Уведомление работников о начале реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о начале реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Исходя из вышесказанного работников следует известить о предстоящем изменении, даже если для них ничего не меняется. Сроки и форма такого уведомления нормативно не установлены. При этом сначала рекомендуем уведомить работников о предстоящей реорганизации (или начале проведения), а затем сообщить о ее завершении.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Исходя из вышесказанного работников следует известить о предстоящем изменении, даже если для них ничего не меняется. Сроки и форма такого уведомления нормативно не установлены. При этом сначала рекомендуем уведомить работников о предстоящей реорганизации (или начале проведения), а затем сообщить о ее завершении.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Письменные уведомления работникам стоит вручать после государственной регистрации начала процедуры реорганизации, когда участники уже перешли от слов к делу (пример 4). Отказы работников (если таковые будут) тоже должны быть оформлены в письменном виде (отдельным заявлением (см. пример 5) или записью на экземпляре уведомления). Их увольнение состоится после окончания реорганизации, поэтому накануне увольнения лучше уточнить, не изменилась ли их позиция (пример 6).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Письменные уведомления работникам стоит вручать после государственной регистрации начала процедуры реорганизации, когда участники уже перешли от слов к делу (пример 4). Отказы работников (если таковые будут) тоже должны быть оформлены в письменном виде (отдельным заявлением (см. пример 5) или записью на экземпляре уведомления). Их увольнение состоится после окончания реорганизации, поэтому накануне увольнения лучше уточнить, не изменилась ли их позиция (пример 6).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.