Уведомление органа занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление органа занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Взыскание убытков с арендодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...арендуемый... объект перестал существовать как объект гражданских правоотношений, так как был разобран собственником на основании уведомления контролирующего органа об освобождении занятого без правовых оснований земельного участка от павильона. Суд... пришел к обоснованному выводу о том, что в данном случае прекращение договора аренды связано с уничтожением предмета аренды. Соответственно, суд обоснованно не принял доводы истца о нарушении ответчиком порядка расторжения договора и о недобросовестности ответчика..."
(КонсультантПлюс, 2025)...арендуемый... объект перестал существовать как объект гражданских правоотношений, так как был разобран собственником на основании уведомления контролирующего органа об освобождении занятого без правовых оснований земельного участка от павильона. Суд... пришел к обоснованному выводу о том, что в данном случае прекращение договора аренды связано с уничтожением предмета аренды. Соответственно, суд обоснованно не принял доводы истца о нарушении ответчиком порядка расторжения договора и о недобросовестности ответчика..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах нельзя признать состоятельной ссылку заявителя на пункт 3 письма Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1 об отсутствии обязанности уведомлять органы службы занятости, в случае установления режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и орган занятости о приеме на работу граждан государств - членов ЕАЭС
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и орган занятости о приеме на работу граждан государств - членов ЕАЭС
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Уведомление органов службы занятости
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Уведомление органов службы занятости
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- уведомление органов службы занятости;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- уведомление органов службы занятости;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности граждан, признанных в установленном порядке безработными в других местностях, представляется необходимым учитывать их состояние здоровья и возможность осуществления трудовой деятельности в указанных районах и местностях до того, как им будет выдано органами службы занятости уведомление (направление) на работу в указанные районы.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности граждан, признанных в установленном порядке безработными в других местностях, представляется необходимым учитывать их состояние здоровья и возможность осуществления трудовой деятельности в указанных районах и местностях до того, как им будет выдано органами службы занятости уведомление (направление) на работу в указанные районы.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.3. Как уведомить государственную службу занятости, органы статистики о введении работодателем режима неполного рабочего времени
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению, в соответствии с ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости (например, центр занятости), профсоюз (при наличии), а также самих работников. Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению, в соответствии с ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости.
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При отказе в признании безработным орган службы занятости обязан направить гражданину уведомление в день принятия такого решения. Сведения о дате принятия решения об отказе в признании гражданина, ищущего работу, безработным вносятся на ЕЦП (п. п. 13, 14 Правил регистрации безработных граждан).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При отказе в признании безработным орган службы занятости обязан направить гражданину уведомление в день принятия такого решения. Сведения о дате принятия решения об отказе в признании гражданина, ищущего работу, безработным вносятся на ЕЦП (п. п. 13, 14 Правил регистрации безработных граждан).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если рабочее место инвалида создано за счет субсидий, как правило, требуется уведомлять о его увольнении орган службы занятости.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если рабочее место инвалида создано за счет субсидий, как правило, требуется уведомлять о его увольнении орган службы занятости.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46058/2017 содержит следующие суждения: "С доводами истца о незаконности увольнения в связи с тем, что ответчик уведомил орган занятости населения не за три месяца, а за два месяца с учетом массовости увольнения, судебная коллегия не может согласиться, поскольку в соответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ответчик в письменной форме сообщил в орган занятости населения о проводимых мероприятиях по сокращению численности и представил сведения о высвобождаемых работниках от 30 сентября 2016 года. Кроме того, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным" <22>.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.