Уведомление работников о начале реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о начале реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует уведомить их о реорганизации. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (или ее начале), а затем дополнительно - о ее завершении. Уведомления составляются в произвольной письменной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Письменные уведомления работникам стоит вручать после государственной регистрации начала процедуры реорганизации, когда участники уже перешли от слов к делу (пример 4). Отказы работников (если таковые будут) тоже должны быть оформлены в письменном виде (отдельным заявлением (см. пример 5) или записью на экземпляре уведомления). Их увольнение состоится после окончания реорганизации, поэтому накануне увольнения лучше уточнить, не изменилась ли их позиция (пример 6).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Письменные уведомления работникам стоит вручать после государственной регистрации начала процедуры реорганизации, когда участники уже перешли от слов к делу (пример 4). Отказы работников (если таковые будут) тоже должны быть оформлены в письменном виде (отдельным заявлением (см. пример 5) или записью на экземпляре уведомления). Их увольнение состоится после окончания реорганизации, поэтому накануне увольнения лучше уточнить, не изменилась ли их позиция (пример 6).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)1.13. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения гражданских служащих (работников) и представителей нанимателя (работодателей).
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)1.13. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения гражданских служащих (работников) и представителей нанимателя (работодателей).
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)1.10. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей нанимателя, работодателей, выборных профсоюзных органов, гражданских служащих и работников.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)1.10. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей нанимателя, работодателей, выборных профсоюзных органов, гражданских служащих и работников.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Исходя из вышесказанного работников следует известить о предстоящем изменении, даже если для них ничего не меняется. Сроки и форма такого уведомления нормативно не установлены. При этом сначала рекомендуем уведомить работников о предстоящей реорганизации (или начале проведения), а затем сообщить о ее завершении.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Исходя из вышесказанного работников следует известить о предстоящем изменении, даже если для них ничего не меняется. Сроки и форма такого уведомления нормативно не установлены. При этом сначала рекомендуем уведомить работников о предстоящей реорганизации (или начале проведения), а затем сообщить о ее завершении.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Уведомления готовят после государственной регистрации начала процедуры реорганизации и вручают работникам под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Уведомления готовят после государственной регистрации начала процедуры реорганизации и вручают работникам под подпись.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Нюансы введения единого налогового платежа
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<4> Налогоплательщики, не указанные в п. 3 ст. 80 НК РФ, уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов могут представить на бумажном носителе. Речь идет, видимо, о налогоплательщиках (плательщиках страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год не превышает 100 человек, а также о вновь созданных (в том числе при реорганизации) организациях, численность работников которых не превышает 100 человек.
(Подкопаев М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)<4> Налогоплательщики, не указанные в п. 3 ст. 80 НК РФ, уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов могут представить на бумажном носителе. Речь идет, видимо, о налогоплательщиках (плательщиках страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год не превышает 100 человек, а также о вновь созданных (в том числе при реорганизации) организациях, численность работников которых не превышает 100 человек.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о реорганизации в специальный срок, если он установлен органом, который принял решение о реорганизации вашего учреждения (см., например, п. 6.1 Приказа Минсельхоза России от 17.11.2014 N 449). Если таким органом срок уведомления не установлен, предлагаем уведомить работников о реорганизации как можно быстрее, не дожидаясь завершения процедуры. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (начале проведения), а о ее завершении сообщить дополнительно. В этом случае у работников будет достаточно времени для принятия решения, а у вас при необходимости - не только для оформления документов, но и для поиска замены увольняющимся работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работников о реорганизации в специальный срок, если он установлен органом, который принял решение о реорганизации вашего учреждения (см., например, п. 6.1 Приказа Минсельхоза России от 17.11.2014 N 449). Если таким органом срок уведомления не установлен, предлагаем уведомить работников о реорганизации как можно быстрее, не дожидаясь завершения процедуры. Рекомендуем сначала уведомить работников о предстоящей реорганизации (начале проведения), а о ее завершении сообщить дополнительно. В этом случае у работников будет достаточно времени для принятия решения, а у вас при необходимости - не только для оформления документов, но и для поиска замены увольняющимся работникам.
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Работнику направлено уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора. Организация находится в стадии реорганизации (присоединяется к другой организации), дата завершения реорганизации 20.07.2023. Правопреемник не планирует заключать с работником новый трудовой договор.
(Консультация эксперта, 2023)Работнику направлено уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора. Организация находится в стадии реорганизации (присоединяется к другой организации), дата завершения реорганизации 20.07.2023. Правопреемник не планирует заключать с работником новый трудовой договор.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)3) сотрудников требуется уведомить о предстоящей реорганизации. Хотя закон не требует прямо такого уведомления, анализ судебной практики показывает, что суды положительно воспринимают подобные действия, считая, что по смыслу ст. 74 ТК РФ работников уведомлять надо. Тем более нередко реорганизация сопровождается и изменением условий труда, например, в части оплаты. В этом случае надо придерживаться процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и быть готовым обосновать какие причины организационного/технологического характера обусловили изменение условий. Самого по себе факта слияния еще недостаточно, если не происходит серьезных структурных изменений.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)3) сотрудников требуется уведомить о предстоящей реорганизации. Хотя закон не требует прямо такого уведомления, анализ судебной практики показывает, что суды положительно воспринимают подобные действия, считая, что по смыслу ст. 74 ТК РФ работников уведомлять надо. Тем более нередко реорганизация сопровождается и изменением условий труда, например, в части оплаты. В этом случае надо придерживаться процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и быть готовым обосновать какие причины организационного/технологического характера обусловили изменение условий. Самого по себе факта слияния еще недостаточно, если не происходит серьезных структурных изменений.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.