Уведомление об упразднении должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об упразднении должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.06.2024 по делу N 33-5195/2024 (УИД 24RS0046-01-2021-006823-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что в действиях работодателя нарушений порядка увольнения сотрудников не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы истцов о том, что работодателем 01 февраля 2021 г. в штатном расписании в разделе "Юридическая служба" была восстановлена ранее упраздненная должность юриста, соответствующая квалификации К.Е.Э., К.М., В.Л., однако об издании приказа от 01 февраля 2021 г. N 1 они уведомлены не были, на момент выдачи им трудовых книжек они не знали и не могли знать о восстановлении в штатном расписании ранее упраздненной должности юриста, поскольку данные доводы не основаны на представленных в материалы дела доказательствах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что в действиях работодателя нарушений порядка увольнения сотрудников не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы истцов о том, что работодателем 01 февраля 2021 г. в штатном расписании в разделе "Юридическая служба" была восстановлена ранее упраздненная должность юриста, соответствующая квалификации К.Е.Э., К.М., В.Л., однако об издании приказа от 01 февраля 2021 г. N 1 они уведомлены не были, на момент выдачи им трудовых книжек они не знали и не могли знать о восстановлении в штатном расписании ранее упраздненной должности юриста, поскольку данные доводы не основаны на представленных в материалы дела доказательствах.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.06.2025 N 33-10918/2025 (УИД 78RS0006-01-2024-003522-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактически на основании дополнительного соглашения от <дата> С. была трудоустроена в новой должности "начальник отдела по организационному развитию", с размером установленного должностного оклада в размере 211 500 руб. истец была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в уведомлении от <дата> и в приказе от <дата>, учитывая, что ранее замещаемая истцом должность "заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию" с должностным окладом в размере 322 000 руб. упразднена в связи с организационными изменениями в компании, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие в дополнительном соглашении от <дата> сведений о должностном окладе не может являться основанием для выплаты истцу заработной платы по ранее замещаемой должности, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что фактически на основании дополнительного соглашения от <дата> С. была трудоустроена в новой должности "начальник отдела по организационному развитию", с размером установленного должностного оклада в размере 211 500 руб. истец была ознакомлена и согласна, что подтверждается ее подписью в уведомлении от <дата> и в приказе от <дата>, учитывая, что ранее замещаемая истцом должность "заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию" с должностным окладом в размере 322 000 руб. упразднена в связи с организационными изменениями в компании, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие в дополнительном соглашении от <дата> сведений о должностном окладе не может являться основанием для выплаты истцу заработной платы по ранее замещаемой должности, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2) изменить штатное расписание. Для этого работодателем издается приказ, где описывается, какие структурные единицы упраздняются, а какие вводятся;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2) изменить штатное расписание. Для этого работодателем издается приказ, где описывается, какие структурные единицы упраздняются, а какие вводятся;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации"дополнительной денежной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, до истечения 2-месячного срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением федерального государственного органа (часть 7 статьи 31 Федерального закона);
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5. При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.