, услуг и квалификация участника конкурса".рассмотрев жалобу ООО "Э." (далее - Заявитель) на действия Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик), конкурсной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Конкурсная комиссия), содержащие признаки нарушения законодательства Российской Федерации о размещении заказов, при проведении открытого конкурса на право заключения контракта на выполнение работ по проведению контрольных лабораторных исследований (измерений) факторов производственной среды в рамках пилотного проекта по аттестации рабочих мест работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (номер извещения 0273100000712000035) (далее - Конкурс) и в результате осуществления внеплановой проверки в соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о размещении заказов), Административным регламентом, утвержденным приказом ФАС России от 14.11.2007 N 379,
Вопрос: ...В организации 3 ставки в двух должностях (2 СМО, 1 ВСОК). Запускают пилотный проект, и теперь у двух сотрудников по 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у третьего - 0,8 ВСОК и 0,2 СМО. Ставку ВСОК сокращают. Как правильно сотрудникам СМО вернуть 0,1 ставки и получить полную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует 3 ставки в двух должностях): 2 СМО и 1 ВСОК. Запускают пилотный проект. В итоге получается у одного сотрудника 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у второго так же, у третьего 0,8 ВСОК + 0,2 СМО. Теперь ставку ВСОК решили сократить, но при этом уведомления по сокращению получили все сотрудники по всем ставкам, а не только по ставке ВСОК, хотя 2 ставки СМО должны остаться. Время подходит к сокращению, такое ощущение, что отдел кадров не совсем понимает, как все это правильно оформить, и теперь сотрудники СМО, чтобы вернуть себе в 0,1 ставке и в итоге получить обратно свою полную 1 ставку, выставляют кучу заявок в разные службы, чтобы решить данный вопрос. Как это правильно сделать? Отдел кадров утверждает, что 2 СМО должны написать заявление на увольнение, а они потом просто примут их обратно. Но как я понимаю, это совершенно неправильно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует 3 ставки в двух должностях): 2 СМО и 1 ВСОК. Запускают пилотный проект. В итоге получается у одного сотрудника 0,9 СМО + 0,1 ВСОК, у второго так же, у третьего 0,8 ВСОК + 0,2 СМО. Теперь ставку ВСОК решили сократить, но при этом уведомления по сокращению получили все сотрудники по всем ставкам, а не только по ставке ВСОК, хотя 2 ставки СМО должны остаться. Время подходит к сокращению, такое ощущение, что отдел кадров не совсем понимает, как все это правильно оформить, и теперь сотрудники СМО, чтобы вернуть себе в 0,1 ставке и в итоге получить обратно свою полную 1 ставку, выставляют кучу заявок в разные службы, чтобы решить данный вопрос. Как это правильно сделать? Отдел кадров утверждает, что 2 СМО должны написать заявление на увольнение, а они потом просто примут их обратно. Но как я понимаю, это совершенно неправильно.
Статья: Как вести учет производительности труда в производственно-складском комплексе
(Анисимова И.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 9)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ - предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору. Во избежание сопротивлений персонала рекомендуется проведение пилотного проекта, сопровождаемого подробной разъяснительной работой, не рекомендуется внедрение перехода на новую систему премирования в период снижения объемов производства без проведения оптимизации численности.
(Анисимова И.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 9)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ - предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору. Во избежание сопротивлений персонала рекомендуется проведение пилотного проекта, сопровождаемого подробной разъяснительной работой, не рекомендуется внедрение перехода на новую систему премирования в период снижения объемов производства без проведения оптимизации численности.
Статья: Что может универсальная электронная карта
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 1)По мере поступления сотрудники данных пунктов уведомляют граждан о готовности карты.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 1)По мере поступления сотрудники данных пунктов уведомляют граждан о готовности карты.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление дистанционному работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком восьми лет при его амбулаторном лечении? Работник находится на территории другого субъекта РФ, рассчитанный ему средний заработок не превышает предельное максимальное значение, страховой стаж работника составляет семь лет...
(Консультация эксперта, 2013)<1> Заметим, что эти правила не применяются в регионах, в которых осуществляется реализация пилотного проекта.
(Консультация эксперта, 2013)<1> Заметим, что эти правила не применяются в регионах, в которых осуществляется реализация пилотного проекта.
Вопрос: ...Обязана ли организация уведомлять ФСС РФ об обязательствах работников по алиментам в целях удержания их из пособий по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Ответ: Действующее законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой работает работник, имеющий обязательства по уплате алиментов, уведомлять территориальный орган ФСС РФ об этом в рамках пилотного проекта по выплате пособий. Необходимые документы для удержания алиментов поступают в территориальный орган ФСС РФ от лица, получающего алименты.
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2016)Ответ: Действующее законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой работает работник, имеющий обязательства по уплате алиментов, уведомлять территориальный орган ФСС РФ об этом в рамках пилотного проекта по выплате пособий. Необходимые документы для удержания алиментов поступают в территориальный орган ФСС РФ от лица, получающего алименты.
Статья: Как повысить эффективность управления персоналом производственно-складского комплекса
(Анисимова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 3)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Анисимова И.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 3)Внедрение проектов по изменению системы стимулирования персонала обязательно регламентируется положением о стимулировании персонала, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ предварительным письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца до начала нововведений и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Пилотный проект ФСС: 2018 год
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Основные нюансы применения пилотного проекта работодателями
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Основные нюансы применения пилотного проекта работодателями
Вопрос: ...Должна ли организация (более 50 работников) уведомлять ФСС РФ об увольнении работницы в период отпуска по уходу за ребенком в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Вопрос: Женщина в период отпуска по уходу за ребенком уволилась из организации с численностью работников свыше 50 человек. Должен ли страхователь уведомлять об этом ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
(Консультация эксперта, ГУ - НРО ФСС РФ, 2013)Вопрос: Женщина в период отпуска по уходу за ребенком уволилась из организации с численностью работников свыше 50 человек. Должен ли страхователь уведомлять об этом ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по пособиям?
Статья: Новые обязанности участников пилотного проекта ФСС РФ
(Батракова О.И.)
("Зарплата", 2015, N 3)Территориальное отделение ФСС РФ не располагает информацией о наступлении особых обстоятельств, при которых отпуск по уходу за ребенком прерывается или заканчивается досрочно. Эти сведения фонд может получить только от страхователя. Теперь такая обязанность установлена в п. 4(2) Положения о пилотном проекте.
(Батракова О.И.)
("Зарплата", 2015, N 3)Территориальное отделение ФСС РФ не располагает информацией о наступлении особых обстоятельств, при которых отпуск по уходу за ребенком прерывается или заканчивается досрочно. Эти сведения фонд может получить только от страхователя. Теперь такая обязанность установлена в п. 4(2) Положения о пилотном проекте.
Интервью: Пилотный проект расширяет границы
("Зарплата", 2012, N 6)Положение предусматривает, что об отказе уведомляется то лицо, которое обратилось с документами в территориальный орган фонда. То есть если обращается страхователь, о результатах будет извещен страхователь, а он уже сообщит работнику.
("Зарплата", 2012, N 6)Положение предусматривает, что об отказе уведомляется то лицо, которое обратилось с документами в территориальный орган фонда. То есть если обращается страхователь, о результатах будет извещен страхователь, а он уже сообщит работнику.