Уведомление об увольнении на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено, что в этом случае срок предупреждения об увольнении по сокращению прерывается. Поэтому если работник брал больничный, например, в середине этого срока, но в запланированный день увольнения он уже на работе, производите увольнение в этот день (то есть дата увольнения не сдвигается на число дней нетрудоспособности). Однако, если предполагаемая дата увольнения выпадает на день, когда работник на больничном, увольнять его по сокращению в этот день нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, какой датой рекомендуется уволить работника в этом случае, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено, что в этом случае срок предупреждения об увольнении по сокращению прерывается. Поэтому если работник брал больничный, например, в середине этого срока, но в запланированный день увольнения он уже на работе, производите увольнение в этот день (то есть дата увольнения не сдвигается на число дней нетрудоспособности). Однако, если предполагаемая дата увольнения выпадает на день, когда работник на больничном, увольнять его по сокращению в этот день нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, какой датой рекомендуется уволить работника в этом случае, расскажем далее.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вам уволить работника в его первый рабочий день после больничного. Учтите, что до этого вам необходимо направить работнику уведомление об увольнении по сокращению в установленный срок, а также провести другие мероприятия по сокращению. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).