Уведомление прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
Статья: Здравствуй... и прощай
(Тушнов М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 40)Действующая редакция ст. 61 Трудового кодекса не обязывает работодателя ни уведомлять "прогульщика" об аннулировании договора, ни выяснять у него, по каким, собственно, причинам он пропустил свой первый рабочий день. Для сравнения: до 6 октября 2006 г. положения этой статьи предусматривали, что трудовой договор аннулируется, если сотрудник не приступил к своим обязанностям без уважительных причин в течение недели. Если учесть, что при этом работодатель был обязан выяснить причины "прогула", не осведомленным об аннулировании трудового договора работник не оставался. Вернуть все именно к такому положению дел могла жалоба, поданная в Конституционный Суд РФ на действующую редакцию ст. 61 Кодекса.
(Тушнов М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 40)Действующая редакция ст. 61 Трудового кодекса не обязывает работодателя ни уведомлять "прогульщика" об аннулировании договора, ни выяснять у него, по каким, собственно, причинам он пропустил свой первый рабочий день. Для сравнения: до 6 октября 2006 г. положения этой статьи предусматривали, что трудовой договор аннулируется, если сотрудник не приступил к своим обязанностям без уважительных причин в течение недели. Если учесть, что при этом работодатель был обязан выяснить причины "прогула", не осведомленным об аннулировании трудового договора работник не оставался. Вернуть все именно к такому положению дел могла жалоба, поданная в Конституционный Суд РФ на действующую редакцию ст. 61 Кодекса.
Вопрос: Работник по неизвестным причинам перестал выходить на работу. Можно ли его уволить за прогул?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Обоснование: Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Обоснование: Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам.
Вопрос: Один из наших работников не появлялся на работе в течение 15 дней. Как можно его уволить?
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Если сотрудник вышел на работу через 15 дней (или позднее), работодатель должен прежде всего выяснить причину отсутствия, т.е. определить, имел ли место прогул - отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Данная норма предусмотрена ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Такое требование лучше оформить как письменное уведомление и вручить "прогульщику" под роспись. Сотрудник может отказаться подписывать уведомление. В этом случае необходимо составить акт о том, что он ознакомлен с уведомлением, но от получения его под роспись отказался.
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Если сотрудник вышел на работу через 15 дней (или позднее), работодатель должен прежде всего выяснить причину отсутствия, т.е. определить, имел ли место прогул - отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Данная норма предусмотрена ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Такое требование лучше оформить как письменное уведомление и вручить "прогульщику" под роспись. Сотрудник может отказаться подписывать уведомление. В этом случае необходимо составить акт о том, что он ознакомлен с уведомлением, но от получения его под роспись отказался.
Вопрос: Работник отсутствует на работе с 01.12.2010. Ему дважды направлялись письма с просьбой в течение недели сообщить о причинах своего отсутствия. В последнем письме работник был предупрежден, что в случае непредставления объяснений он будет уволен за прогул. Письма отправлялись с уведомлением о вручении и оба раза были вручены адресату. В телефонной беседе работник заявил, что он работать больше не будет, увольняться не приедет, а трудовая книжка ему не нужна. Правомерным ли будет увольнение работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2011)После того как работник (дважды) получил письмо, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение двух рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
(Консультация эксперта, 2011)После того как работник (дважды) получил письмо, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение двух рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Статья: Длительный прогул: сложности увольнения
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Вопрос: Работник не появляется на рабочем месте почти год, письма о необходимости явиться на работу, дать объяснение причине своего отсутствия не получает (они возвращаются неполученными). Работник просто исчез. Как его уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Или уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Или уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: ...В организацию принят сотрудник, который перестал являться на работу без объяснения каких-либо причин. Какие меры нам необходимо предпринять для его увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Статья: Дата увольнения работника за прогул
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)Прежде чем уволить прогульщика, нужно получить от него письменное объяснение.
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)Прежде чем уволить прогульщика, нужно получить от него письменное объяснение.
Вопрос: Работник несколько дней не появляется на работе и не сообщает о своем местонахождении (на звонки, СМС-сообщения не отвечает). Однако в соцсетях он регулярно появляется. Можно ли его уволить?
("Главная книга", 2015, N 4)Шаг 2. Направьте прогульщику по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. В уведомлении укажите, куда или кому представить объяснения (например, это может быть руководитель отдела, в котором работает прогульщик).
("Главная книга", 2015, N 4)Шаг 2. Направьте прогульщику по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. В уведомлении укажите, куда или кому представить объяснения (например, это может быть руководитель отдела, в котором работает прогульщик).