Уведомление об увольнении по статье 278
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении по статье 278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-33492/2024 по делу N 2-241/2024 (УИД 30RS0012-01-2024-000103-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Суду следовало дать оценку действиям сторон в период, непосредственно предшествующий увольнению истицы, а также ее доводам о злоупотреблении работодателем правом при ее увольнении.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Суду следовало дать оценку действиям сторон в период, непосредственно предшествующий увольнению истицы, а также ее доводам о злоупотреблении работодателем правом при ее увольнении.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 по делу N 88-19283/2024 (УИД 91RS0001-01-2023-003848-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
Форма: Уведомление генерального директора об увольнении по инициативе учредителей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления генерального директора об увольнении по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления генерального директора об увольнении по инициативе учредителей
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" 30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" 30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - один месяц (ст. 280 ТК РФ), в отличие от других категорий работников, которые должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию;
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - один месяц (ст. 280 ТК РФ), в отличие от других категорий работников, которые должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию;
Вопрос: Директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо взять с него еще заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышеизложенное, полагаем, генерального директора в рассматриваемом случае необходимо уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), при этом достаточно одного поданного им уведомления о желании расторгнуть трудовой договор.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышеизложенное, полагаем, генерального директора в рассматриваемом случае необходимо уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), при этом достаточно одного поданного им уведомления о желании расторгнуть трудовой договор.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае уволить работников можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем необходимо уведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Также работники могут быть уволены по собственному желанию, по соглашению сторон, а директор дополнительно в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 180, п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 280 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемом случае уволить работников можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем необходимо уведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Также работники могут быть уволены по собственному желанию, по соглашению сторон, а директор дополнительно в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 180, п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 280 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В данном деле речь идет об увольнении руководителя организации муниципальной формы собственности по решению временно исполняющего обязанности главы города. В частности суды нижестоящих инстанций указали, что увольнение руководителя организации без объяснения мотивов такого решения незаконно, что исправила Судебная коллегия по гражданским спорам ВС РФ, указав, что расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, и не является мерой юридической ответственности. При этом нарушений принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда судами первой и апелляционной инстанций установлено не было.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В данном деле речь идет об увольнении руководителя организации муниципальной формы собственности по решению временно исполняющего обязанности главы города. В частности суды нижестоящих инстанций указали, что увольнение руководителя организации без объяснения мотивов такого решения незаконно, что исправила Судебная коллегия по гражданским спорам ВС РФ, указав, что расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, и не является мерой юридической ответственности. При этом нарушений принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда судами первой и апелляционной инстанций установлено не было.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников организации выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства - в сумме трехкратный (в северных районах - шестикратный) средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), а при досрочном расторжении трудового договора (до истечения срока предупреждения об увольнении) - дополнительная компенсация, размер которой не может превышать двухкратный средний месячный заработок (ст. 180 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников организации выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства - в сумме трехкратный (в северных районах - шестикратный) средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), а при досрочном расторжении трудового договора (до истечения срока предупреждения об увольнении) - дополнительная компенсация, размер которой не может превышать двухкратный средний месячный заработок (ст. 180 ТК РФ);
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что некоторых работников, например руководителя организации, закон разрешает увольнять по инициативе работодателя также по основаниям, установленным трудовыми договорами (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что некоторых работников, например руководителя организации, закон разрешает увольнять по инициативе работодателя также по основаниям, установленным трудовыми договорами (п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Кассационный суд позицию судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отметил, что положения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускают возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. Нарушений работодателем процедуры увольнения, принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда не установлено.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);