Уведомление об отмене отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)...Приведенный ответчиком в апелляционной жалобе довод о том, что истец не уведомил работодателя о своем намерении проведения отпуска за пределами г. Дальнегорска, на правильность выводов суда не влияет и основанием для отмены либо изменения решения суда не является.
(КонсультантПлюс, 2026)...Приведенный ответчиком в апелляционной жалобе довод о том, что истец не уведомил работодателя о своем намерении проведения отпуска за пределами г. Дальнегорска, на правильность выводов суда не влияет и основанием для отмены либо изменения решения суда не является.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2023 N 88-21886/2023 (УИД 32RS0027-01-2022-004116-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что спорными приказами о предоставлении отпуска нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований об отмене приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, суд первой инстанции исходил из того, что фактически все отпуска были предоставлены работнику и использованы им по своему усмотрению, оплата отпусков была произведена работодателем, указав на то, что сам по себе факт нарушения работодателем обязанности по предварительному уведомлению работника о начале отпуска не может являться безусловным основанием к отмене приказов о предоставлении отпуска, при условии, что такой отпуск фактически был использован работником, отмена приказов о предоставлении отпусков не приведет к восстановлению права работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что спорными приказами о предоставлении отпуска нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований об отмене приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, суд первой инстанции исходил из того, что фактически все отпуска были предоставлены работнику и использованы им по своему усмотрению, оплата отпусков была произведена работодателем, указав на то, что сам по себе факт нарушения работодателем обязанности по предварительному уведомлению работника о начале отпуска не может являться безусловным основанием к отмене приказов о предоставлении отпуска, при условии, что такой отпуск фактически был использован работником, отмена приказов о предоставлении отпусков не приведет к восстановлению права работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...в нарушение ст. 124 Трудового кодекса РФ без учета пожелания работника ФИО3 (в материалах не имеется ее письменного зафиксированного желания о переносе или отмене отпуска) и, соответственно, без ее уведомления об отмене отпуска был издан приказ об отмене отпуска, то есть отпуск был фактически перенесен с заранее согласованного с работником времени... Поэтому должностное лицо пришло к правильному выводу о допущенном нарушении ст. 124 Трудового кодекса РФ, правильно квалифицировав вышеуказанные действия МУП "***" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства..." (решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 20.05.2020 N 12-21/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...в нарушение ст. 124 Трудового кодекса РФ без учета пожелания работника ФИО3 (в материалах не имеется ее письменного зафиксированного желания о переносе или отмене отпуска) и, соответственно, без ее уведомления об отмене отпуска был издан приказ об отмене отпуска, то есть отпуск был фактически перенесен с заранее согласованного с работником времени... Поэтому должностное лицо пришло к правильному выводу о допущенном нарушении ст. 124 Трудового кодекса РФ, правильно квалифицировав вышеуказанные действия МУП "***" по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства..." (решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 20.05.2020 N 12-21/2020).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прописать также условия досрочного прекращения такой работы. Напомним, что дополнительная работа может быть отменена досрочно как по вашей инициативе, так и по инициативе работника. Для этого необходимо уведомить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прописать также условия досрочного прекращения такой работы. Напомним, что дополнительная работа может быть отменена досрочно как по вашей инициативе, так и по инициативе работника. Для этого необходимо уведомить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)По нашему мнению, поскольку такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить его в одностороннем порядке не вправе ни одна из сторон. Соответственно, вопрос отмены отпуска должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что работодатель имеет право как согласиться, так и отказаться прекращать ранее согласованный отпуск <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)По нашему мнению, поскольку такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить его в одностороннем порядке не вправе ни одна из сторон. Соответственно, вопрос отмены отпуска должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что работодатель имеет право как согласиться, так и отказаться прекращать ранее согласованный отпуск <14>.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работника не удастся уведомить никак (он не получит отправленные уведомления), то это не может стать основанием для отмены отпуска.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работника не удастся уведомить никак (он не получит отправленные уведомления), то это не может стать основанием для отмены отпуска.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков отразить информацию об отмене отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков отразить информацию об отмене отпуска
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 3. Ситуативный. Если бухгалтеру нужно уйти в отпуск или на больничный и заменить его некем, а предстоящие выплаты уже известны, можно заранее уплатить НДФЛ и сдать уведомление. Запрет на уплату НДФЛ за счет средств налогового агента был отменен еще с 01.01.2023. А потом при необходимости можно будет подать уточненное уведомление. Только нужно учесть, что ФНС считает ошибкой уведомление за период, сдаваемое до его начала, например 22 февраля за период 23.02 - 29.02 <13> (см. с. 87).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 3. Ситуативный. Если бухгалтеру нужно уйти в отпуск или на больничный и заменить его некем, а предстоящие выплаты уже известны, можно заранее уплатить НДФЛ и сдать уведомление. Запрет на уплату НДФЛ за счет средств налогового агента был отменен еще с 01.01.2023. А потом при необходимости можно будет подать уточненное уведомление. Только нужно учесть, что ФНС считает ошибкой уведомление за период, сдаваемое до его начала, например 22 февраля за период 23.02 - 29.02 <13> (см. с. 87).
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: заявление об отмене отпуска Никаноровой Е.А. от 18.05.2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: заявление об отмене отпуска Никаноровой Е.А. от 18.05.2026
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)вы просите работника отменить ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, чтобы оформить передачу дел при увольнении. При этом отпуск работника нельзя отменить в одностороннем порядке. Например, вы не вправе в одностороннем порядке отменить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, о дате начала которого своевременно уведомили работника (ч. 1, 4 ст. 122, ст. 123 ТК РФ);