Уведомление работника о временном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о временном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
(КонсультантПлюс, 2025)Допкомпенсацию не взыскивают, если работник по объективным причинам не уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (из-за отпуска, временной нетрудоспособности, простоя и др.), но уведомление своевременно направлено по адресу его регистрации
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.04.2024 по делу N 33-7007/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-002485-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работник указал, что был отстранен от работы в должности ветеринарного врача за отказ от обязательной вакцинации; после отмены оснований для отстранения от работы работодатель в добровольном порядке приказ об отстранении работника от работы не отменил, вследствие незаконного лишения возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Не принятие ООО "Зоотрейд" на протяжении длительного времени (начиная с 28.02.2023 до 29.05.2023 (направление уведомления от 29.05.2023 N 1 об окончании простоя и необходимости выхода на работу 01.06.2023) необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение трудовых прав работника, в части предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, направление С. соответствующего уведомления лишь на ее обращение, имевшее место в мае 2023 года, также не свидетельствуют об ознакомлении работником с приказом от 27.02.2023 N 3 в более ранний срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)2. Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на время простоя вы разрешили работникам отсутствовать на рабочих местах, заблаговременно разошлите им уведомления о дате, с которой нужно приступить к работе. Способ такого уведомления нормативно не установлен. Можете определить его сами и закрепить, например, в ПВТР.
Нормативные акты
Положение Банка России от 25.02.2019 N 676-П
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.10. Уведомления работникам кредитной организации о проведении сокращения штата.
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке назначения, осуществления и прекращения деятельности временной администрации по управлению кредитной организацией, назначаемой в связи с отзывом у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.05.2019 N 54647)3.10. Уведомления работникам кредитной организации о проведении сокращения штата.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении режима простоя (временной приостановки работы)
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о введении режима простоя (временной приостановки работы)
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)- неопределенность времени отказа от выполнения работы или приостановления работы и, соответственно, увеличение рисков причинения имущественного ущерба от простоя производства <9>;
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)- неопределенность времени отказа от выполнения работы или приостановления работы и, соответственно, увеличение рисков причинения имущественного ущерба от простоя производства <9>;
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время простоя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время простоя?
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- с одной стороны, ст. 72 ТК РФ говорит об изменениях условий трудового договора по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И таким случаем-исключением как раз является ст. 74 ТК РФ: есть воля работодателя и согласие работника, а не обоюдное решение. К тому же и уведомление работника, и его согласие уже оформлены в письменном виде. Это может выступать как своеобразное соглашение;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- с одной стороны, ст. 72 ТК РФ говорит об изменениях условий трудового договора по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И таким случаем-исключением как раз является ст. 74 ТК РФ: есть воля работодателя и согласие работника, а не обоюдное решение. К тому же и уведомление работника, и его согласие уже оформлены в письменном виде. Это может выступать как своеобразное соглашение;
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
Статья: Новые штрафы: о чем нужно уведомить Роскомнадзор?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Операторам необходимо уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче данных, даже если они: просто хранят персональные данные в иностранных облачных сервисах Google (Docs, Forms) или обрабатывают данные пользователей сайта в Google Analitycs, передают данные в страны СНГ, сервера находятся за пределами территории РФ, бронируют номера для сотрудников в гостинице другой страны на время командировки, передают контактные данные работников иностранным контрагентам.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Операторам необходимо уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче данных, даже если они: просто хранят персональные данные в иностранных облачных сервисах Google (Docs, Forms) или обрабатывают данные пользователей сайта в Google Analitycs, передают данные в страны СНГ, сервера находятся за пределами территории РФ, бронируют номера для сотрудников в гостинице другой страны на время командировки, передают контактные данные работников иностранным контрагентам.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения табеля учета рабочего времени в этом случае нормативно не установлен. На практике в такой ситуации приходящееся на рабочее время по графику работы работника время простоя по вашей вине до отпуска, а также после него отмечают в табеле как обычно время такого простоя. И как обычно в табеле отмечают период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть не принято проставлять одновременно двойной код и по отпуску, и по простою - такой подход, в частности, может ввести в заблуждение работника, ответственного за начисление работнику оплаты труда, что нужно оплатить и простой, и отпуск.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 8. Уведомление работника о временном переводе на другую работу, когда не требуется его согласие.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 8. Уведомление работника о временном переводе на другую работу, когда не требуется его согласие.