Уведомление об увольнении во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-7190/2024 (УИД 41RS0003-01-2023-000618-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом на уведомление работодателя о наступившей временной нетрудоспособности в период увольнения были предметом тщательной проверки судов первой и апелляционной инстанции. Мотивы по которым суды пришли к выводу об отсутствии в действиях истца признаков злоупотребления правом подробно приведены в судебных постановлениях, не согласиться с которым суд кассационной инстанции оснований не находит. Как верно указал суд апелляционной инстанции, достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействия исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом на уведомление работодателя о наступившей временной нетрудоспособности в период увольнения были предметом тщательной проверки судов первой и апелляционной инстанции. Мотивы по которым суды пришли к выводу об отсутствии в действиях истца признаков злоупотребления правом подробно приведены в судебных постановлениях, не согласиться с которым суд кассационной инстанции оснований не находит. Как верно указал суд апелляционной инстанции, достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействия исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2025 N 33-9167/2025 (УИД 77RS0004-02-2023-009973-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истица была принята на работу к ответчику на неопределенный срок с установлением испытательного срока на три месяца. Впоследствии истица была уволена как работник, не выдержавший испытание, предусмотренное трудовым договором. Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по ст. 71 ТК РФ, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения порядка увольнения истца по вышеуказанному основанию ввиду отсутствия надлежащих доказательств вручения работодателем уведомления о предстоящем увольнении и увольнения истца по инициативе работодателя в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, истица была принята на работу к ответчику на неопределенный срок с установлением испытательного срока на три месяца. Впоследствии истица была уволена как работник, не выдержавший испытание, предусмотренное трудовым договором. Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по ст. 71 ТК РФ, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения порядка увольнения истца по вышеуказанному основанию ввиду отсутствия надлежащих доказательств вручения работодателем уведомления о предстоящем увольнении и увольнения истца по инициативе работодателя в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)законом не запрещено во время больничного уведомлять работника об увольнении в связи с непрохождением испытания. Вы можете при необходимости направить ему такое уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Например, это актуально, если вы переживаете, что пропустите срок уведомления об увольнении и хотите уведомить его заблаговременно.
(КонсультантПлюс, 2025)законом не запрещено во время больничного уведомлять работника об увольнении в связи с непрохождением испытания. Вы можете при необходимости направить ему такое уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Например, это актуально, если вы переживаете, что пропустите срок уведомления об увольнении и хотите уведомить его заблаговременно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник не уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения, заключенный с ним контракт расторгается и он увольняется со службы в органах принудительного исполнения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник не уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения, заключенный с ним контракт расторгается и он увольняется со службы в органах принудительного исполнения.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 03.10.2024 N 14-20/46870 <При увольнении в период болезни работодатель платит пособие за первые три дня>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В случае увольнения по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя об этом не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но подать заявление об увольнении можно и в период временной нетрудоспособности. Его можно отправить заказным письмом или в электронном виде - при наличии ЭДО.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)В случае увольнения по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя об этом не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но подать заявление об увольнении можно и в период временной нетрудоспособности. Его можно отправить заказным письмом или в электронном виде - при наличии ЭДО.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "Оценивая действия С. как добросовестные, суды проверили обстоятельства его увольнения, получения истцом 6 августа 2021 года травмы на производстве в результате несчастного случая и нахождения истца на листке нетрудоспособности по 15 сентября 2021 года в связи с полученной травмой, нахождения на листке в период с 13 октября 2021 года до 25 ноября 2021 года, предшествующее увольнению поведение истца, в частности то, что истец 13 октября 2021 года, отказываясь от дачи объяснений, ссылался на неудовлетворительное состояние своего здоровья, учли тот факт, что 13 октября 2021 года после посещения истцом медицинского учреждения и получения листка нетрудоспособности его представитель по доверенности И. уведомила работодателя о временной нетрудоспособности С., в связи с чем суды обоснованно отклонили доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом со ссылкой на то, что последний не уведомил своего работодателя о наличии листка нетрудоспособности, обратился в медицинское учреждение после увольнения с целью воспользоваться нормой закона о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-9230/2022).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном отпуске, прислал заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что переехал жить за границу и вернуться на работу по окончании отпуска физически не сможет. Как поступить работодателю, если до окончания отпуска работника меньше двух недель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035)Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 <Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как направить заявление на увольнение во время больничного
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как направить заявление на увольнение во время больничного
Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.