Уведомление прогульщику
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление прогульщику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник самовольно ушел в отпуск. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений причин отсутствия, приезжал по месту жительства, обращался в органы внутренних дел. В итоге прогульщика уволили без объяснений. Суды трех инстанций встали на защиту работника, и только Верховный Суд РФ обратил внимание на несправедливость.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Таким образом, при планировании даты вступления в силу нового штатного расписания и даты увольнения необходимо брать время с хорошим запасом - 2,5 - 3 месяца и более. Этот запас позволит успеть уведомить всех отсутствующих работников более чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. Запаса по времени должно хватить, чтобы болеющие выздоровели и вышли на работу, отпускники, прогульщики и командировочные вернулись, чтобы по почте успело дойти предупреждение об увольнении тем, кто откажется получить его лично или будет длительно отсутствовать (дойти и вернуться обратно в случае неполучения работником).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Или уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Или уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: ...В организацию принят сотрудник, который перестал являться на работу без объяснения каких-либо причин. Какие меры нам необходимо предпринять для его увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение двух рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако существует вероятность, что в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными или объяснение задержалось на почте, и работодатель получил его позднее чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника.
Статья: "Больной" прогульщик, или На грани увольнения...
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 37)"БОЛЬНОЙ" ПРОГУЛЬЩИК, ИЛИ НА ГРАНИ УВОЛЬНЕНИЯ...
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 37)"БОЛЬНОЙ" ПРОГУЛЬЩИК, ИЛИ НА ГРАНИ УВОЛЬНЕНИЯ...
Статья: Здравствуй... и прощай
(Тушнов М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 40)Действующая редакция ст. 61 Трудового кодекса не обязывает работодателя ни уведомлять "прогульщика" об аннулировании договора, ни выяснять у него, по каким, собственно, причинам он пропустил свой первый рабочий день. Для сравнения: до 6 октября 2006 г. положения этой статьи предусматривали, что трудовой договор аннулируется, если сотрудник не приступил к своим обязанностям без уважительных причин в течение недели. Если учесть, что при этом работодатель был обязан выяснить причины "прогула", не осведомленным об аннулировании трудового договора работник не оставался. Вернуть все именно к такому положению дел могла жалоба, поданная в Конституционный Суд РФ на действующую редакцию ст. 61 Кодекса.
(Тушнов М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 40)Действующая редакция ст. 61 Трудового кодекса не обязывает работодателя ни уведомлять "прогульщика" об аннулировании договора, ни выяснять у него, по каким, собственно, причинам он пропустил свой первый рабочий день. Для сравнения: до 6 октября 2006 г. положения этой статьи предусматривали, что трудовой договор аннулируется, если сотрудник не приступил к своим обязанностям без уважительных причин в течение недели. Если учесть, что при этом работодатель был обязан выяснить причины "прогула", не осведомленным об аннулировании трудового договора работник не оставался. Вернуть все именно к такому положению дел могла жалоба, поданная в Конституционный Суд РФ на действующую редакцию ст. 61 Кодекса.
Статья: Длительный прогул: сложности увольнения
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4)В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул. Но мы и не можем уволить за прогул - вдруг она потом принесет больничный? Получается, что человек у нас числится, а работу делают за него другие. Как нам грамотно избавиться от такой "пропавшей без вести"?
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
("Кадровик.ру", 2011, N 3)В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя. Чтобы "фронт работ" такого прогульщика не простаивал, можно поступить следующим образом:
Статья: Фиксируем прогул в режимах работы по графику и гибкого рабочего времени
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)- уведомление о необходимости представить объяснения;
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)- уведомление о необходимости представить объяснения;
Статья: Увольнение работника за прогул
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Принципиально до издания приказа об увольнении получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работнику в силу закона предоставляется возможность сообщить причины отсутствия на рабочем месте. Если причина окажется уважительной, работодатель будет не вправе применять соответствующие меры ответственности. ТК РФ не содержит уточнений по поводу формы данного объяснения. Поэтому, если от работника получена объяснительная записка, письменное уведомление о необходимости представить объяснение не понадобится. Если же ситуация накаляется и переходит в стадию конфликта, рекомендуется оформить данное уведомление и вручить его работнику под роспись, как только он появится на рабочем месте. В случае если он откажется заверить подписью получение уведомления, необходимо составить соответствующий акт. Если же сотрудник отсутствует на рабочем месте, следует направить уведомление по адресу его места жительства заказным письмом с уведомлением о вручении.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Принципиально до издания приказа об увольнении получить от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В соответствии с указанной нормой работнику в силу закона предоставляется возможность сообщить причины отсутствия на рабочем месте. Если причина окажется уважительной, работодатель будет не вправе применять соответствующие меры ответственности. ТК РФ не содержит уточнений по поводу формы данного объяснения. Поэтому, если от работника получена объяснительная записка, письменное уведомление о необходимости представить объяснение не понадобится. Если же ситуация накаляется и переходит в стадию конфликта, рекомендуется оформить данное уведомление и вручить его работнику под роспись, как только он появится на рабочем месте. В случае если он откажется заверить подписью получение уведомления, необходимо составить соответствующий акт. Если же сотрудник отсутствует на рабочем месте, следует направить уведомление по адресу его места жительства заказным письмом с уведомлением о вручении.
Статья: Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 6)- уведомление о необходимости предоставить объяснения;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 6)- уведомление о необходимости предоставить объяснения;
Вопрос: Работник по неизвестным причинам перестал выходить на работу. Можно ли его уволить за прогул?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Обоснование: Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Обоснование: Если работник по невыясненным обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте и явился спустя некоторое время, а из полученных от него объяснений стало ясно, что уважительных причин его отсутствия не было, работодатель вправе применить к нему любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Также прогульщика можно уволить, если от него получены письменные объяснения по почте, из которых следует, что данный работник отсутствует на работе по неуважительным причинам.