Уведомление об объяснении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об объяснении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
(КонсультантПлюс, 2025)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о даче объяснений >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В целях установления факта неисполнения или нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность, до применения мер дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, вправе запросить письменные объяснения у обучающегося (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного (законных) представителя (представителей)) или направить обучающемуся посредством электронной информационной образовательной среды организации, осуществляющей образовательную деятельность, уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В целях установления факта неисполнения или нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность, до применения мер дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, вправе запросить письменные объяснения у обучающегося (у несовершеннолетнего обучающегося - в присутствии родителя (родителей) (законного (законных) представителя (представителей)) или направить обучающемуся посредством электронной информационной образовательной среды организации, осуществляющей образовательную деятельность, уведомление о предоставлении письменных объяснений (при наличии).
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)3. При необходимости вызова лица для получения объяснений таможенный орган оформляет уведомление, которое вручается или направляется вызываемому лицу.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)3. При необходимости вызова лица для получения объяснений таможенный орган оформляет уведомление, которое вручается или направляется вызываемому лицу.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можете составить уведомление о необходимости представить письменное объяснение и направить его по всем известным адресам работницы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Возможно, она ответит вам, и вы сможете определить, является ли причина ее отсутствия уважительной. Или, возможно, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что она получила уведомление, но объяснения не представила в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнице дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 189, п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, можете составить уведомление о необходимости представить письменное объяснение и направить его по всем известным адресам работницы заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Возможно, она ответит вам, и вы сможете определить, является ли причина ее отсутствия уважительной. Или, возможно, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что она получила уведомление, но объяснения не представила в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнице дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 189, п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как составить уведомление работнику о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
(КонсультантПлюс, 2025)затребование у работника объяснения на практике фиксируется: уведомлением о даче объяснения и актом (если работник объяснение не представил);
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения